Порядок проведення атестації працівників: відмінності між версіями

Відповідно до ч. 1 ст. 11 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 Закону України "Про професійний розвиток працівників"] роботодавці можуть проводити атестацію працівників. Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором. На підприємствах, в установах та організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, які підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Атестація проводиться за рішенням роботодавця, яким затверджуються положення про проведення атестації, склад атестаційної комісії, графік проведення атестації. Інформація про проведення атестації доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до її проведення.<br />

'''Категорії працівників, які не підлягають атестації.''' Атестації не підлягають: працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року; вагітні жінки; особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю, особою з інвалідністю з дитинства; одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до чотирнадцяти років; неповнолітні; особи, які працюють за сумісництвом.<br />

Водночас відповідно до пункту 14 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1475-99-%D0%BF Положення про атестацію наукових працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1999 року № 1475] характеристика на наукового працівника подається до атестаційної комісії не пізніше ніж за два тижні до проведення атестації, а на працівника керівного складу державних підприємств — не пізніше ніж за три дні до проведення атестації.

Законодавством передбачено оскарження рішень атестаційних комісій, але необхідно зауважити особливості кожної з категорій. Так, рішення щодо результатів атестації наукових працівників може бути оскаржене працівником керівнику наукової установи чи установи або організації  вищого  рівня '''протягом одного місяця з дня його прийняття''', що не зупиняє його виконання.  

Згідно з пунктом 23 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1440-2001-%D0%BF Типового положення про проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України  від 26 жовтня 2001 року № 1440]  '''рішення комісії може бути оскаржене посадовою особою в установленому законодавством порядку протягом 10 днів з дня його прийняття''' без урахування терміну тимчасової непрацездатності.<br />  

Відповідно до пункту 6.4 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1255-10 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06 жовтня 2010 року № 930] педагогічний працівник, який атестується у десятиденний строк з дня вручення атестаційного листа має право оскаржити рішення атестаційної комісії до атестаційної комісії вищого рівня. При цьому апеляція  на  рішення  атестаційної  комісії  I  рівня подається  до  атестаційної комісії II рівня.  Апеляція на рішення атестаційних  комісій  I  та  II  рівнів  може  бути  подана  до атестаційної комісії III рівня.<br />  

В апеляції на рішення атестаційної комісії має бути зазначено: найменування атестаційної комісії, до якої подається апеляція; прізвище, ім'я, по батькові та посада (місце роботи) особи, яка подає апеляцію, її місце проживання; у чому полягає необґрунтованість рішення атестаційної комісії, що оскаржується; перелік документів та інших матеріалів, що додаються; дата подання апеляції. Апеляція підписується особою, яка її подає.