Звільнення працівника за аморальний проступок: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 44: | Рядок 44: | ||
Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в '''''тримісячний строк''''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. | Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в '''''тримісячний строк''''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. | ||
У <u>справах про звільнення</u> працівник має право звернутися до суду ''в '''місячний строк''''' з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а <u>у справах про виплату всіх сум</u>, що належать працівникові при звільненні, - у '''''тримісячний строк''''' з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні.Домашній працівник має право звернутися до суду із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення в '''''місячний строк''''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права ([http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 233 КЗпП УКраїни]). | У <u>справах про звільнення</u> працівник має право звернутися до суду ''в '''місячний строк''''' з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а <u>у справах про виплату всіх сум</u>, що належать працівникові при звільненні, - у '''''тримісячний строк''''' з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні. Домашній працівник має право звернутися до суду із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення в '''''місячний строк''''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права ([http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 233 КЗпП УКраїни]). | ||
У разі пропуску з поважних причин строку суд може поновити цей строк, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року. | У разі пропуску з поважних причин строку суд може поновити цей строк, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року. | ||
