Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 9: | Рядок 9: | ||
'''''<u>Трудова правосуб’єктність трудового колективу</u>''''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки. | '''''<u>Трудова правосуб’єктність трудового колективу</u>''''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки. | ||
'''<u>Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе:</u>''' | '''<u>Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе:</u>''' | ||
* правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права; | * правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права; | ||
* дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки; | * дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки; | ||
| Рядок 36: | Рядок 36: | ||
!за рівнем у межах однієї організації | !за рівнем у межах однієї організації | ||
!за способом прийняття рішень | !за способом прийняття рішень | ||
! | !за фактором часу | ||
! | !за механізмом формування | ||
! | !за складом | ||
! | !за статусом | ||
! | !за розміром | ||
! | !за рівнем розвитку | ||
! | !за типом організаційних зв'язків | ||
! | !за об'єктом орієнтації: | ||
! | !за стабільністю складу | ||
|- | |- | ||
| | | | ||
*державні підприємства, установи, організації; | *''державні підприємства, установи, організації;'' | ||
*приватні підприємства, установи, організації; | *''приватні підприємства, установи, організації;'' | ||
*акціонерні товариства. | *''акціонерні товариства.'' | ||
| | | | ||
*виробничі; | *''виробничі;'' | ||
*невиробничі | *''невиробничі'' | ||
| | | | ||
*колективи юридичної особи-роботодавця; | *''колективи юридичної особи-роботодавця;'' | ||
* колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи. | * ''колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.'' | ||
| | | | ||
*низові – бригади, відділи, ділянки; | *''низові – бригади, відділи, ділянки;'' | ||
* працівники структурних підрозділів організації; | * ''працівники структурних підрозділів організації;'' | ||
* вся організація. | * ''вся організація.'' | ||
| | | | ||
*самостійні; | *''самостійні;'' | ||
* сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування); | * ''сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);'' | ||
* дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив). | * ''дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).'' | ||
| | | | ||
*постійні; | *''постійні;'' | ||
* тимчасові. | * ''тимчасові.'' | ||
| | | | ||
*стихійно сформовані; | *''стихійно сформовані;'' | ||
* свідомо організовані. | * ''свідомо організовані.'' | ||
| | | | ||
*гомогенні; | *''гомогенні;'' | ||
* гетерогенні. | * ''гетерогенні.'' | ||
| | | | ||
*офіційні (формальні); | *''офіційні (формальні);'' | ||
* неофіційні (неформальні). | * ''неофіційні (неформальні).'' | ||
| | | | ||
*малі; | *''малі;'' | ||
* великі. | * ''великі.'' | ||
| | | | ||
*на стадії зародження; | *''на стадії зародження;'' | ||
* на стадії зрілості; | * ''на стадії зрілості;'' | ||
* на стадії старіння; | * ''на стадії старіння;'' | ||
* на стадії занепаду. | * ''на стадії занепаду.'' | ||
| | | | ||
*первинні; | *''первинні;'' | ||
* вторинні. | * ''вторинні.'' | ||
| | | | ||
*орієнтовані на досягнення певної мети; | *''орієнтовані на досягнення певної мети;'' | ||
* на реалізацію спільного інтересу; | * ''на реалізацію спільного інтересу;'' | ||
* на спілкування. | * ''на спілкування.'' | ||
| | | | ||
*постійний; | *''постійний;'' | ||
* змішаний. | * ''змішаний.'' | ||
|} | |} | ||
== Функції трудових колективів == | == Функції трудових колективів == | ||
'''Основна функція трудового колективу '''- виконання статутної мети. | '''Основна функція трудового колективу '''- виконання статутної мети. | ||
| Рядок 147: | Рядок 146: | ||
* ''можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.'' | * ''можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.'' | ||
|} | |} | ||
<u>На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (стаття 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] ).</u> | <u>На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (стаття 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] ).</u> | ||
Стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейської соціальної хартії від 03 травня 1996 року] проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, та жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих. | Стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейської соціальної хартії від 03 травня 1996 року] проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, та жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих. | ||
Специфіка трудового колективу як органу самоврядного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його '''<u>повноваження реалізуються на широкій демократичній основі.</u>''' | Специфіка трудового колективу як органу самоврядного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його '''<u>повноваження реалізуються на широкій демократичній основі.</u>''' | ||
Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається <u>'''законами, а також статутом чи положенням,'''</u> де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють. | Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається <u>'''законами, а також статутом чи положенням,'''</u> де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють. | ||
