Контроль за виконанням колективного договору: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| (Не показано одну проміжну версію цього користувача) | |||
| Рядок 34: | Рядок 34: | ||
== Порядок звернення у разі порушень == | == Порядок звернення у разі порушень == | ||
* '''до Державної служби України з питань праці''': | * '''до Державної служби України з питань праці''': | ||
# | # працівник особисто звертається у випадку порушення чи невиконання роботодавцем умов колективного договору. | ||
# | # державна служба України з питань праці за зверненням особи здійснює відповідну перевірку. | ||
# | # за результатами перевірки у разі виявлення порушень посадовими особами Держпраці: 1) видаються обов’язкові для виконання роботодавцями приписи про усунення порушень; 2) можуть складатися протоколи про адміністративні правопорушення, передбачені, зокрема, статтею 41-2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text Кодексу України про адміністративні правопорушення] (порушення чи невиконання колективного договору (угоди). | ||
* '''до роботодавців, їх об'єднань, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування''': | * '''до роботодавців, їх об'єднань, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування''': | ||
# | # профспілки або їх об'єднання направляють їм подання про усунення порушень умов колективного договору. | ||
# | # дане подання розглядається у тижневий термін. | ||
# | # у разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду. | ||
* '''до суду''': | * '''до суду''': | ||
# працівник має право звернутися особисто за захистом порушених прав, якщо роботодавцем порушуються чи не виконуються умови чинного колективного договору, що стосуються конкретного працівника (наприклад, положення, які регулюють умови оплати праці). | # працівник має право звернутися особисто за захистом порушених прав, якщо роботодавцем порушуються чи не виконуються умови чинного колективного договору, що стосуються конкретного працівника (наприклад, положення, які регулюють умови оплати праці). | ||
| Рядок 68: | Рядок 68: | ||
Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена у апеляційному порядку '''протягом десяти днів''' з дня винесення постанови: | Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена у апеляційному порядку '''протягом десяти днів''' з дня винесення постанови: | ||
# особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності | # особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності; | ||
# її законним представником | # її законним представником; | ||
# захисником | # захисником; | ||
# потерпілим | # потерпілим; | ||
# його представником. | # його представником. | ||
'''Апеляційна скарга''' подається до відповідного апеляційного суду через місцевий суд, який виніс постанову. Місцевий суд протягом трьох днів надсилає апеляційну скаргу разом із справою у відповідний апеляційний суд. | '''Апеляційна скарга''' подається до відповідного апеляційного суду через місцевий суд, який виніс постанову. Місцевий суд протягом трьох днів надсилає апеляційну скаргу разом із справою у відповідний апеляційний суд. | ||
