Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| (Не показано 3 проміжні версії 2 користувачів) | |||
| Рядок 3: | Рядок 3: | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | ||
== Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу == | == Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу == | ||
'''<u>Трудовий колектив підприємства</u>''' утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. <u> | '''<u>Трудовий колектив підприємства</u>''' утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. <u>Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства[https://kodeksy.com.ua/kodeks_zakoniv_pro_pratsyu_ukraini/statja-252-1.htm (ст.252-1Кодексу законів про працю України)].</u> | ||
Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів. | Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів. | ||
| Рядок 13: | Рядок 13: | ||
* дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки; | * дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки; | ||
* правовий статус як єдину систему прав і обов'язків, встановлених нормами права, які виражають можливість і необхідність дій трудового колективу. | * правовий статус як єдину систему прав і обов'язків, встановлених нормами права, які виражають можливість і необхідність дій трудового колективу. | ||
Згідно статті 245 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлено право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування. | |||
Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України. | Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України. | ||
| Рядок 106: | Рядок 106: | ||
'''Виробнича і технологічна функції''' пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства. | '''Виробнича і технологічна функції''' пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства. | ||
'''Організаційно-управлінська функція''' припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до | '''Організаційно-управлінська функція''' припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаційної роботи. | ||
'''Функція соціального контролю''', що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування | '''Функція соціального контролю''', що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування. | ||
'''Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги''' | '''Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги.''' | ||
'''Функція стимулювання | '''Функція стимулювання ефективної трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків'''. | ||
'''Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і | '''Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і позавиробничій сфері'''. | ||
== Класифікація повноважень трудових колективів == | == Класифікація повноважень трудових колективів == | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
| Рядок 146: | Рядок 146: | ||
* ''можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.'' | * ''можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.'' | ||
|} | |} | ||
Специфіка трудового колективу як органу самоврядного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його '''<u>повноваження реалізуються на широкій демократичній основі.</u>''' | |||
Специфіка трудового колективу як органу самоврядного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його '''<u>повноваження реалізуються на широкій демократичній основі.</u>''' | |||
Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається <u>'''законами, а також статутом чи положенням,'''</u> де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють. | Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається <u>'''законами, а також статутом чи положенням,'''</u> де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють. | ||
