Оформлення листка непрацездатності (лікарняного) під час перебування у відпустці: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
мНемає опису редагування |
Немає опису редагування Мітка: редагування коду 2017 |
||
| Рядок 8: | Рядок 8: | ||
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 17 червня 2021 року № 1234 "Про затвердження Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності"] | *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 17 червня 2021 року № 1234 "Про затвердження Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 № 455 «Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів,що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян»] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 № 455 «Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів,що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян»] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1456-04#Text Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1456-04#Text Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406] | ||
* [http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN29912.html Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 17.11.2006 № 415/13/116-06] | * [http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN29912.html Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 17.11.2006 № 415/13/116-06] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0030739-12#Text Лист Міністерства соціальної політики України від 31.01.2012 № 30/13/133-12 "Щодо закінчення строкового трудового договору"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0030739-12#Text Лист Міністерства соціальної політики України від 31.01.2012 № 30/13/133-12 "Щодо закінчення строкового трудового договору"] | ||
* [https://ips.ligazakon.net/document/FN034271 Лист Міністерства соціальної політики України від 17.07.2017 № 1922/0/101-17/284 "Щодо продовження чи перенесення на інший період щорічної відпустки в разі тимчасової непрацездатності"] | * [https://ips.ligazakon.net/document/FN034271 Лист Міністерства соціальної політики України від 17.07.2017 № 1922/0/101-17/284 "Щодо продовження чи перенесення на інший період щорічної відпустки в разі тимчасової непрацездатності"] | ||
{| class="wikitable sortable" | |||
|- | |||
| style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | |||
Відповідно до внесених змін до Наказу Міністерства охорони здоров'я України від 01 червня 2021 року № 1066 "Деякі питання формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність та проведення їхньої перевірки", установити, '''що на період дії воєнного стану та протягом трьох місяців з дня його припинення або скасування''': | |||
'''у разі відсутності у закладі охорони здоров’я бланків листків непрацездатності та неможливості їх отримання''' дозволяється за рішенням керівника закладу охорони здоров’я видача листків непрацездатності, роздрукованих на білому аркуші паперу за формою, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03 листопада 2004 року № 532/274/136-ос/1406, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 листопада 2004 року за № 1454/10053. При цьому у рядку, де вказується серія бланка, зазначається ЄДРПОУ закладу охорони здоров’я, а де номер бланка - порядковий номер запису у Журналі реєстрації листків непрацездатності. | |||
листок непрацездатності, виданий відповідно до абзацу другого цього пункту, вважається документом, що підтверджує факт тимчасової непрацездатності та прирівнюється до листка непрацездатності, виданого на бланку. | |||
Окрім цього, 01 січня 2023 року набрала чинності оновлена редакція Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», яким передбачено, що саме '''Пенсійний фонд України є уповноваженим органом управління в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування'''. | |||
|} | |||
== Кому видається листок непрацездатності == | == Кому видається листок непрацездатності == | ||
| Рядок 21: | Рядок 33: | ||
'''Листок непрацездатності '''- сформований (виданий) програмними засобами Реєстру на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність або документа, що засвідчує факт усиновлення дитини, і зареєстрований за єдиним реєстраційним номером листка непрацездатності у Реєстрі електронний документ, що є підставою для звільнення від роботи, оплати ''перших п’яти днів'' тимчасової непрацездатності, призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (п. 2 Порядку організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього, затвердженого постановою КМУ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/328-2019-%D0%BF#Text від 17 квітня 2019 року № 328] ). | '''Листок непрацездатності '''- сформований (виданий) програмними засобами Реєстру на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність або документа, що засвідчує факт усиновлення дитини, і зареєстрований за єдиним реєстраційним номером листка непрацездатності у Реєстрі електронний документ, що є підставою для звільнення від роботи, оплати ''перших п’яти днів'' тимчасової непрацездатності, призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (п. 2 Порядку організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього, затвердженого постановою КМУ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/328-2019-%D0%BF#Text від 17 квітня 2019 року № 328] ). | ||
