Колективні трудові спори: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
мНемає опису редагування |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 20: | Рядок 20: | ||
Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією та трудовим арбітражем. | Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією та трудовим арбітражем. | ||
== Примирна комісія == | == Примирна комісія == | ||
'''Примирна комісія''' - це орган, призначений для прийняття рішення, що може задовольнити сторони колективного спору (конфлікту), та який складається із представників сторін. Порядок визначення представників до примирної комісії визначається кожною із сторін колективного трудового спору (конфлікту ) самостійно.<br /> | '''Примирна комісія''' - це орган, призначений для (вироблення) прийняття рішення, що може задовольнити сторони колективного спору (конфлікту), та який складається із представників сторін. Порядок визначення представників до примирної комісії визначається кожною із сторін колективного трудового спору (конфлікту ) самостійно.<br /> | ||
Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї із сторін на виробничому рівні - у '''триденний''', на галузевому чи територіальному рівні - у '''п’ятиденний''', на національному рівні - у '''десятиденний строк''' з моменту виникнення колективного спору з однакової кількості представників сторін. За згодою сторін ці строки можуть бути продовжені.<br /> | Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї із сторін на виробничому рівні - у '''триденний''', на галузевому чи територіальному рівні - у '''п’ятиденний''', на національному рівні - у '''десятиденний строк''' з моменту виникнення колективного спору з однакової кількості представників сторін. За згодою сторін ці строки можуть бути продовжені.<br /> | ||
Рішення примирної комісії оформляється протоколом і має для сторін обов’язкову силу та виконується в порядку і в строки, які встановлені цим рішенням. Після прийняття рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирна комісія припиняє свою роботу.<br /> | Рішення примирної комісії оформляється протоколом і має для сторін обов’язкову силу та виконується в порядку і в строки, які встановлені цим рішенням. Після прийняття рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирна комісія припиняє свою роботу.<br /> | ||
| Рядок 29: | Рядок 29: | ||
* неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного спору про встановлення нових або зміну існуючих соціально- економічних умов праці та виробничого побуту, а також про укладення чи змину колективного договору, угоди; | * неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного спору про встановлення нових або зміну існуючих соціально- економічних умов праці та виробничого побуту, а також про укладення чи змину колективного договору, угоди; | ||
* виникнення колективного трудового конфлікту про виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, про невиконання вимог законодавства про працю.<br /> | * виникнення колективного трудового конфлікту про виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, про невиконання вимог законодавства про працю.<br /> | ||
Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначається за згодою сторін. До складу трудового арбітражу не можуть входити особи, які є представниками сторін колективного трудового спору, або особи, які тією чи іншою мірою зацікавлені в його однобічному вирішенні. Готує трудових арбітрів Національна служба посередництва і примирення, яка була утворена Указом Президента України від 17 листопада 1998 року.<br /> | Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначається за згодою сторін. До складу трудового арбітражу можуть входити народні депутати України, представники органів державної влади, органів місцевого самоврядування й інші особи, не можуть входити особи, які є представниками сторін колективного трудового спору, або особи, які тією чи іншою мірою зацікавлені в його однобічному вирішенні. Готує трудових арбітрів Національна служба посередництва і примирення, яка була утворена Указом Президента України від 17 листопада 1998 року.<br /> | ||
Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим арбітражем з обов’язковою участю представників сторін, а в разі потреби - представників інших заінтересованих органів та організацій.<br /> | Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим арбітражем з обов’язковою участю представників сторін, а в разі потреби - представників інших заінтересованих органів та організацій.<br /> | ||
Рішення трудового арбітражу оформлюється протоколом і підписується всіма його членами. Воно є обов’язковим для виконання, якщо про це попередньо домовилися сторони конфлікту. | Рішення трудового арбітражу оформлюється протоколом і підписується всіма його членами. Воно є обов’язковим для виконання, якщо про це попередньо домовилися сторони конфлікту. | ||
