Час, відведений для відпочинку: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагування
ВізуальнийВікірозмітка
Olha.zhyla (обговорення | внесок)
226 редагувань
м День державності
Olha.zhyla (обговорення | внесок)
226 редагувань
м перенесення вихідних
 
(Не показано 4 проміжні версії 2 користувачів)
Рядок 7: Рядок 7:
{| class="wikitable sortable"
{| class="wikitable sortable"
|-
|-
| style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
| style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
15 березня 2022 року прийнято Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].
15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"](далі - Закон), відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].


Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану <u>не може перевищувати 60 годин на тиждень</u>.
Відповідно до статті 6 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону]:


Для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу <u>не може перевищувати 50 годин на тиждень</u>.
* Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану <u>може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо)</u>.


П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями (у разі їх утворення).
* Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану <u>не може перевищувати 40 годин на тиждень</u>.
 
*П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем.
Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.
*Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.
 
*Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена <u>до 24 годин</u>.
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена <u>до 24 годин</u>.
*У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73 (святкові і неробочі дні), 78-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] та частини другої статті 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"].
 
*У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої - п'ятої статті 67 та статей 71 - 73 (святкові і неробочі дні) [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#Text Кодексу законів про працю України].
*Норми частин першої, другої та п’ятої цієї статті не застосовуються до праці неповнолітніх.
|}
|}
==Загальні положення==
==Загальні положення==
Рядок 75: Рядок 75:
* згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
* згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом законів про правцю України, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників
==Тривалість щотижневого безперервного відпочинку==
==Тривалість щотижневого безперервного відпочинку==
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути '''не менш як сорок дві години'''.
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути '''не менш як сорок дві години'''.
Рядок 84: Рядок 86:
==Святкові дні ==
==Святкові дні ==
* '''1 січня''' - Новий рік
* '''1 січня''' - Новий рік
* '''7 січня''' і '''25 грудня''' - Різдво Христове
* '''8 березня''' - Міжнародний жіночий день
* '''8 березня''' - Міжнародний жіночий день
* '''1 травня''' - День праці
* '''1 травня''' - День праці
* '''9 травня''' - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)
* '''8 травня''' - День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років
* '''28 червня''' - День Конституції України
* '''28 червня''' - День Конституції України
*28 липня - День Української Державності
*'''15 липня''' - День Української Державності
* '''24 серпня''' - День незалежності України
* '''24 серпня''' - День незалежності України
* '''14 жовтня''' - День захисника України.
* '''01 жовтня''' - День захисників і захисниць України.
* '''25 грудня''' - Різдво Христове
==Неробочі дні==
==Неробочі дні==
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
* '''7 січня''' і '''25 грудня''' - Різдво Христове
* '''один день (неділя)''' - Пасха (Великдень)
* '''один день (неділя)''' - Пасха (Великдень)
* '''один день (неділя)''' - Трійця.
* '''один день (неділя)''' - Трійця
'''''Віруючим, які сповідують не православну, а інші релігії, надається можливість святкувати їх великі свята.''''' Для цього:
* '''25 грудня''' - Різдво Христове
* керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії:
За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.
# до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят;
*
# за поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, які зареєстровані в Україні (тобто легалізовані в Україні шляхом реєстрації);
* зазначені дні відпочинку підлягають відпрацюванню.
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|-
|-
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Час,_відведений_для_відпочинку