Порядок відшкодування надміру виплаченої заробітної плати: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 10: | Рядок 10: | ||
* - [http://zakon5.rada.gov.ua/ Інструкція зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Міністерства статистики України від 11.12.95 р. №323] | * - [http://zakon5.rada.gov.ua/ Інструкція зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Міністерства статистики України від 11.12.95 р. №323] | ||
* - [http://search.ligazakon.ua/ Лист міністерства праці та соціальної політики України від 23.10.2009 р. N 248/06/186-09 «Щодо порядку повернення сум, зайво виплачених унаслідок лічильної помилки»] | * - [http://search.ligazakon.ua/ Лист міністерства праці та соціальної політики України від 23.10.2009 р. N 248/06/186-09 «Щодо порядку повернення сум, зайво виплачених унаслідок лічильної помилки»] | ||
Загальні положення | == Загальні положення == | ||
Заробітна плата | Заробітна плата | ||
| Рядок 41: | Рядок 40: | ||
Виходячи з умов статті 13 Кодексу можна сказати, що умови проведення доплат, надбавок, премій тощо встановлюються колективним договором. Отже, премія з нагоди ювілею підприємства не є обов’язковою виплатою і виплачується підприємством тільки тоді, коли вона обумовлена в колективному договорі. | Виходячи з умов статті 13 Кодексу можна сказати, що умови проведення доплат, надбавок, премій тощо встановлюються колективним договором. Отже, премія з нагоди ювілею підприємства не є обов’язковою виплатою і виплачується підприємством тільки тоді, коли вона обумовлена в колективному договорі. | ||
'''Відрахування із заробітної плати працівника з метою повернення сум, зайво виплачених.''' | '''Відрахування із заробітної плати працівника з метою повернення сум, зайво виплачених.''' | ||
Згідно зі статтею 127 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють, можуть провадитися за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок: | Згідно зі статтею 127 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють, можуть провадитися за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок: | ||
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми; | 1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми; | ||
| Рядок 52: | Рядок 50: | ||
== Види помилок == | == Види помилок == | ||
Помилки, пов'язані з надлишковою виплатою заробітної плати:<br /> | Помилки, пов'язані з надлишковою виплатою заробітної плати:<br /> | ||
Лічильні помилки | Лічильні помилки | ||
До лічильних помилок належать <br /> | До лічильних помилок належать <br /> | ||
неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період, отримання неправильного підсумку при складанні, невірне написання суми, помилки при введенні початкових даних у комп’ютерну програму, які не вимагають правової оцінки, помилки в результаті збою бухгалтерської програми, при застосуванні бухгалтерської програми одержано невірний (завищений) результат під час нарахування зарплати, механічна помилка при введенні даних до бухгалтерської програми, оклад введено в більшому розмірі, пропущено цифру утриманого ПДФО (внеску до фондів), невірно набрано число тощо. | неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період, отримання неправильного підсумку при складанні, невірне написання суми, помилки при введенні початкових даних у комп’ютерну програму, які не вимагають правової оцінки, помилки в результаті збою бухгалтерської програми, при застосуванні бухгалтерської програми одержано невірний (завищений) результат під час нарахування зарплати, механічна помилка при введенні даних до бухгалтерської програми, оклад введено в більшому розмірі, пропущено цифру утриманого ПДФО (внеску до фондів), невірно набрано число тощо. | ||
Не можуть вважатися лічильними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору; | Не можуть вважатися лічильними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору; | ||
Нелічильні помилки: | Нелічильні помилки: | ||
- помилково застосовані норми законодавства; | - помилково застосовані норми законодавства; | ||
- оплачено відпустку більшої тривалості, ніж належить, в результаті чого сума відпускних є завищеною; | - оплачено відпустку більшої тривалості, ніж належить, в результаті чого сума відпускних є завищеною; | ||
| Рядок 67: | Рядок 61: | ||
- нараховано та виплачено працівникові надбавку, яку йому не встановлено; | - нараховано та виплачено працівникові надбавку, яку йому не встановлено; | ||
- помилково нараховано та виплачено премію працівникам без відповідного розпорядження керівника підприємства тощо. | - помилково нараховано та виплачено премію працівникам без відповідного розпорядження керівника підприємства тощо. | ||
Якщо пропущено місячний термін для видання наказу про відрахування надмірно виплаченої суми, її можна утримати із заробітної плати працівника у наступних періодах тільки за наявності його згоди. Для цього працівник має написати відповідну заяву. У зазначеній ситуації утримання надмірно нарахованої суми коштів без отримання згоди працівника є порушенням законодавства України. | Якщо пропущено місячний термін для видання наказу про відрахування надмірно виплаченої суми, її можна утримати із заробітної плати працівника у наступних періодах тільки за наявності його згоди. Для цього працівник має написати відповідну заяву. У зазначеній ситуації утримання надмірно нарахованої суми коштів без отримання згоди працівника є порушенням законодавства України. | ||
== Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівників. == | == Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівників. == | ||
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. | |||
При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку. | При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку. | ||
Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.{[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Стаття 128 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 3546-11 від 10.02.87; Законами № 263/95-ВР від 05.07.95, № 2056-III від 19.10.2000}] | Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.{[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Стаття 128 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 3546-11 від 10.02.87; Законами № 263/95-ВР від 05.07.95, № 2056-III від 19.10.2000}] | ||
== Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат == | |||
== Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат == | |||
Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення ([http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст.129 КЗпП України]). | Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення ([http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст.129 КЗпП України]). | ||
== Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником == | == Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником == | ||
[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Стаття 136 Кодексу законів про працю України] містить порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником підприємству, установі, організації. | [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Стаття 136 Кодексу законів про працю України] містить порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником підприємству, установі, організації. | ||
Зокрема, покриття шкоди працівниками у розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками — за розпорядженням вищестоящого у порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. | Зокрема, покриття шкоди працівниками у розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками — за розпорядженням вищестоящого у порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. | ||
