Відпустка на період карантину: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
незначна зміна |
м перевірено на актуальність |
||
| Рядок 39: | Рядок 39: | ||
*оформити відпустку без збереження заробітної плати, що надається за угодою сторін тривалістю до 15 календарних днів; | *оформити відпустку без збереження заробітної плати, що надається за угодою сторін тривалістю до 15 календарних днів; | ||
*працювати на умовах неповного робочого часу відповідно до статті 56 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]; | *працювати на умовах неповного робочого часу відповідно до статті 56 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]; | ||
*перевестись на дистанційну роботу. | *перевестись на дистанційну роботу. | ||
[[Категорія:Відпустка]] | [[Категорія:Відпустка]] | ||
