Соціальні відпустки. Порядок надання: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
м Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами |
||
| (Не показані 5 проміжних версій 4 користувачів) | |||
| Рядок 15: | Рядок 15: | ||
* надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця <u>може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік</u>. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. | * надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця <u>може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік</u>. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. | ||
* роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text Закону України "Про відпустки"] у період дії воєнного стану не застосовуються. | * роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text Закону України "Про відпустки"] у період дії воєнного стану не застосовуються. | ||
* роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. | * роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), якщо такий працівник '''залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.''' | ||
* роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text Закону України "Про відпустки"]. | * роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text Закону України "Про відпустки"]. | ||
* роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text Закону України "Про відпустки".] | * роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text Закону України "Про відпустки".] | ||
| Рядок 35: | Рядок 35: | ||
*''до пологів - 70 календарних днів;'' | *''до пологів - 70 календарних днів;'' | ||
*''після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.'' | *''після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.'' | ||
*За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). | |||
===Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку=== | ===Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку=== | ||
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. | Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. | ||
| Рядок 48: | Рядок 49: | ||
|} | |} | ||
===Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи=== | ===Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи=== | ||
''' | '''Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років''', або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю '''''10 календарних днів''''' без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]). | ||
''За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.'' | ''За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.'' | ||
| Рядок 54: | Рядок 55: | ||
Див. статтю [[Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю]] | Див. статтю [[Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю]] | ||
===Відпустка при народженні дитини=== | ===Відпустка при народженні дитини=== | ||
Підприємство, установа, організація за рахунок власних коштів може надавати одному з батьків дитини частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. | |||
Хто має право на відпустку при народжені дитини (надається лише одній особі з нижчезазначених:) | |||
* чоловік, дружина якого народила дитину; | |||
* батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки; | |||
* баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком). | |||
Така відпустка є одноразовою, оплачуваною і надається тривалістю до 14 календарних днів (без врахування святкових та неробочих днів). | Така відпустка є одноразовою, оплачуваною і надається тривалістю до 14 календарних днів (без врахування святкових та неробочих днів). | ||
==Порядок надання соціальних відпусток== | ==Порядок надання соціальних відпусток== | ||
| Рядок 78: | Рядок 77: | ||
'''Відпустка при народженні дитини''' надається власником або уповноваженим ним органом на підставі письмової заяви особи. Особа, яка отримала відпустку при народженні дитини, зобов’язана надати власнику або уповноваженому ним органу копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку. Відпустка надається не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини та повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. | '''Відпустка при народженні дитини''' надається власником або уповноваженим ним органом на підставі письмової заяви особи. Особа, яка отримала відпустку при народженні дитини, зобов’язана надати власнику або уповноваженому ним органу копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку. Відпустка надається не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини та повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. | ||
== Надання соціальних відпусток під час воєнного стану == | |||
Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text] роботодавцю дали право відмовляти працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо йдеться про виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Правило на час війни передбачає виняток для двох видів соціальних відпусток, а саме: | |||
* у зв’язку вагітністю та пологами | |||
* для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. | |||
Таким чином, на час війни обмеження щодо використання соціальних відпусток встановлені '''лише для працівників об’єктів критичної інфраструктури.''' | |||
== Див. також == | == Див. також == | ||
*[[ | *[[Особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану]] | ||
*[[Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку]] | *[[Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку]] | ||
*[[Відпустка без збереження заробітної до досягнення дитиною шестирічного віку]] | *[[Відпустка без збереження заробітної до досягнення дитиною шестирічного віку]] | ||
*[[Щорічні та додаткові відпустки]] | *[[Щорічні та додаткові відпустки]] | ||
[[Категорія: | [[Категорія:Відпустка]] | ||
[[Категорія:Батьки дітей до 3-х/6-ти років]] | [[Категорія:Батьки дітей до 3-х/6-ти років]] | ||
[[Категорія:Вагітні жінки]] | [[Категорія:Вагітні жінки]] | ||
[[Категорія:Діти]] | [[Категорія:Діти]] | ||
[[Категорія:Одинока мати (батько)]] | [[Категорія:Одинока мати (батько)]] | ||
