Норма тривалості робочого часу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 68: | Рядок 68: | ||
Робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 цього Кодексу. Робота осіб з інвалідністю у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям . | Робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 цього Кодексу. Робота осіб з інвалідністю у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям . | ||
Робота, яка виконується в нічний час, оплачується в підвищеному розмірі, який встановлюється генеральною, галузевою, регіональною угодами і [[Колективний договір|колективним договором]], але не повинен бути менше за 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час ([ | Робота, яка виконується в нічний час, оплачується в підвищеному розмірі, який встановлюється генеральною, галузевою, регіональною угодами і [[Колективний договір|колективним договором]], але не повинен бути менше за 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661 статті 108 КЗпП України]). | ||
== Неповний робочий час == | == Неповний робочий час == | ||
Неповний робочий час може мати вигляд у формі: | Неповний робочий час може мати вигляд у формі: | ||
* неповного робочого дня (тобто зменшення тривалості щоденної роботи на зумовлену кількість годин); | * неповного робочого дня (тобто зменшення тривалості щоденної роботи на зумовлену кількість годин); | ||
* неповного робочого тижня (при якому зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів на тиждень). | * неповного робочого тижня (при якому зберігається нормальна тривалість робочого дня, але зменшується кількість робочих днів на тиждень). | ||
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень ([ | За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 частина перша статті 56 КЗпП України]). В такому випадку це право роботодавця погодитись або відмовити працівнику у встановленні неповного робочого часу. | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
| Рядок 87: | Рядок 87: | ||
== Робочий час при окремих видах організації праці == | == Робочий час при окремих видах організації праці == | ||
Можливі варіанти встановлення на підприємстві за рішенням власника чи заявою працівника режимів: | Можливі варіанти встановлення на підприємстві за рішенням власника чи заявою працівника режимів: | ||
*гнучкого робочого часу ([ | *гнучкого робочого часу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 стаття 60 КЗпП України]), який передбачає встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу. | ||
*переведення на надомну роботу ([ | *переведення на надомну роботу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559 стаття 60-1 КЗпП України]) - використовується така ж тривалість робочого часу як і на підприємстві. | ||
*переведення працівників на дистанційну роботу ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 60-2 КЗпП України]) - працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. | *переведення працівників на дистанційну роботу ([http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 60-2 КЗпП України]) - працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. | ||
У всіх цих випадках загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених | У всіх цих випадках загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 статтями 50 і 51 КЗпП України.] | ||
[[Категорія:Робочий час]] | [[Категорія:Робочий час]] | ||
[[Категорія: Оплата праці]] | [[Категорія: Оплата праці]] | ||
