Переведення працівника на іншу роботу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
мНемає опису редагування |
|||
| Рядок 12: | Рядок 12: | ||
|} | |} | ||
== Загальні положення == | == Загальні положення == | ||
'''''Переведення''''' - | '''''Переведення''''' - доручення працівникові роботи, не обумовленої трудовим договором, — зміна змісту трудової функції працівника (спеціальності, кваліфікації, посади), місця роботи, а також інших істотних умов праці, визначених при укладанні трудового договору. | ||
Чинним законодавством України не встановлено чітке визначенння поняття "переведення" та "переміщення" працівника, проте, слід порівняти ці два поняття: | Чинним законодавством України не встановлено чітке визначенння поняття "переведення" та "переміщення" працівника, проте, слід порівняти ці два поняття: | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
| Рядок 26: | Рядок 26: | ||
| вноситься запис до трудової книжки || запис до трудової книжки не вноситься | | вноситься запис до трудової книжки || запис до трудової книжки не вноситься | ||
|} | |} | ||
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я". | |||
== Види переведень == | == Види переведень == | ||
'' залежно від строку:'' | '' залежно від строку:'' | ||
# постійні; | # постійні; | ||
| Рядок 46: | Рядок 46: | ||
# за станом здоров’я працівника; | # за станом здоров’я працівника; | ||
# поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, а також з інших причин, установлених чинним законодавством про працю. | # поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, а також з інших причин, установлених чинним законодавством про працю. | ||
Можливі переведення з метою працевлаштування працівника через звільнення з роботи працівника за п. 1 ст. 40 КзпП як захід дисциплінарного впливу чи захід дисциплінарного стягнення при спеціальній дисциплінарній відповідальності, перерозподілу персоналу. | Можливі переведення з метою працевлаштування працівника через звільнення з роботи працівника за п. 1 ст. 40 КзпП як захід дисциплінарного впливу чи захід дисциплінарного стягнення при спеціальній дисциплінарній відповідальності, перерозподілу персоналу. | ||
== Порядок переведення працівників == | == Порядок переведення працівників == | ||
1. Визначення роботодавцем виробничої необхідності та можливості переведення конкретного працівника на іншу роботу. | 1. Визначення роботодавцем виробничої необхідності та можливості переведення конкретного працівника на іншу роботу. | ||
| Рядок 57: | Рядок 55: | ||
4. Внесення відповідного запису до трудової книжки працівника. | 4. Внесення відповідного запису до трудової книжки працівника. | ||
== Переведення на легшу роботу == | == Переведення на легшу роботу == | ||
Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку. | Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку. | ||
| Рядок 64: | Рядок 61: | ||
'''Працівник, який відмовився від переведення на легшу роботу, якої він відповідно до медичного висновку потребував за станом здоров'я, не може бути звільнений за п. З або п. 4 ст. 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]. Роботодавець може у зв'язку з цим розірвати трудовий договір за п. 2 ст. 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП], якщо наявні передбачені ним умови.''' | '''Працівник, який відмовився від переведення на легшу роботу, якої він відповідно до медичного висновку потребував за станом здоров'я, не може бути звільнений за п. З або п. 4 ст. 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]. Роботодавець може у зв'язку з цим розірвати трудовий договір за п. 2 ст. 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП], якщо наявні передбачені ним умови.''' | ||
== Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років == | == Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років == | ||
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або їх переводять на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середн ього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації. | Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або їх переводять на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середн ього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації. | ||
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, у разі неможливості виконання попередньої роботи, переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років. Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі вищий, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток. | Жінки, які мають дітей віком до трьох років, у разі неможливості виконання попередньої роботи, переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років. Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі вищий, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток. | ||
| Рядок 107: | Рядок 103: | ||
Відомості про тимчасові переведення на іншу роботу до трудової книжки працівника, як правило, не заносяться. | Відомості про тимчасові переведення на іншу роботу до трудової книжки працівника, як правило, не заносяться. | ||
[[Категорія: Трудове право]] | [[Категорія: Трудове право]] | ||
