Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Мітка: редагування коду 2017 |
|||
| Рядок 7: | Рядок 7: | ||
До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а у разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа. | До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а у разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа. | ||
{| class="wikitable" | |||
|+ | |||
|'''''Зверніть увагу!''''' | |||
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442], атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні. | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442], атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні. | ||
Результати атестації, проведеної до введення воєнного стану в Україні, продовжують діяти та використовуються у період воєнного | |||
стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування. | |||
|} | |||
== Для чого потрібна атестація робочих місць == | == Для чого потрібна атестація робочих місць == | ||
* установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; | * установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; | ||
