Трудові відносини у фермерському господарстві: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування Мітка: редагування коду 2017 |
|||
| Рядок 22: | Рядок 22: | ||
== Оплата праці, відпустки == | == Оплата праці, відпустки == | ||
Члени господарства за свою працю в господарстві отримують не заробітну плату, а частину чистого прибутку, який отримає господарство (тобто доходу за вирахуванням всіх витрат, що будуть пов’язані з отриманням цього доходу, а також за вирахуванням сплачених податків). Дохід у фермерському господарстві має розподілятися між членами господарства пропорційно їхньому трудовому внеску і має використовуватися для визначення заробітку, а також для утримань і відрахувань на соціальні заходи у відповідності до чинного законодавства.<br> | Члени господарства за свою працю в господарстві отримують не заробітну плату, а частину чистого прибутку, який отримає господарство (тобто доходу за вирахуванням всіх витрат, що будуть пов’язані з отриманням цього доходу, а також за вирахуванням сплачених податків). Дохід у фермерському господарстві має розподілятися між членами господарства пропорційно їхньому трудовому внеску і має використовуватися для визначення заробітку, а також для утримань і відрахувань на соціальні заходи у відповідності до чинного законодавства.<br> | ||
Наймані працівники, які працюють за трудовим договором (контрактом) отримують [[Поняття заробітної плати. Порядок і строки виплати заробітної плати | Наймані працівники, які працюють за трудовим договором (контрактом) отримують [[Поняття заробітної плати. Порядок і строки виплати заробітної плати|заробітну плату]]. Її розмір не повинен бути меншим за встановлений державою розмір мінімальної заробітної плати. | ||
[[Щорічні та додаткові відпустки|Відпустки]] таким працівникам надаються на загальних підставах. | [[Щорічні та додаткові відпустки|Відпустки]] таким працівникам надаються на загальних підставах. | ||
