Правове регулювання роботи сезонних працівників: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагування
ВізуальнийВікірозмітка
 
(Не показано одну проміжну версію цього користувача)
Рядок 102: Рядок 102:
* до вступу на це підприємство ніде не працював;
* до вступу на це підприємство ніде не працював;
* працював в іншого роботодавця, але права на отримання додаткової відпустки на дітей тоді ще не мав, і таке право виникло в період роботи на цьому підприємстві.  
* працював в іншого роботодавця, але права на отримання додаткової відпустки на дітей тоді ще не мав, і таке право виникло в період роботи на цьому підприємстві.  
А якщо працівник у 2025 році до працевлаштування на підприємство десь працював і мав право на додаткову відпустку на дітей? У цьому випадку він повинен був скористатися таким правом за попереднім місцем роботи або отримати компенсацію за невикористану відпустку на дітей за 2025 рік при звільненні.  Якщо працівник мав право на додаткову відпустку, але не скористався нею в період роботи, при звільненні йому обов’язково повинна бути нарахована компенсація за невикористані дні такої відпустки.
А якщо працівник у 2024 році до працевлаштування на підприємство десь працював і мав право на додаткову відпустку на дітей? У цьому випадку він повинен був скористатися таким правом за попереднім місцем роботи або отримати компенсацію за невикористану відпустку на дітей за 2024 рік при звільненні.  Якщо працівник мав право на додаткову відпустку, але не скористався нею в період роботи, при звільненні йому обов’язково повинна бути нарахована компенсація за невикористані дні такої відпустки.


== Оплата тимчасової непрацездатності сезонних працівників ==
== Оплата тимчасової непрацездатності сезонних працівників ==
Рядок 118: Рядок 118:
У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#o4 п.  9 постанови Пленуму Верховного Суду України 06.11.92 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] наголошується, що зазначені гарантії для матерів розповсюджуються і на випадки звільнення у зв’язку із закінченням строку договору, коли вони були прийняті на сезонні роботи.<br>
У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#o4 п.  9 постанови Пленуму Верховного Суду України 06.11.92 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] наголошується, що зазначені гарантії для матерів розповсюджуються і на випадки звільнення у зв’язку із закінченням строку договору, коли вони були прийняті на сезонні роботи.<br>
Окрім того, сезонний трудовий договір може бути розірваним до закінчення зазначеного в ньому строку на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України]. В разі дострокового розірвання цього договору з ініціативи працівника він повинен попередити про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text ст. 6 Указу  про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах] ) . Підставою для звільнення буде [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 39 Кодексу законів про працю України].<br>
Окрім того, сезонний трудовий договір може бути розірваним до закінчення зазначеного в ньому строку на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України]. В разі дострокового розірвання цього договору з ініціативи працівника він повинен попередити про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text ст. 6 Указу  про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах] ) . Підставою для звільнення буде [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 39 Кодексу законів про працю України].<br>
Також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом, але лише у випадках, що передбачені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 40 і ст. 41 Кодексу законів про працю України],  зокрема коли на підприємстві призупинені роботи з причин виробничого характеру чи скорочення роботи в ньому на строк більше двох тижнів; нез’явлення на роботу безперервно протягом більше одного місяця внаслідок тимчасової непрацездатності.<br>
Також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом, але лише у випадках, що передбачені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 40 і ст. 41 Кодексу законів про працю України]. <br>Якщо після закінчення строку трудового договору (в тому числі сезонного) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 39-1 Кодексу законів про працю України] ).  Тому, роботодавцям не слід забувати вчасно звільняти сезонних працівників, інакше вони набудуть статусу постійних працівників.
Варто нагадати також про існування статті 39-1 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], відповідно до якої якщо після закінчення строку трудового договору (в тому числі сезонного) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Отже, роботодавцям не слід забувати вчасно звільняти сезонних працівників, інакше вони набудуть статусу постійних працівників.


== Виплата вихідної допомоги сезонним працівникам ==
== Виплата вихідної допомоги сезонним працівникам ==
При виплаті вихідної допомоги сезонним працівникам у разі звільнення слід керуватися ст. 44 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20КЗпП%20України КЗпП України], відповідно до якої вихідна допомога виплачується:    
При виплаті вихідної допомоги сезонним працівникам у разі звільнення слід керуватися [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 ст. 44 Кодексу законів про працю України], відповідно до якої вихідна допомога виплачується:    
* у розмірі не менше середнього місячного заробітку – при звільненні з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36, п.п. 1, 2 і 6 ст. 40 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20КЗпП%20України КЗпП України];
 
* у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку – при звільненні внаслідок порушення власником законодавства про працю, колективного чи трудового договору( ст. 38,39 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20КЗпП%20України КЗпП України]).
- при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 6 ст.36] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п. 1, п. 2 і п. 6 ст. 40]'','' [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України] , '''працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку''';     
 
- у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 3 ст.36 Кодексу законів про працю України]) - '''у розмірі двох мінімальних заробітних плат;'''     
 
- внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення - '''у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку''';   
 
- у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 п. 5 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України], - '''у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.'''   


