Надання відпустки при народженні дитини батьку чи іншим родичам: відмінності між версіями

Тривалість відпустки при народженні дитини <u>не може перевищувати 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів</u>. Як зазначено у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/693-2021-%D0%BF#n8 пункті 4 Порядку надання відпустки при народженні дитини, затверджененого постановою Кабінету Міністрів України від 7 липня 2021 року № 693] (далі - Порядок), відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), <u>не пізніше ніж протягом трьох місяців</u> з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником <u>не пізніше 104-го дня з дня народження дитини</u>.

[[Файл:Відпустка при народженні дитини.jpg|міні]]

== Особи які мають право на відпустки та механізм надання відпустки при народженні дитини ==

Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 статті 19-1 Закону України «Про відпустки»] до осіб які мають право на відпустки належать:  

Також, [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/693-2021-%D0%BF#n8 пунктом 10 Порядку] передбачено, що працівник, який протягом трьох місяців з дня народження дитини був звільнений та працевлаштований на інше підприємство (в установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, до заяви про надання відпустки повинен додати також довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.

== Документи, які необхідні для отримання відпустки при народженні дитини ==

- чоловік, дружина якого народила дитину під час подання заяви про надання відпустки повинен пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб;