Контроль за виконанням колективного договору: відмінності між версіями

15 березня 2022 року прийнято Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].

|}

== Контроль за виконанням колективного договору ==

Сторони, що підписали колективний договір (угоду), щорічно в строки, передбачені колективним договором, '''звітують про їх виконання'''.

б) '''профспілки''' (спеціальні правила встановлені ч.7 ст. 20 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності]"). У разі порушення роботодавцями, їх об'єднаннями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективного договору (угоди) профспілки, їх об'єднання мають право надсилати їм '''подання про усунення таких порушень'''. У випадку відмови усунути ці порушення або недосягнення угоди в зазначений строк '''профспілки мають право оскаржити неправомірні дії чи бездіяльність посадових осіб до місцевого суду'''. Також це правило включене до ст. 19 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексу законів про працю України].

Виборний орган [[Порядок створення первинної організації професійної спілки|первинної профспілкової організації]] на підприємстві, в установі, організації ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 п. 1 ч. 1 ст. 247 Кодексу законів про працю України]):

* звертається з вимогою про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору, а саме:

# до '''органів [https://www.npu.gov.ua/konataktu.html Національної поліції України]''' – для притягнення до кримінальної відповідальності.

в) '''[http://dsp.gov.ua/ Державна служба України з питань праці]''', яка є центральним органом виконавчої влади, що забезпечує реалізацію державної політики у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, має право за зверненням фізичних та юридичних осіб проводити перевірки додержання роботодавцями законодавства про працю.

== Порядок звернення у разі порушень ==

* '''до Державної служби України з питань праці''':

* '''до роботодавців, їх об'єднань, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування''':

* '''до суду''':

# працівник має право звернутися особисто за захистом порушених прав, якщо роботодавцем порушуються чи не виконуються умови чинного колективного договору, що стосуються конкретного працівника (наприклад, положення, які регулюють умови оплати праці).

==  Види відповідальності за невиконання колективного договору ==

За порушення чи невиконання умов колективного договору, законодавством передбачені такі види відповідальності:

Випадки відповідальності '''регламентуються ст.ст.18-20 Закону України [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/print1477916104578204 “Про колективні договори і угоди”], ч.ч.1-4, 7 ст.41, ст.41-<small>1</small> - 41-<small>3</small>, 188-<small>1</small> [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/print1477916104578204 Кодексу України про адміністративні правопорушення], ст.ст.170, 172, 173, 174 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 Кримінального кодексу України].'''

=== <span style="color:#ff0000">Адміністративна відповідальність</span> ===

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена у апеляційному порядку '''протягом десяти днів''' з дня винесення постанови:

# його представником.

'''Апеляційна скарга''' подається до відповідного апеляційного суду через місцевий суд, який виніс постанову. Місцевий суд протягом трьох днів надсилає апеляційну скаргу разом із справою у відповідний апеляційний суд.

=== <span style="color:#ff0000">Дисциплінарна відповідальність</span> ===

[[Дисциплінарна відповідальність працівників|Дисциплінарна відповідальність]] полягає у накладенні власником або уповноваженим ним органом на працівника [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|стягнення]] за порушення дисципліни праці, вчинення дисциплінарного проступку:

* на вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівним працівником або усунути його із займаної посади, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором (ст.45 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексу законів про працю України]).

=== <span style="color:#ff0000">Матеріальна відповідальність</span> ===

=== <span style="color:#ff0000">Кримінальна відповідальність</span> ===

'''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 Кримінальним кодексом України] передбачена відповідальність у сфері трудових прав і свобод людини, зокрема, за''':

== Див. також ==

*[https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%9A%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D1%96%D1%80 Колективний договір]