== Обчислення страхового стажу сезонним працівникам ==
== Обчислення страхового стажу сезонним працівникам ==
Страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі, не меншій за мінімальний стра­ховий внесок.<br>
Страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n27 ст. 1 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»] ) .<br>Страховий стаж обчислюють органи Пенсійного фонду за даними, що містяться в системі персоніфіко­ваного обліку, а за періоди до впро­вадження системи — на підставі документів та в порядку, визначено­му в законодавстві, що було чинним до 01.01.2004 (до часу набран­ня чинності [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1058-15 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»]).<br>
Нині страховий стаж обчислюють органи Пенсійного фонду за даними, що містяться в системі персоніфіко­ваного обліку, а за періоди до впро­вадження системи — на підставі документів та в порядку, визначено­му в законодавстві, що було чинним до 01.01.2004 р. (до часу набран­ня чинності [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1058-15 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»]).<br>
Страховий стаж обчислюють у місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у ньому, зарахо­вують як повний, коли сума сплаче­них за цей місяць страхових внесків не менша за мінімальний страховий внесок. Якщо сума менша, період може бути зараховано в страховий стаж (як повний місяць) за умови доплати до розміру мінімального страхового внеску.<br>
Страховий стаж обчислюють у місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у ньому, зарахо­вують як повний, коли сума сплаче­них за цей місяць страхових внесків не менша за мінімальний страховий внесок. Якщо сума менша, період може бути зараховано в страховий стаж (як повний місяць) за умови доплати до розміру мінімального страхового внеску.<br>
Якщо ж доплати не було, у страхо­вий стаж зараховують період, визна­чений за кожний місяць сплати стра­хових внесків за формулою:
Якщо ж доплати не було, у страхо­вий стаж зараховують період, визна­чений за кожний місяць сплати стра­хових внесків за формулою:
Рядок 145: Рядок 149:
|}
|}


Водночас у частині четвертій стат­ті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n430 Закону «Про загальнообов’язко­ве державне пенсійне страхування»] передбачено, що періоди трудової діяльності та інші періоди, які враховували в стаж роботи для призначен­ня пенсії до набуття чинності цього Закону, зараховують у страховий стаж у порядку й на умовах, передба­чених у законодавстві, що було чин­ним раніше.<br>
Водночас у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n430 ч. 4 ст.  24 Закону «Про загальнообов’язко­ве державне пенсійне страхування»] передбачено, що періоди трудової діяльності та інші періоди, які враховували в стаж роботи для призначен­ня пенсії до набуття чинності цього Закону, зараховують у страховий стаж у порядку й на умовах, передба­чених у законодавстві, що було чин­ним раніше.<br>
А саме, відповідно до статті 56 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n545 Закону України «Про пенсійне забезпечення»] у стаж роботи зараховува­ли роботу, яку виконували на підставі трудового договору на підприєм­ствах, в установах, організаціях та кооперативах (незалежно від форм власності та господарювання), а та­кож на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах незалежно від характеру та тривалості роботи й тривалості перерв. У стаж роботи враховували також будь-яку іншу роботу, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуван­ню, або за умови сплати страхових внесків.
А саме, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n545 ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»] у стаж роботи зараховува­ли роботу, яку виконували на підставі трудового договору на підприєм­ствах, в установах, організаціях та кооперативах (незалежно від форм власності та господарювання), а та­кож на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах незалежно від характеру та тривалості роботи й тривалості перерв. У стаж роботи враховували також будь-яку іншу роботу, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуван­ню, або за умови сплати страхових внесків.
<br />
<br />
Відповідно до статті 62 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n578 Закону України «Про пенсійне забезпечення»], основним документом, що під­тверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження тру­дового стажу за її відсутності (або відповідних записів у ній) визначено в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-%D0%BF постанові Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного             трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній»]. У статті 61 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 Закону України «Про пенсійне забезпечення»] визначено порядок включення в стаж роботи окремих видів робіт. Відповідно до цього порядку, наприклад, роботу на водному транспорті протягом повно­го навігаційного періоду зараховують за рік роботи.
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n578 ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»], основним документом, що під­тверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження тру­дового стажу за її відсутності (або відповідних записів у ній) визначено в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-%D0%BF постанові Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній»]. У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n574 ст. 61 Закону України «Про пенсійне забезпечення»] визначено порядок включення в стаж роботи окремих видів робіт. Відповідно до цього порядку, наприклад, роботу на водному транспорті протягом повно­го навігаційного періоду зараховують за рік роботи.
Роботу протягом повного сезону на підприємствах та в організаціях се­зонних галузей промисловості незал­ежно від відомчої підпорядкованості підприємств і організацій зарахову­ють у стаж за рік роботи (за списком, який затверджує Кабінет Міністрів України). Інші сезонні роботи зарахо­вують у стаж роботи за їх фактичною тривалістю.
Роботу протягом повного сезону на підприємствах та в організаціях се­зонних галузей промисловості незал­ежно від відомчої підпорядкованості підприємств і організацій зарахову­ють у стаж за рік роботи (за списком, який затверджує Кабінет Міністрів України). Інші сезонні роботи зарахо­вують у стаж роботи за їх фактичною тривалістю.
<br />
<br />
'''Отже, періоди сезонної роботи за­раховують у страховий стаж у наведе­ному порядку лише до 1 січня 2004 ро­ку, а після цієї дати — за даними системи персоніфікованого обліку за місяці, за які здійснено оплату праці, з якої сплачено внески в Пенсійний фонд.'''
'''Отже, періоди сезонної роботи за­раховують у страховий стаж у наведе­ному порядку лише до 1 січня 2004 ро­ку, а після цієї дати — за даними системи персоніфікованого обліку за місяці, за які здійснено оплату праці, з якої сплачено внески в Пенсійний фонд.'''
''''''
'


'''[[Категорія:Трудове право]]
'''[[Категорія:Трудове право]]
[[Категорія:Гарантії і компенсації]]'''
[[Категорія:Гарантії і компенсації]]'''
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Правове_регулювання_роботи_сезонних_працівників