Випробувальний термін при прийнятті на роботу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування Мітка: редагування коду 2017 |
||
| Рядок 26: | Рядок 26: | ||
'''Важливо!''' В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. | '''Важливо!''' В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. | ||
==Чи потрібно в письмовій формі (заява, наказ) зазначати, що працівнику встановлено випробувальний термін? == | ==Чи потрібно в письмовій формі (заява, наказ) зазначати, що працівнику встановлено випробувальний термін? == | ||
Трудове законодавство дозволяє встановлення випробувального терміну для працівника під час укладення трудового договору. | Трудове законодавство дозволяє встановлення випробувального терміну для працівника під час укладення трудового договору. | ||
| Рядок 32: | Рядок 31: | ||
Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована у заяві працівника, трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі), а також у наказі про прийняття на роботу. Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування. | Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована у заяві працівника, трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі), а також у наказі про прийняття на роботу. Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування. | ||
==Кому випробувальний термін не встановлюється? == | ==Кому випробувальний термін не встановлюється? == | ||
Відповідно до статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КзпП України] випробувальний термін не встановлюється у разі прийняття на роботу: | Відповідно до статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КзпП України] випробувальний термін не встановлюється у разі прийняття на роботу: | ||
| Рядок 50: | Рядок 48: | ||
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. | Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. | ||
Важливо!При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text | '''Важливо!''' При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text (ч. 2 ст. 2 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану").] | ||
Строк випробування і його умови необхідно прописати у наказі про прийняття працівника на роботу. Працівник своїм підписом підтверджує факт ознайомлення з цим документом. | Строк випробування і його умови необхідно прописати у наказі про прийняття працівника на роботу. Працівник своїм підписом підтверджує факт ознайомлення з цим документом. | ||
==Який випробувальний строк можна встановити робітникові? == | ==Який випробувальний строк можна встановити робітникові? == | ||
Умова про випробувальний термін встановлюється за угодою сторін у трудовому договорі. Тривалість випробувального терміну визначає роботодавець у межах максимальних строків, наведених у законодавстві. | Умова про випробувальний термін встановлюється за угодою сторін у трудовому договорі. Тривалість випробувального терміну визначає роботодавець у межах максимальних строків, наведених у законодавстві. | ||
| Рядок 65: | Рядок 62: | ||
Отже, обчислюючи випробувальний термін, треба виходити з реально відпрацьованого часу і не враховувати дні, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин. | Отже, обчислюючи випробувальний термін, треба виходити з реально відпрацьованого часу і не враховувати дні, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин. | ||
Однак загальна тривалість випробування не має перевищувати строку, визначеного у трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу. | Однак загальна тривалість випробування не має перевищувати строку, визначеного у трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу. | ||
==Результат випробування== | ==Результат випробування== | ||
Протягом випробувального терміну роботодавець повинен прийняти рішення щодо працівника. Якщо під час випробування встановлено невiдповiднiсть працiвника роботi, на яку його прийнято, роботодавець протягом цього строку має право розiрвати трудовий договiр (ст. 28 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Розiрвання трудового договору з цих пiдстав працiвник може оскаржити в порядку, встановленому для розгляду трудових спорiв з питань звiльнення. | Протягом випробувального терміну роботодавець повинен прийняти рішення щодо працівника. Якщо під час випробування встановлено невiдповiднiсть працiвника роботi, на яку його прийнято, роботодавець протягом цього строку має право розiрвати трудовий договiр (ст. 28 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Розiрвання трудового договору з цих пiдстав працiвник може оскаржити в порядку, встановленому для розгляду трудових спорiв з питань звiльнення. | ||
| Рядок 79: | Рядок 75: | ||
Видавати спеціальний наказ про остаточне прийняття особи, що пройшла випробування, не потрібно. | Видавати спеціальний наказ про остаточне прийняття особи, що пройшла випробування, не потрібно. | ||
Не варто забувати, що строк випробування — це час, коли не лише роботодавець придивляється до нового працівника, а й сам працівник оцінює нове місце роботи. Отже, роботодавець має створити такі умови, за яких адаптація нового працівника пройде успішно, і він матиме можливість реалізувати свої професійні та особисті якості. | Не варто забувати, що строк випробування — це час, коли не лише роботодавець придивляється до нового працівника, а й сам працівник оцінює нове місце роботи. Отже, роботодавець має створити такі умови, за яких адаптація нового працівника пройде успішно, і він матиме можливість реалізувати свої професійні та особисті якості. | ||
==Порядок оскарження== | ==Порядок оскарження== | ||
Будь-які спори щодо проходження чи непроходження строку випробування вирішуються як і будь-який інший трудовий спір. Згідно із ст. 221 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], трудові спори розглядаються: | Будь-які спори щодо проходження чи непроходження строку випробування вирішуються як і будь-який інший трудовий спір. Згідно із ст. 221 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], трудові спори розглядаються: | ||
# комісіями по трудових спорах; | |||
# районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. | |||
Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору. | Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору. | ||
| Рядок 114: | Рядок 107: | ||
Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах визначені у ст. 232 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], це: | Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах визначені у ст. 232 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], це: | ||
# працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються; | |||
# працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]; | |||
# працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав. | |||
# працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи. | |||
Строки звернення з позовом до суду передбачені ст. 233 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], та становлять '''три місяці''', а спори щодо звільнення з роботи – '''один місяць''' з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Строки можуть бути поновлені судом в разі пропуску їх з поважної причини, в порядку ст. 234 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]. | Строки звернення з позовом до суду передбачені ст. 233 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], та становлять '''три місяці''', а спори щодо звільнення з роботи – '''один місяць''' з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Строки можуть бути поновлені судом в разі пропуску їх з поважної причини, в порядку ст. 234 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]. | ||
Порядок вирішення трудових спорів суддів, прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні чини встановлюється спеціальним законодавством ( законом щодо діяльності відповідної категорії працівників ). Рішення відповідних органів по справі можуть бути оскаржені у окружних адміністративних судів, в порядку ст. ст. 17-18 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15 КАС України.] | Порядок вирішення трудових спорів суддів, прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні чини встановлюється спеціальним законодавством ( законом щодо діяльності відповідної категорії працівників ). Рішення відповідних органів по справі можуть бути оскаржені у окружних адміністративних судів, в порядку ст. ст. 17-18 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15 КАС України.] | ||
== Див. додатково == | |||
* [[Відмова у прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей]] | |||
* [[Вступ на державну службу та заробітна плата державного службовця]] | |||
* [[Працевлаштування випускників закладів вищої освіти]] | |||
* [[Працевлаштування дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування]] | |||
* [[Працевлаштування осіб з інвалідністю]] | |||
[[Категорія: Трудове право]] | [[Категорія: Трудове право]] | ||
[[Категорія: Суди]] | [[Категорія: Суди]] | ||
