Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (суміщення професій/посад): відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Внесенні зміни та доповнення відповідно до чинного законодавства |
Внесенні зміни та доповнення відповідно до чинного законодавства |
||
| Рядок 14: | Рядок 14: | ||
== Доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника == | == Доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника == | ||
'''Розміри доплат за суміщення професій (посад)''' або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються '''на умовах, передбачених у колективному договорі'''. При цьому [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»] визначено, що доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників в бюджетній сфері встановлюється в розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки) працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника. | '''Розміри доплат за суміщення професій (посад)''' або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються '''на умовах, передбачених у колективному договорі'''. При цьому [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»] визначено, що доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників в бюджетній сфері встановлюється в розмірі до 50% посадового окладу (тарифної ставки) працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника. | ||
Зазначений вид доплати не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам. | |||
Під час установлення доплати за тимчасове виконання обов’язків слід узяти до уваги, що розмір доплати прямо залежить від обсягу виконуваних обов’язків (робіт) за іншою посадою. Тому в колективному договорі '''може бути визначено лише порядок установлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та граничний її розмір, а конкретний розмір доплати зазначається в наказі про призначення цієї доплати залежно від обсягу виконуваних робіт (обов’язків).''' | Під час установлення доплати за тимчасове виконання обов’язків слід узяти до уваги, що розмір доплати прямо залежить від обсягу виконуваних обов’язків (робіт) за іншою посадою. Тому в колективному договорі '''може бути визначено лише порядок установлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та граничний її розмір, а конкретний розмір доплати зазначається в наказі про призначення цієї доплати залежно від обсягу виконуваних робіт (обов’язків).''' | ||
| Рядок 20: | Рядок 22: | ||
'''Працівнику, який виконує обов’язки (заміщує) керівника, виплачують доплату в розмірі різниці між посадовим окладом керівника без урахування персональних надбавок і його фактичним посадовим окладом''' ([https://zakononline.com.ua/documents/show/140356___140356 п. 1 Роз’яснення «Про порядок виплати тимчасового заступництва», затвердженого постановою Держкомпраці Ради Міністрів СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 № 30/39]) (діє на підставі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1545-12#Text постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» від 12 вересня 1991 року № 1545] в частині, що не суперечить законодавству України). | '''Працівнику, який виконує обов’язки (заміщує) керівника, виплачують доплату в розмірі різниці між посадовим окладом керівника без урахування персональних надбавок і його фактичним посадовим окладом''' ([https://zakononline.com.ua/documents/show/140356___140356 п. 1 Роз’яснення «Про порядок виплати тимчасового заступництва», затвердженого постановою Держкомпраці Ради Міністрів СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 № 30/39]) (діє на підставі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1545-12#Text постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» від 12 вересня 1991 року № 1545] в частині, що не суперечить законодавству України). | ||
У будь-якому випадку в наказі про призначення виконувати обов’язки іншого працівника некоректно посилатися на | У будь-якому випадку в наказі про призначення виконувати обов’язки іншого працівника некоректно посилатися на колективний договір без зазначення конкретних розмірів доплати залежно від умов виконання такої роботи. Адже, згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ч. 3 ст. 97 КЗпП України], саме роботодавець встановлює конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також '''надбавок, доплат, премій і винагород''' з урахуванням вимог, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 частиною другою цієї статті]. '''Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника''' на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та '''без доплати'''. | ||
В інших випадках '''виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника та за умови видання відповідного наказу.''' У тому разі, коли умови про розміри доплат за виконання працівником поряд з основною роботою додаткової роботи за іншою професією чи посадою (суміщення професій, посад) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи не були визначені у колективному договорі чи погоджені інакше за відсутності останнього, розмір доплати за таку роботу, виконану за розпорядженням власника або з його відома, визначається судом з урахуванням її складності, характеру, обсягу, а також ступеня використання робочого часу та тарифної ставки працівника ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text абзац 1 пункту 15 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»]). | В інших випадках '''виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника та за умови видання відповідного наказу.''' У тому разі, коли умови про розміри доплат за виконання працівником поряд з основною роботою додаткової роботи за іншою професією чи посадою (суміщення професій, посад) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи не були визначені у колективному договорі чи погоджені інакше за відсутності останнього, розмір доплати за таку роботу, виконану за розпорядженням власника або з його відома, визначається судом з урахуванням її складності, характеру, обсягу, а також ступеня використання робочого часу та тарифної ставки працівника ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text абзац 1 пункту 15 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»]). | ||
