Трудовий договір з фізичною особою-роботодавцем: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
мНемає опису редагування Мітка: редагування коду 2017 |
Мітка: редагування коду 2017 |
||
| (Не показано 5 проміжних версій цього користувача) | |||
| Рядок 9: | Рядок 9: | ||
24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"] , який визначає особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами, у період дії воєнного стану | 24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"] , який визначає особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами, у період дії воєнного стану | ||
|} | |} | ||
==Поняття трудового договору== | ==Поняття трудового договору== | ||
Трудові відносини між працівником та роботодавцем – фізичною особою - підприємцем повинні бути оформлені трудовим договором. | Трудові відносини між працівником та роботодавцем – фізичною особою - підприємцем повинні бути оформлені трудовим договором. | ||
| Рядок 49: | Рядок 49: | ||
Трудовий договір між роботодавцем - фізичною особою та найманим працівником обов’язково укладається письмово в двох примірниках. Один із примірників трудового договору має зберігатися у працівника. | Трудовий договір між роботодавцем - фізичною особою та найманим працівником обов’язково укладається письмово в двох примірниках. Один із примірників трудового договору має зберігатися у працівника. | ||
Сторони можуть вносити в зазначену форму зміни та доповнення за умови, що вони не будуть погіршувати становище працівників та суперечити законодавству України. | Сторони можуть вносити в зазначену форму зміни та доповнення за умови, що вони не будуть погіршувати становище працівників та суперечити законодавству України. | ||
| Рядок 60: | Рядок 58: | ||
Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом. | Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом. | ||
На вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, фізична особа, яка використовує найману працю, зобов’язана письмово повідомити про причину такої відмови, яка має відповідати частині першій статті 22 Кодексу законів про працю України. | На вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, фізична особа, яка використовує найману працю, зобов’язана письмово повідомити про причину такої відмови, яка має відповідати частині першій статті 22 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України]. | ||
Будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. | Будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. | ||
| Рядок 82: | Рядок 80: | ||
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством. | При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством. | ||
== | ==Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором== | ||
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: | До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: | ||