Порядок видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності затверджений [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text наказом Міністерства охорони здоров'я України від 17 червня 2021 року № 1234]Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text п. 2 розділу II Порядку], листок непрацездатності формується в Реєстрі на підставі медичного висновку (медичних висновків) у разі ідентифікації пацієнта як застрахованої особи в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування ( | Порядок видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності затверджений [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text наказом Міністерства охорони здоров'я України від 17 червня 2021 року № 1234]Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text п. 2 розділу II Порядку], листок непрацездатності формується в Реєстрі на підставі медичного висновку (медичних висновків) у разі ідентифікації пацієнта як застрахованої особи в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. | ||
Після формування медичного висновку про тимчасову працездатність пацієнту на телефон має прийти смс-повідомлення (на номер, визначений як контактний в електронній системі охорони здоров’я). Медичний висновок про тимчасову непрацездатність, з моменту накладання на нього КЕП лікаря, автоматично передається з електронної системи охорони здоров’я до Електронного реєстру листків непрацездатності, адміністратором, якого є Пенсійний фонд України. | |||
На підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність формується електронний листок непрацездатності. | |||
Під час формування листка непрацездатності враховується інформація про основне місце роботи застрахованої особи, визначене за даними повідомлення про прийняття працівника на роботу. | Під час формування листка непрацездатності враховується інформація про основне місце роботи застрахованої особи, визначене за даними повідомлення про прийняття працівника на роботу. | ||
| Рядок 35: | Рядок 51: | ||
== Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню на час хвороби та підлягають оплаті лікарняного == | == Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню на час хвороби та підлягають оплаті лікарняного == | ||
Якщо у період відпустки настала непрацездатність, вона підлягає продовженню на кількість календарних днів, протягом яких працівник відповідно до листка непрацездатності хворів. Однак відпустки не усіх видів можна перенести чи продовжити на час хвороби. | Якщо у період відпустки настала непрацездатність, вона підлягає продовженню на кількість календарних днів, протягом яких працівник відповідно до листка непрацездатності хворів. | ||
Однак відпустки не усіх видів можна перенести чи продовжити на час хвороби. | |||
'''''Підлягають перенесенню на інший період або продовженню:''''' | '''''Підлягають перенесенню на інший період або продовженню:''''' | ||
| Рядок 44: | Рядок 62: | ||
* інші додаткові відпустки, передбачені законодавством ( щорічна додаткова відпустка за стаж державної служби, за стаж служби в ОМС). | * інші додаткові відпустки, передбачені законодавством ( щорічна додаткова відпустка за стаж державної служби, за стаж служби в ОМС). | ||
'''Важливо!''' ''За вищезазначених підстав оплачується | '''Важливо!''' ''За вищезазначених підстав оплачується лікарняний, оформлений належним чином.'' | ||
'''''Не підлягають перенесенню на інший період або продовженню''''' ([http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN29912.html лист Мінпраці від 17.11.2006 № 415/13/116-06]): | '''''Не підлягають перенесенню на інший період або продовженню''''' ([http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN29912.html лист Мінпраці від 17.11.2006 № 415/13/116-06]): | ||
| Рядок 69: | Рядок 87: | ||
Новий строк надання відпустки має бути узгоджений сторонами трудового договору: роботодавцем та працівником. Тому продовження або перенесення відпустки оформляють новим наказом (розпорядженням). Підставами для такого наказу є лікарняний лист та заява працівника. Оскільки відпустку надають у календарних днях, то і продовжують або переносять її теж на календарні дні. Орієнтир у цьому випадку – лист непрацездатності. Тобто, відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки. | Новий строк надання відпустки має бути узгоджений сторонами трудового договору: роботодавцем та працівником. Тому продовження або перенесення відпустки оформляють новим наказом (розпорядженням). Підставами для такого наказу є лікарняний лист та заява працівника. Оскільки відпустку надають у календарних днях, то і продовжують або переносять її теж на календарні дні. Орієнтир у цьому випадку – лист непрацездатності. Тобто, відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки. | ||
== Оплата періоду тимчасової непрацездатності == | |||
Період тимчасової непрацездатності під час перебування працівника у щорічній відпустці оплачують у звичайному порядку: | |||
— '''перші 5 днів''' — за рахунок роботодавця; | |||
—''' решта днів''' — за рахунок Фонду соціального страхування України (Пенсійного фонду України). | |||
При цьому тимчасову непрацездатність оплачують за всі календарні дні хвороби (включаючи робочі, вихідні, неробочі або святкові дні). Розрахунок лікарняних здійснюють за нормами [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р.№ 1266]. | |||
Розмір лікарняних залежить від страхового стажу та наявності пільгового статусу в застрахованої особи. Тобто, все те ж саме, якби не було жодної відпустки. | |||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
[[Категорія:Відпустка]] | [[Категорія:Відпустка]] | ||
[[Категорія:Гарантії і компенсації]] | [[Категорія:Гарантії і компенсації]] | ||
