Призупинення дії трудового договору: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| (Не показана 1 проміжна версія ще одного користувача) | |||
| Рядок 2: | Рядок 2: | ||
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] | # [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] | ||
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України (далі-КЗпП)] | # [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України (далі-КЗпП)] | ||
# [https:// | # [https://ips.ligazakon.net/document/FN073781 Лист Державної служби України з питань праці від 09.05.2022 р. № 1922/4/4.1-ЗВ-22а] | ||
# [https://document.vobu.ua/doc/12699 Лист | # [https://document.vobu.ua/doc/12699 Лист Міністерства економіки України від 17.05.2022 р. № 4706-06/25215-07 “Щодо розрахунку з працівником”] | ||
== Визначення понять == | == Визначення понять == | ||
'''Звільнення''' - це припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем. | '''Звільнення''' - це припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем. | ||
| Рядок 55: | Рядок 55: | ||
- РНОКПП чи серію та номер паспорта (другий варіант — для тих, у кого відсутній РНОКПП та є відповідна відмітка в паспорті) працівників; | - РНОКПП чи серію та номер паспорта (другий варіант — для тих, у кого відсутній РНОКПП та є відповідна відмітка в паспорті) працівників; | ||
- | - умови відновлення дії трувого договору. | ||
Доцільно робити саме індивідуальні накази, а не зведений. Другий варіант можна використати, коли планується призупинення дії трудового договору з великою кількістю співробітників. Оскільки в наказі мають вказуватися персональні дані людей, насамперед РНОКПП або серія та номер паспорта, виникнуть труднощі з ознайомленням працівників з таким наказом. | Доцільно робити саме індивідуальні накази, а не зведений. Другий варіант можна використати, коли планується призупинення дії трудового договору з великою кількістю співробітників. Оскільки в наказі мають вказуватися персональні дані людей, насамперед РНОКПП або серія та номер паспорта, виникнуть труднощі з ознайомленням працівників з таким наказом. | ||