Порядок проведення атестації працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
→Оскарження рішень атестаційних комісій: додано посилання на НПА, замінено документ, що втратив силу Мітка: редагування коду 2017 |
→Перелік необхідних документів для проведення атестації: наведено посилання на НПА Мітка: редагування коду 2017 |
||
| (Не показані 2 проміжні версії цього користувача) | |||
| Рядок 12: | Рядок 12: | ||
== Категорії працівників, які підлягають атестації == | == Категорії працівників, які підлягають атестації == | ||
Відповідно до | Відповідно до положень ст. 11 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 Закону України "Про професійний розвиток працівників"] роботодавці можуть проводити атестацію працівників. Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором. На підприємствах, в установах та організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, які підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Атестація проводиться за рішенням роботодавця, яким затверджуються положення про проведення атестації, склад атестаційної комісії, графік проведення атестації. Інформація про проведення атестації доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до її проведення.<br /> | ||
Не допускається проведення оцінки професійного рівня та кваліфікації працівника за ознаками, що безпосередньо не пов’язані з виконуваною роботою.<br /> | Не допускається проведення оцінки професійного рівня та кваліфікації працівника за ознаками, що безпосередньо не пов’язані з виконуваною роботою.<br /> | ||
Рішення атестаційної комісії приймається відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Засідання атестаційної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її складу.<br /> | Рішення атестаційної комісії приймається відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Засідання атестаційної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її складу.<br /> | ||
'''Категорії працівників, які не підлягають атестації.''' Атестації не підлягають: працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року; вагітні жінки; особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю, особою з інвалідністю з дитинства; одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до чотирнадцяти років; неповнолітні; особи, які працюють за сумісництвом.<br /> | '''Категорії працівників, які не підлягають атестації.''' | ||
Атестації не підлягають: | |||
* працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року; | |||
* вагітні жінки; | |||
* особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю, особою з інвалідністю з дитинства; | |||
* одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до чотирнадцяти років; | |||
* неповнолітні; | |||
* особи, які працюють за сумісництвом.<br /> | |||
Законом чи колективним договором можуть установлюватися інші категорії працівників, які не підлягають атестації.<br /> | Законом чи колективним договором можуть установлюватися інші категорії працівників, які не підлягають атестації.<br /> | ||
Зокрема, як ''посадові особи місцевого самоврядування'' не підлягають атестації сільські, селищні, міські голови, голови районних у містах, районних, обласних рад, секретарі сільських, селищних, міських рад, старости, працівники патронатної служби, особи, прийняті на роботу на визначений термін.<br /> | |||
Крім того, не підлягають атестації ''наукові працівники'' які направлені на наукове стажування або у наукове відрядження, пов’язане з довготривалою науковою експедицією, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації або прийняті на військову службу за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення, а тако які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми. <br /> | |||
''Керівники державних підприємств'' та їх об'єднань, яких призначає на посади Кабінет Міністрів України теж не підлягають атестації. | |||
== Результати атестації == | == Результати атестації == | ||
| Рядок 31: | Рядок 44: | ||
'''Для різних категорій працівників установлені різні терміни передачі характеристик до атестаційних комісій!''' Так, на кожну посадову особу місцевого самоврядування, яка підлягає атестації, складається службова характеристика, що підписується керівником відділу, управління та іншого виконавчого органу, в якому вона працює, і подається до комісії не пізніше ніж за тиждень до проведення атестації. | '''Для різних категорій працівників установлені різні терміни передачі характеристик до атестаційних комісій!''' Так, на кожну посадову особу місцевого самоврядування, яка підлягає атестації, складається службова характеристика, що підписується керівником відділу, управління та іншого виконавчого органу, в якому вона працює, і подається до комісії не пізніше ніж за тиждень до проведення атестації. | ||
Водночас відповідно до пункту 14 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1475-99-%D0%BF Положення про атестацію наукових працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1999 року № 1475] характеристика на наукового працівника подається до атестаційної комісії не пізніше ніж за два тижні до проведення атестації, а на працівника керівного складу державних підприємств — не пізніше ніж за три дні до проведення атестації. | Водночас відповідно до пункту 14 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1475-99-%D0%BF Положення про атестацію наукових працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1999 року № 1475] характеристика на наукового працівника подається до атестаційної комісії не пізніше ніж за два тижні до проведення атестації, а на працівника керівного складу державних підприємств, відповідно до пункту 14 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1475-99-%D0%BF Положення про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 серпня 1999 р. N 1571] — не пізніше ніж за три дні до проведення атестації. | ||
== Строки проведення атестації == | == Строки проведення атестації == | ||
| Рядок 53: | Рядок 66: | ||
== Перелік необхідних документів == | == Перелік необхідних документів == | ||
Апеляція подається у письмовій формі або направляється рекомендованим листом. | Апеляція подається у письмовій формі або направляється рекомендованим листом. | ||
В апеляції на рішення атестаційної комісії має бути зазначено: найменування атестаційної комісії, до якої подається апеляція; прізвище, ім'я, по батькові та посада (місце роботи) особи, яка подає апеляцію, її місце проживання; у чому полягає необґрунтованість рішення атестаційної комісії, що оскаржується; перелік документів та інших матеріалів, що додаються; дата подання апеляції. Апеляція підписується особою, яка її подає. | В апеляції на рішення атестаційної комісії має бути зазначено: | ||
* найменування атестаційної комісії, до якої подається апеляція; | |||
* прізвище, ім'я, по батькові та посада (місце роботи) особи, яка подає апеляцію, її місце проживання; | |||
* у чому полягає необґрунтованість рішення атестаційної комісії, що оскаржується; | |||
* перелік документів та інших матеріалів, що додаються; дата подання апеляції. | |||
Апеляція підписується особою, яка її подає. | |||
До апеляції додається копія атестаційного листа (додаток). | До апеляції додається копія атестаційного листа (додаток). | ||
