Щорічна відпустка після відпустки для догляду за дитиною: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 29: | Рядок 29: | ||
Тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відліковується від дня укладення трудового договору, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n474 ст. 75 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ст. 6 Закону України «Про відпустки»]. | Тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відліковується від дня укладення трудового договору, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n474 ст. 75 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ст. 6 Закону України «Про відпустки»]. | ||
== Загальні правила надання щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною == | == Загальні правила надання щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною == | ||
Надання щорічної основної відпустки прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору (ч.1 ст.6 Закону | Надання щорічної основної відпустки прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ч.1 ст.6 Закону України "Про відпустки"]). Зокрема, щорічну основну та додаткові відпустки надають працівникові з таким розрахунком, щоб він їх використав, як правило до закінчення робочого року [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 (ч. 4 статті 10 Закону України "Про відпустки"]). | ||
Якщо працівник не використав щорічну відпустку, він має право отримати її у наступні робочі роки, у тому числі <u>після виходу з відпустки для догляду за дитиною</u>. | |||
Якщо працівник не використав щорічну відпустку, він має право отримати її у наступні робочі роки, | |||
Відпустки надаються згідно з графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням із профспілковою організацією. При складанні графіків враховуються як інтереси виробництва, так і особисті інтереси працівників. | Відпустки надаються згідно з графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням із профспілковою організацією. При складанні графіків враховуються як інтереси виробництва, так і особисті інтереси працівників. | ||
| Рядок 39: | Рядок 37: | ||
Існують категорії працівників, які мають право отримати відпустку в зручний для них час. Зокрема, жінки мають право на щорічну відпустку перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. | Існують категорії працівників, які мають право отримати відпустку в зручний для них час. Зокрема, жінки мають право на щорічну відпустку перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. | ||
В статті 10 Закону України «Про відпустки» вказані категорії працівників, за бажанням яких щорічні відпустки надаються у зручний для них час, а саме: | В статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 10 Закону України «Про відпустки»] вказані категорії працівників, за бажанням яких щорічні відпустки надаються у зручний для них час, а саме: | ||
1) особам віком до вісімнадцяти років; | 1) особам віком до вісімнадцяти років; | ||
| Рядок 61: | Рядок 59: | ||
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. | 10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. | ||
Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року. | Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості ''після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця'' стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року. | ||
Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку. | Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку. | ||
Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період або продовжена, якщо настає строк відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510 ч.2 ст. 80 Кодексу законів про працю України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 ч.2 ст.11 Закону України «Про відпустки»]). У разі перенесення відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. | |||
У разі перенесення відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. | |||
З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), | З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), т'''рудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними.''' | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
