Підстави та порядок припинення трудового договору: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
м незначні доповнення |
||
| Рядок 23: | Рядок 23: | ||
# переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; | # переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; | ||
# відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; | # відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; | ||
# набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; | # набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; | ||
# укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам | # укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення; | ||
# з підстав, передбачених | # з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади"; 7.3 | ||
# набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених статтею 290 | # набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених статтею 290 Цивільного процесуального кодексу України випадках; | ||
# підстави, передбачені трудовим договором з нефіксованим робочим часом, [[Контракт як особлива форма трудового договору|контрактом]]; | # підстави, передбачені трудовим договором з нефіксованим робочим часом, [[Контракт як особлива форма трудового договору|контрактом]]; | ||
#смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про [[Визнання фізичної особи безвісно відсутньою. Оголошення фізичної особи померлою|визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою]]; | #смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про [[Визнання фізичної особи безвісно відсутньою. Оголошення фізичної особи померлою|визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою]]; | ||
| Рядок 33: | Рядок 33: | ||
# підстави, передбачені іншими законами. | # підстави, передбачені іншими законами. | ||
'''Важливо!''' Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації ''не припиняє дії'' трудового договору. | '''Важливо!''' Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації ''не припиняє дії'' трудового договору. | ||
У випадках, передбачених пунктами 7, 7-1 і 7-3 частини першої статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 КЗпП України], особа підлягає звільненню з посади у триденний строк з дня отримання органом державної влади, органом місцевого самоврядування, підприємством, установою, організацією копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили, а у випадку, передбаченому пунктом 7-2 частини першої статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 КЗпП України], особа підлягає звільненню з посади у порядку, визначеному Законом України "Про очищення влади". | |||
Для припинення трудового договору з підстав, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1716 пунктом 8<sup>1</sup>] частини першої статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 КЗпП України], працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого районного, міськрайонного, міського центру зайнятості, філії регіонального центру зайнятості заяву про припинення трудового договору з викладенням відповідної інформації та копії документів, що підтверджують обставини, зазначені у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1716 пункті 8<sup>1</sup>] частини першої статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 КЗпП України] (за наявності). Датою припинення трудового договору вважається день подання відповідної заяви. Районний, міськрайонний, міський центр зайнятості, філія регіонального центру зайнятості за місцем звернення працівника у день припинення трудового договору повідомляє про це: | Для припинення трудового договору з підстав, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1716 пунктом 8<sup>1</sup>] частини першої статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 КЗпП України], працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого районного, міськрайонного, міського центру зайнятості, філії регіонального центру зайнятості заяву про припинення трудового договору з викладенням відповідної інформації та копії документів, що підтверджують обставини, зазначені у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1716 пункті 8<sup>1</sup>] частини першої статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 КЗпП України] (за наявності). Датою припинення трудового договору вважається день подання відповідної заяви. Районний, міськрайонний, міський центр зайнятості, філія регіонального центру зайнятості за місцем звернення працівника у день припинення трудового договору повідомляє про це: | ||
| Рядок 66: | Рядок 68: | ||
# одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами податкових та митних органів, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами; | # одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами податкових та митних органів, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами; | ||
# винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати; | # винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати; | ||
# вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили; | |||
# винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця; | # винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця; | ||
# вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи; | # вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи; | ||
# вчинення домашнім працівником винних дій, які завдали або могли завдати шкоди життю чи здоров’ю члена домогосподарства; | |||
# перебування всупереч вимогам [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text Закону України "Про запобігання корупції"] у прямому підпорядкуванні у близької особи ''(звільнення проводиться, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)''; | # перебування всупереч вимогам [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text Закону України "Про запобігання корупції"] у прямому підпорядкуванні у близької особи ''(звільнення проводиться, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)''; | ||
# наявності у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, передбачений [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text Законом України "Про запобігання корупції"]. | # наявності у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, передбачений [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text Законом України "Про запобігання корупції"]. | ||
# припинення повноважень посадових осіб; | # припинення повноважень посадових осіб; | ||
#неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. | #неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій ''(звільнення проводиться, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу)''. | ||
Роботодавець з власної ініціативи зобов’язаний розірвати трудовий договір з посадовою особою в разі ''повторного порушення'' нею вимог законодавства у сфері ліцензування, з питань видачі документів дозвільного характеру або у сфері надання адміністративних послуг, передбачених статтями 166<sup>10</sup>, 166<sup>12</sup>, 188<sup>44</sup> [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1694 Кодексу України про адміністративні правопорушення]. | Роботодавець з власної ініціативи зобов’язаний розірвати трудовий договір з посадовою особою в разі ''повторного порушення'' нею вимог законодавства у сфері ліцензування, з питань видачі документів дозвільного характеру або у сфері надання адміністративних послуг, передбачених статтями 166<sup>10</sup>, 166<sup>12</sup>, 188<sup>44</sup> [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1694 Кодексу України про адміністративні правопорушення]. | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
| Рядок 107: | Рядок 111: | ||
2) [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі|районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами]]. | 2) [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі|районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами]]. | ||
'''Важливо!''' Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду | |||
'''Важливо!''' Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116). Домашній працівник має право звернутися до суду із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення в місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. (стаття 233 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]). | |||
У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, минуло не більше одного року. | |||
Позивач має право подати позов у порядку цивільного судочинства за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування. | Позивач має право подати позов у порядку цивільного судочинства за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування. | ||
== Вартість == | == Вартість == | ||
| Рядок 122: | Рядок 126: | ||
Відповідно до статті 116 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print Кодексу законів про працю України] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. | Відповідно до статті 116 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print Кодексу законів про працю України] при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. | ||
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець в усякому випадку повинен в | В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець в усякому випадку повинен в день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок виплатити не оспорювану ним суму. | ||
У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print Кодексу законів про працю України], при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. | |||
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в статті 117 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print Кодексу законів про працю України] відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за але не більш як за шість місяців.<br /> | |||
[[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] | [[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] | ||
