Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
Рядок 2: Рядок 2:
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейська соціальна хартія (переглянута) від 03 травня 1996 року]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейська соціальна хартія (переглянута) від 03 травня 1996 року]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]   
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]   
== Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу ==
== Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу ==
'''<u>Трудовий колектив підприємства</u>''' утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, контракту, угоди, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. <u>''Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства.''</u>


Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, контракту, угоди, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства.
Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.
Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.


'''Трудова правосуб’єктність трудового колективу''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.
'''''<u>Трудова правосуб’єктність трудового колективу</u>''''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.


Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе:  
'''<u>Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе:</u>'''
* правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права;  
* правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права;  
* дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки;  
* дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки;  
Рядок 17: Рядок 16:


Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України.
Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України.
 
== Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу ==
== Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу: ==
*      Зумовлена нормами трудового права;
*      Зумовлена нормами трудового права;
* Має похідний характер від правового становища працівника;
* Має похідний характер від правового становища працівника;
Рядок 26: Рядок 23:
* Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах;
* Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах;
* Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки;
* Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки;
* Є умовою виникнення соціально-партнерських правовідносин за участю трудового колективу;
* Є умовою виникнення соціально-партнерських правовідносин за участю трудового колективу;
* Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників;
* Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників;
* Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця;
* Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця;
* Втілює оз­на­ку де­мо­кра­тиз­му;
* Втілює оз­на­ку де­мо­кра­тиз­му;
* Наявність чітко окресленої структури взаємодій і визначеного кола обов'язків, прав і завдань.
* Наявність чітко окресленої структури взаємодій і визначеного кола обов'язків, прав і завдань.
== Класифікація трудових колективів ==
== Класифікація трудових колективів ==
 
{| class="wikitable"
Класифікація колективу працівників:
|+Класифікація ТК
 
!за формою власності
• <u>За формою власності:</u>
!за сферою діяльності
* державні підприємства, установи, організації;
!за організаційно-правовою формою
* приватні підприємства, установи, організації;
!за рівнем у межах однієї організації
* акціонерні товариства.
!за способом прийняття рішень
• <u>За сферою діяльності:</u>
!За фактором часу
* Виробничі;
!<u>За механізмом формування</u>
* Невиробничі.
!<u>За складом</u>
• <u>За організаційно-правовою формою:</u>
!<u>За статусом</u>
* Колективи юридичної особи-роботодавця;
!<u>За розміром</u>
* Колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.
!<u>За рівнем розвитку</u>
• <u>За рівнем у межах однієї організації:</u>
!<u>За типом організаційних зв'язків</u>
* Низові – бригади, відділи, ділянки;
!<u>За об'єктом орієнтації:</u>
* Працівники структурних підрозділів організації;
!<u>За стабільністю складу</u>
* Вся організація.
|-
• <u>За способом прийняття рішень:</u>
|
* самостійні;
*державні підприємства, установи, організації;
*приватні підприємства, установи, організації;
*акціонерні товариства.
|
*виробничі;
*невиробничі
|
*колективи юридичної особи-роботодавця;
* колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.
|
*низові – бригади, відділи, ділянки;
* працівники структурних підрозділів організації;
* вся організація.
|
*самостійні;
* сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);
* сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);
* дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).
* дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).
- <u>За фактором часу:</u>
|
* постійні;
*постійні;
* тимчасові.
* тимчасові.
- <u>За механізмом формування:</u>
|
* стихійно сформовані;
*стихійно сформовані;


* свідомо організовані.
* свідомо організовані.
- <u>За складом:</u>
|
* гомогенні;
*гомогенні;


* гетерогенні.
* гетерогенні.
- <u>За статусом:</u>
|
* офіційні (формальні);
*офіційні (формальні);
* неофіційні (неформальні).
* неофіційні (неформальні).
- <u>За розміром:</u>
|
* малі;
*малі;
* великі.
* великі.
- <u>За рівнем розвитку:</u>
|
* на стадії зародження;
*на стадії зародження;
* на стадії зрілості;
* на стадії зрілості;
* на стадії старіння;
* на стадії старіння;
* на стадії занепаду.
* на стадії занепаду.
- <u>За типом організаційних зв'язків:</u>
|
* первинні;
*первинні;
* вторинні.
* вторинні.
- <u>За об'єктом орієнтації:</u>
|
* орієнтовані на досягнення певної мети;
*орієнтовані на досягнення певної мети;
* на реалізацію спільного інтересу;
* на реалізацію спільного інтересу;
* на спілкування.
* на спілкування.
- <u>За стабільністю складу:</u>
|
* постійний;
*постійний;
* змішаний.
* змішаний.
|}


== Функції трудових колективів ==
== Функції трудових колективів ==
Рядок 105: Рядок 116:


'''Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і поза-виробничій сфері'''.  
'''Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і поза-виробничій сфері'''.  
== Класифікація повноважень трудових колективів ==
== Класифікація повноважень трудових колективів ==
 
{| class="wikitable"
Класифікація повноважень трудового колективу в залежності від організаційно-правової форми підприємства:
! colspan="2" |<big>Повноваження ТК</big>
 
|-
===== -  повноваження трудового колективу незалежно від його організаційно-правової форми: =====
|'''незалежно від його організаційно-правової форми'''
* вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект;
|
* розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства;
*''вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект;''
* визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із фондів трудового колективу, матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці;
* ''розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства;''
* визначає і регулює форми і умови діяльності на підприємстві суспільних установ;
* ''визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із фондів трудового колективу, матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці;''
* вирішує інші питання згідно із колективним договором.
* ''визначає і регулює форми і умови діяльності на підприємстві суспільних установ;''
 
* ''вирішує інші питання згідно із колективним договором.''
===== -  повноваження трудового колективу державного підприємства а також підприємства, 50 % майна якого належить державі або місцевої ради: =====
|-
* розглядає та затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства;
|'''державне підприємство, а також підприємство, 50 % майна якого належить державі або місцевій раді'''
* разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника;
|
* приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства;
*''розглядає та затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства;''
* приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством.
* ''разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника;''
 
* ''приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства;''
===== Повноваження трудового колективу за участю власника чи уповноваженого ним органу: =====
* ''приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством.''
* вирішення питань соціального розвитку;
|-
* поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу;
|'''за участю власника чи уповноваженого ним органу'''
* гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їхніх сімей;
|
* складання плану соціального розвитку підприємства на перспективу;
*''вирішення питань соціального розвитку;''
* створення для всіх працівників на підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці;
* ''поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу;''
* підготовка кваліфікованих робітників і спеціалістів;
* ''гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їхніх сімей;''
* за сприянням трудового колективу надання власником пільг працівникам –випускникам ПТУ, вищих навчальних закладів та працівникам, які навчаються без відриву від виробництва;
* ''складання плану соціального розвитку підприємства на перспективу;''
* поліпшення умов праці жінок і підлітків;
* ''створення для всіх працівників на підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці;''
* можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.
* ''підготовка кваліфікованих робітників і спеціалістів;''
 
* ''за сприянням трудового колективу надання власником пільг працівникам –випускникам ПТУ, вищих навчальних закладів та працівникам, які навчаються без відриву від виробництва;''
На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (стаття 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] ).
* ''поліпшення умов праці жінок і підлітків;''
 
* ''можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.''
|}
<u>На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (стаття 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] ).</u>
Стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейської соціальної хартії від 03 травня 1996 року] проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, та жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих.  
Стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейської соціальної хартії від 03 травня 1996 року] проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, та жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих.  


Специфіка трудового колективу як органу самовряд­ного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його повноваження реалізуються на широкій демокра­тичній основі.  
Специфіка трудового колективу як органу самовряд­ного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його '''<u>повноваження реалізуються на широкій демокра­тичній основі.</u>'''


Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається законами, а також статутом чи положенням, де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють.  
Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається <u>'''законами, а також статутом чи положенням,'''</u> де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють.  
== Органи трудового колективу: ==
== Органи трудового колективу ==
'''Повноваження трудових колективів здійснюються безпосередньо загальними зборами (конференцією) трудового колективу або їх виборними органами - радою трудового колективу та іншими відповідними органами.'''
'''Повноваження трудових колективів здійснюються безпосередньо <u><big>загальними зборами (конференцією) трудового колективу</big></u> або їх <u><big>виборними органами - радою трудового колективу та іншими відповідними органами.</big></u>'''
 
===== 1) Загальні збори (конференція) трудового колективу =====
===== 1) Загальні збори (конференція) трудового колективу: =====
* вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу – основна форма реалізації колективом його повноважень;
* вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу – основна форма реалізації колективом його повноважень;
* обирають Раду трудового колективу (РТК) і заслуховують звіти про її діяльність;
* обирають Раду трудового колективу (РТК) і заслуховують звіти про її діяльність;
Рядок 153: Рядок 164:
* приймають рішення про оголошення страйку;
* приймають рішення про оголошення страйку;
* інші питання згідно із колективним договором;
* інші питання згідно із колективним договором;
 
'''<u>Порядок діяльності загальних зборів (конференції) трудового колективу:</u>'''
Порядок діяльності загальних зборів (конференції) трудового колективу:
* загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються РТК у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік;
* загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються РТК у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік;
* збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів);
* збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів);
Рядок 160: Рядок 170:
Загальні збори трудового колективу є основною організаційною формою здійснення трудовими колективами своїх повноважень.
Загальні збори трудового колективу є основною організаційною формою здійснення трудовими колективами своїх повноважень.


Конференція трудового колективу – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК);
'''''<u>Конференція трудового колективу</u>''''' – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК).
 
===== 2) Рада трудового колективу (РТК) =====
===== 2) Рада трудового колективу (РТК): =====
'''''<u>Рада трудового колективу (РТК)</u>''''' – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
Рада трудового колективу (РТК) – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;


Ознаки Ради трудового колективу:
'''<u>Ознаки Ради трудового колективу:</u>'''
* як правило, повноваження РТК носять організаційний і контрольний характер по відношенню рішень, які приймаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
* як правило, повноваження РТК носять організаційний і контрольний характер по відношенню рішень, які приймаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
* РТК здійснює повноваження трудового колективу за період між його загальними зборами (які скликаються у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік) і підзвітна загальним зборам;
* РТК здійснює повноваження трудового колективу за період між його загальними зборами (які скликаються у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік) і підзвітна загальним зборам;
Рядок 172: Рядок 180:
* рішення РТК, прийняті згідно із її повноваженнями, обов’язкові для адміністрації;
* рішення РТК, прийняті згідно із її повноваженнями, обов’язкові для адміністрації;
* РТК обирається на строк до двох років таємним голосуванням на загальних зборах;
* РТК обирається на строк до двох років таємним голосуванням на загальних зборах;
* загальні збори визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу;
* загальні збори визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу;
* на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу.
* на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу.
[[Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]]
[[Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]]
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Правовий_статус_трудового_колективу