Порядок працевлаштування іноземців та осіб без громадянства: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
→Категорії іноземців та осіб без громадянства працевлаштування яких здійснюється без дозволу: додано ( імміграції та еміграції) як в законі. 13.09.24 |
→Порядок розгляду документів: додано абзаци відповідно до ст.42-8 Закону України " про зайнятість населення" 13.09.24 |
||
| Рядок 95: | Рядок 95: | ||
#документ про внесення плати за видачу або продовження дії дозволу. | #документ про внесення плати за видачу або продовження дії дозволу. | ||
=== Порядок розгляду документів=== | === Порядок розгляду документів=== | ||
У разі встановлення наявності підстав для зупинення розгляду заяви територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, не пізніше наступного робочого дня приймає рішення про зупинення розгляду заяви, в якому зазначаються підстави для його прийняття. Інформація про прийняте рішення протягом двох робочих днів з дня його прийняття оприлюднюється на офіційному веб-сайті територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, та надсилається роботодавцю засобами електронного зв’язку. | |||
Підставами для зупинення розгляду заяви є: | |||
* подання документів від імені роботодавця особою, яка не має на це повноважень; | * подання документів від імені роботодавця особою, яка не має на це повноважень; | ||
*подання разом із заявою документів або відомостей не в повному обсязі; | *подання разом із заявою документів або відомостей не в повному обсязі; | ||
*невідповідність заяви та/або документів, поданих разом із заявою, встановленим вимогам, складення заяви не за встановленою формою; | *невідповідність заяви та/або документів, поданих разом із заявою, встановленим вимогам, складення заяви не за встановленою формою; | ||
*наявність недостовірних даних у заяві або документах, поданих разом із заявою; | *наявність недостовірних даних у заяві або документах, поданих разом із заявою; | ||
*невідповідність умов трудового договору (контракту) | *невідповідність умов проекту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства або умов додаткової угоди про внесення змін до трудового договору (контракту) законодавству України про працю. | ||
Роботодавець для усунення підстав для зупинення розгляду заяви має подати документи протягом '''семи робочих днів''' з дати прийняття рішення про зупинення розгляду заяви про видачу дозволу ('''трьох робочих днів''' з дати прийняття рішення про зупинення розгляду заяви про продовження дії дозволу або про внесення змін до нього). | Роботодавець для усунення підстав для зупинення розгляду заяви має подати документи протягом '''семи робочих днів''' з дати прийняття рішення про зупинення розгляду заяви про видачу дозволу ('''трьох робочих днів''' з дати прийняття рішення про зупинення розгляду заяви про продовження дії дозволу або про внесення змін до нього). | ||
<u>У разі відсутності підстав, для зупинення розгляду заяви | Зупинення розгляду заяви з підстав, не передбачених цією статтею, не допускається. | ||
Технічні помилки, допущені в заяві або доданих до неї документах, що не впливають на зміст документа та його однозначність, не є підставою для зупинення розгляду заяви. Технічними помилками в цілях застосування цієї статті вважаються орфографічні, синтаксичні, граматичні помилки, друкарські та інші очевидні помилки, що не спотворюють змісту заяви, документа. | |||
<u>У разі відсутності підстав, для зупинення розгляду заяви територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції,</u> | |||
#приймає рішення про видачу або продовження дії, або внесення змін до дозволу у встановлені строки; | #приймає рішення про видачу або продовження дії, або внесення змін до дозволу у встановлені строки; | ||
#протягом двох робочих днів з дня прийняття рішення оприлюднює відповідну інформацію на своєму офіційному веб-сайті та повідомляє роботодавця засобами електронного зв’язку. | #протягом двох робочих днів з дня прийняття рішення оприлюднює відповідну інформацію на своєму офіційному веб-сайті та повідомляє роботодавця засобами електронного зв’язку. | ||
