Відсторонення працівників від роботи: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування Мітка: редагування коду 2017 |
Немає опису редагування |
||
| (Не показано 3 проміжні версії 3 користувачів) | |||
| Рядок 7: | Рядок 7: | ||
* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 Кодекс України про адміністративні правопорушення] | * [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 Кодекс України про адміністративні правопорушення] | ||
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15#Text Кодекс адміністративного судочинства України] | *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15#Text Кодекс адміністративного судочинства України] | ||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Закон України | * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Закон України "Про державну службу"] | ||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/page Закон України "Про запобігання корупції"] | * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/page Закон України "Про запобігання корупції"] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закон України "Про відпустки"] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закон України "Про відпустки"] | ||
| Рядок 20: | Рядок 20: | ||
|- | |- | ||
| style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | | style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | ||
[https:// | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0256-22#Text Наказом Міністерства охорони здоров’я (далі – МОЗ) від 25 лютого 2022 року № 380], зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592, зупинено дію [https://ips.ligazakon.net/document/re36928?an=&ed=2021_11_30&dtm=&le= наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням»,] до завершення воєнного стану в Україні. | ||
Враховуючи, що вищезгаданий наказ МОЗ слугував підставою для видання відповідних розпорядчих актів (наказів, розпоряджень) роботодавців щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників, вважаємо, що всі накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації повинні бути визнані такими, що втратили чинність з дня набрання чинності вищезгаданим наказом МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380. Відтак відсторонені особи допускаються до виконання завдань за посадою. | Враховуючи, що вищезгаданий наказ МОЗ слугував підставою для видання відповідних розпорядчих актів (наказів, розпоряджень) роботодавців щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників, вважаємо, що всі накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації повинні бути визнані такими, що втратили чинність з дня набрання чинності вищезгаданим наказом МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380. Відтак відсторонені особи допускаються до виконання завдань за посадою. | ||
| Рядок 26: | Рядок 26: | ||
Окремо зазначаємо, що наказ МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380 набрав чинності 01 березня 2022 року (опублікований в бюлетні «Офіційний вісник України» від 01 березня 2022 року за № 17). | Окремо зазначаємо, що наказ МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380 набрав чинності 01 березня 2022 року (опублікований в бюлетні «Офіційний вісник України» від 01 березня 2022 року за № 17). | ||
|} | |} | ||
== Загальні положення == | == Загальні положення == | ||
=== Поняття та підстави відсторонення працівника від роботи === | === Поняття та підстави відсторонення працівника від роботи === | ||
| Рядок 37: | Рядок 38: | ||
# законодавчо встановлені гарантії відстороненого працівника на оплату праці; | # законодавчо встановлені гарантії відстороненого працівника на оплату праці; | ||
# строки відсторонення, які мають відповідати часу, потрібному, щоб усунути причини відсторонення, якщо уповноважений орган не визначив інший строк відсторонення.<br /> | # строки відсторонення, які мають відповідати часу, потрібному, щоб усунути причини відсторонення, якщо уповноважений орган не визначив інший строк відсторонення.<br /> | ||
За загальним правилом відсторонення працівників від | За загальним правилом відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: | ||
*появи на роботі у нетверезому стані; | *появи на роботі у нетверезому стані; | ||
*у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; | *у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; | ||
| Рядок 103: | Рядок 104: | ||
Наказ МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380 набрав чинності 01 березня 2022 року (опублікований в бюлетні «Офіційний вісник України» від 01 березня 2022 року за № 17). | Наказ МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380 набрав чинності 01 березня 2022 року (опублікований в бюлетні «Офіційний вісник України» від 01 березня 2022 року за № 17). | ||
== Відсторонення від роботи під час дії воєнного стану == | |||
Відповідно до статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307 46 КЗпП] відсторонення від роботи керівників підприємств, установ, організацій військовим командуванням допускається у випадках, визначених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Законом України " Про правовий режим воєнного стану".] | |||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
[[Категорія:Кримінальне процесуальне право]] | [[Категорія:Кримінальне процесуальне право]] | ||
