Звільнення працівника у разі смерті фізичної особи-підприємця: відмінності між версіями

← Попереднє редагування

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 2: / Рядок 2: @@
 * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституція України]
 * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]
-* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15#Text Цивільний процесуальний кодекс України]
+* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1172-2022-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 14 жовтня 2022 р. № 1172 "Про затвердження Порядку припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою"]
 == Загальні положення ==
-Відповідно до статті 43 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України] - '''Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.'''
+Відповідно до статті 43 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]  '''кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.'''
 Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
+Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан.
+Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
+Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється.
 '''Важливо!''' Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
+Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
 '''Статус фізичної особи - підприємця''' - це юридичний статус, який засвідчує право особи на заняття підприємницькою діяльністю, а саме: самостійною, ініціативною, систематичною, на власний ризик господарською діяльністю, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку.
-Відповідно до статті 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] '''трудовим договором є''' угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
+Відповідно до статті 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] '''трудовим договором є''' угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.
 == Підстави припинення трудового договору ==
@@ Рядок 50: / Рядок 58: @@
 == Припинення трудового договору працівника в разі смерті фізичної особи-підприємця ==
-Згідно частини 3 статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] '''для припинення трудового договору з підстав, а саме, смерті роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою, правник повинен:'''
+Для припинення трудового договору працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого центру зайнятості:
-# Звернутися до будь-якого районного, міськрайонного, міського центру зайнятості, філії регіонального центру зайнятості
+* заяву про припинення трудового договору (далі - заява) з викладенням відповідної інформації про смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
-# Подати заяву про припинення трудового договору з викладення відповідної інформації. Заява подається електронній або паперовій формі.
-# До заяви додати копії документів, що підтверджують обставини, зазначені у пункті 8-1 частини першої статті 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Закону] (за наявності). Це мое бути копія свідоцтва про смерть роботодавця або копія рішення суду про визнання роботодавця відсутнім чи оголошено його померлим.
+* копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (за наявності);
+* копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової картки платника податків або серії та номера паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відповідну відмітку в паспорті громадянина України);
+* інформацію про роботодавця: прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця - фізичної особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для фізичної особи - підприємця) (за наявності такого у роботодавця);
+* копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, а у випадку їх відсутності - відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
+* копію трудової книжки (за наявності).
 '''Зверніть увагу!''' Датою припинення трудового договору вважається день подання відповідної заяви.
-== Дії Центрів зайнятості у разі Припинення трудового договору працівника в разі смерті фізичної особи-підприємця ==
+== Дії центрів зайнятості у разі припинення трудового договору працівника в разі смерті фізичної особи-підприємця ==
-'''Районний, міськрайонний, міський центр зайнятості, філія регіонального центру зайнятості за місцем звернення працівника у день припинення трудового договору повідомляє про це:'''
+У день подання від працівника заяви центр зайнятості повідомляє про припинення трудового договору Пенсійному фонду України та ДПС і надсилає відповідну інформацію в електронній формі, яка має містити відомості про:
-* центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань пенсійного забезпечення та ведення обліку осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню;
-* центральний орган виконавчої влади, який реалізує державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
+* працівника: прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) працівника, його дату народження та реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відповідну відмітку в паспорті громадянина України), унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності);
+* роботодавця: прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) роботодавця - фізичної особи, реєстраційний номер облікової картки платника податків або індивідуальний податковий номер (для фізичної особи - підприємця) (за наявності такого у роботодавця);
+* дату припинення трудового договору.
+Протягом ''трьох робочих днів'' з дня надходження інформації про припинення трудового договору Пенсійним фондом України вноситься відповідна інформація до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
+'''Зверніть увагу! '''Центр зайнятості '''на вимогу працівника''' на підставі відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування '''вносить запис про припинення трудового договору до трудової книжки''', яку надав працівник, із зазначенням причини звільнення відповідно до пункту 8-1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України, але не раніше ніж ''через три робочих дні'' з дня подання заяви.
-[[Каткгорія:Трудове право]]
+[[Категорія:Трудове право]]
-[[Каткгорія:Розірвання трудового договору, звільнення]]
+[[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]]