Правове регулювання роботи сезонних працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| (Не показані 2 проміжні версії цього користувача) | |||
| Рядок 102: | Рядок 102: | ||
* до вступу на це підприємство ніде не працював; | * до вступу на це підприємство ніде не працював; | ||
* працював в іншого роботодавця, але права на отримання додаткової відпустки на дітей тоді ще не мав, і таке право виникло в період роботи на цьому підприємстві. | * працював в іншого роботодавця, але права на отримання додаткової відпустки на дітей тоді ще не мав, і таке право виникло в період роботи на цьому підприємстві. | ||
А якщо працівник у | А якщо працівник у 2024 році до працевлаштування на підприємство десь працював і мав право на додаткову відпустку на дітей? У цьому випадку він повинен був скористатися таким правом за попереднім місцем роботи або отримати компенсацію за невикористану відпустку на дітей за 2024 рік при звільненні. Якщо працівник мав право на додаткову відпустку, але не скористався нею в період роботи, при звільненні йому обов’язково повинна бути нарахована компенсація за невикористані дні такої відпустки. | ||
== Оплата тимчасової непрацездатності сезонних працівників == | == Оплата тимчасової непрацездатності сезонних працівників == | ||
| Рядок 114: | Рядок 114: | ||
== Порядок звільнення сезонного працівника == | == Порядок звільнення сезонного працівника == | ||
У зв’язку із закінченням роботи (сезону), а, отже, строку трудового договору сезонний працівник підлягає звільненню відповідно до | У зв’язку із закінченням роботи (сезону), а, отже, строку трудового договору сезонний працівник підлягає звільненню відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України]. Для цього не потрібно його заяви на звільнення та попередження роботодавця про наступне звільнення працівника з даної підстави. <br> | ||
Проте, слід враховувати гарантії, надані вагітним і жінкам, які мають дітей у віці до 3-х років (в деяких випадках – до 6 років), одиноким матерям, що мають дитину до 14 років чи дитину з інвалідністю | Проте, слід враховувати гарантії, надані вагітним і жінкам, які мають дітей у віці до 3-х років (в деяких випадках – до 6 років), одиноким матерям, що мають дитину до 14 років чи дитину з інвалідністю, за загальними правилами їхнє звільнення відбувається з обов’язковим працевлаштуванням ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України]), а також за ними на період працевлаштування, але не більш ніж на 3 місяці зберігається середня заробітна плата за рахунок підприємства, з яким працівниця перебувала в трудових відносинах.<br> | ||
У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#o4 п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України 06.11.92 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] наголошується, що зазначені гарантії для матерів розповсюджуються і на випадки звільнення у зв’язку із закінченням строку договору, коли вони були прийняті на сезонні роботи.<br> | |||
Окрім того, сезонний трудовий договір може бути розірваним до закінчення зазначеного в ньому строку на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених | Окрім того, сезонний трудовий договір може бути розірваним до закінчення зазначеного в ньому строку на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України]. В разі дострокового розірвання цього договору з ініціативи працівника він повинен попередити про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text ст. 6 Указу про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах] ) . Підставою для звільнення буде [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 39 Кодексу законів про працю України].<br> | ||
Також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом, але лише у випадках, що передбачені | Також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом, але лише у випадках, що передбачені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 40 і ст. 41 Кодексу законів про працю України]. <br>Якщо після закінчення строку трудового договору (в тому числі сезонного) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 39-1 Кодексу законів про працю України] ). Тому, роботодавцям не слід забувати вчасно звільняти сезонних працівників, інакше вони набудуть статусу постійних працівників. | ||
== Виплата вихідної допомоги сезонним працівникам == | == Виплата вихідної допомоги сезонним працівникам == | ||
При виплаті вихідної допомоги сезонним працівникам у разі звільнення слід керуватися | При виплаті вихідної допомоги сезонним працівникам у разі звільнення слід керуватися [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 ст. 44 Кодексу законів про працю України], відповідно до якої вихідна допомога виплачується: | ||
- при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 6 ст.36] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п. 1, п. 2 і п. 6 ст. 40]'','' [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України] , '''працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку'''; | |||
- у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 3 ст.36 Кодексу законів про працю України]) - '''у розмірі двох мінімальних заробітних плат;''' | |||
- внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення - '''у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку'''; | |||
- у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 п. 5 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України], - '''у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.''' | |||
== Обчислення страхового стажу сезонним працівникам == | == Обчислення страхового стажу сезонним працівникам == | ||
Страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягає | Страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n27 ст. 1 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»] ) .<br>Страховий стаж обчислюють органи Пенсійного фонду за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи — на підставі документів та в порядку, визначеному в законодавстві, що було чинним до 01.01.2004 (до часу набрання чинності [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1058-15 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»]).<br> | ||
Страховий стаж обчислюють у місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у ньому, зараховують як повний, коли сума сплачених за цей місяць страхових внесків не менша за мінімальний страховий внесок. Якщо сума менша, період може бути зараховано в страховий стаж (як повний місяць) за умови доплати до розміру мінімального страхового внеску.<br> | Страховий стаж обчислюють у місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у ньому, зараховують як повний, коли сума сплачених за цей місяць страхових внесків не менша за мінімальний страховий внесок. Якщо сума менша, період може бути зараховано в страховий стаж (як повний місяць) за умови доплати до розміру мінімального страхового внеску.<br> | ||
Якщо ж доплати не було, у страховий стаж зараховують період, визначений за кожний місяць сплати страхових внесків за формулою: | Якщо ж доплати не було, у страховий стаж зараховують період, визначений за кожний місяць сплати страхових внесків за формулою: | ||
| Рядок 145: | Рядок 149: | ||
|} | |} | ||
Водночас у | Водночас у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n430 ч. 4 ст. 24 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»] передбачено, що періоди трудової діяльності та інші періоди, які враховували в стаж роботи для призначення пенсії до набуття чинності цього Закону, зараховують у страховий стаж у порядку й на умовах, передбачених у законодавстві, що було чинним раніше.<br> | ||
А саме, відповідно до | А саме, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n545 ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»] у стаж роботи зараховували роботу, яку виконували на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях та кооперативах (незалежно від форм власності та господарювання), а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах незалежно від характеру та тривалості роботи й тривалості перерв. У стаж роботи враховували також будь-яку іншу роботу, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, або за умови сплати страхових внесків. | ||
<br /> | <br /> | ||
Відповідно до | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n578 ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»], основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження трудового стажу за її відсутності (або відповідних записів у ній) визначено в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/637-93-%D0%BF постанові Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній»]. У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#n574 ст. 61 Закону України «Про пенсійне забезпечення»] визначено порядок включення в стаж роботи окремих видів робіт. Відповідно до цього порядку, наприклад, роботу на водному транспорті протягом повного навігаційного періоду зараховують за рік роботи. | ||
Роботу протягом повного сезону на підприємствах та в організаціях сезонних галузей промисловості незалежно від відомчої підпорядкованості підприємств і організацій зараховують у стаж за рік роботи (за списком, який затверджує Кабінет Міністрів України). Інші сезонні роботи зараховують у стаж роботи за їх фактичною тривалістю. | Роботу протягом повного сезону на підприємствах та в організаціях сезонних галузей промисловості незалежно від відомчої підпорядкованості підприємств і організацій зараховують у стаж за рік роботи (за списком, який затверджує Кабінет Міністрів України). Інші сезонні роботи зараховують у стаж роботи за їх фактичною тривалістю. | ||
<br /> | <br /> | ||
'''Отже, періоди сезонної роботи зараховують у страховий стаж у наведеному порядку лише до 1 січня 2004 року, а після цієї дати — за даними системи персоніфікованого обліку за місяці, за які здійснено оплату праці, з якої сплачено внески в Пенсійний фонд.''' | '''Отже, періоди сезонної роботи зараховують у страховий стаж у наведеному порядку лише до 1 січня 2004 року, а після цієї дати — за даними системи персоніфікованого обліку за місяці, за які здійснено оплату праці, з якої сплачено внески в Пенсійний фонд.''' | ||
' | |||
'''[[Категорія:Трудове право]] | '''[[Категорія:Трудове право]] | ||
[[Категорія:Гарантії і компенсації]]''' | [[Категорія:Гарантії і компенсації]]''' | ||
