Особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 43: | Рядок 43: | ||
Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено роботодавцем без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.». | Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено роботодавцем без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.». | ||
==Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку== | ==Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку== | ||
* Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена '''<u>до 60 годин на тиждень</u>''' для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури ''(в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) - <u>'''не застосовується до праці неповнолітніх.'''</u>'' | * Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена '''<u>до 60 годин на тиждень</u>''' для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури ''(в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) - <u>'''не застосовується до праці неповнолітніх.'''</u>'' | ||
* Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури ''(в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо)'', яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану '''<u>не може перевищувати 40 годин на тиждень - ''не застосовується до праці неповнолітніх.''</u>''' | * Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури ''(в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо)'', яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану '''<u>не може перевищувати 40 годин на тиждень - ''не застосовується до праці неповнолітніх.''</u>''' | ||
| Рядок 77: | Рядок 77: | ||
*Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F+26#w2_3 частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки"] «За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік». | *Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F+26#w2_3 частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки"] «За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік». | ||
==Відпустки== | ==Відпустки== | ||
* надання щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця '''<u>може бути</u>''' обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік, а якщо тривалість щорічної основної відпустки становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки <u>переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану;</u> | * надання щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця '''<u>може бути</u>''' обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік, а якщо тривалість щорічної основної відпустки становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки <u>переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану;</u> | ||
* роботодавець '''<u>має право</u>''' відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки; | * роботодавець '''<u>має право</u>''' відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки; | ||
* норми щодо ''"надання невикористаної частини щорічної відпустки до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка", "заборони ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці"'' | * норми щодо ''"надання невикористаної частини щорічної відпустки до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка", "заборони ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці"'' - '''<u>не застосовуються;</u>''' | ||
* у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки; | * у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки; | ||
* якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, то роботодавець '''<u>має право</u>''' відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток ''(крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку);'' | * якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, то роботодавець '''<u>має право</u>''' відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток ''(крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку);'' | ||
* роботодавець, на прохання працівника, '''<u>може</u>''' надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження 15-денного строку; | * роботодавець, на прохання працівника, '''<u>може</u>''' надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження 15-денного строку; | ||
* роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, '''<u>в обов’язковому порядку</u>''' надає йому відпустку без збереження заробітної плати т<u>ривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів,</u> без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. | * роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, '''<u>в обов’язковому порядку</u>''' надає йому відпустку без збереження заробітної плати т<u>ривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів,</u> без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. | ||
== Призупинення дії трудового договору== | == Призупинення дії трудового договору== | ||
'''<u><big>Призупинення дії трудового договору</big></u>''' - ''це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором''. | '''<u><big>Призупинення дії трудового договору</big></u>''' - ''це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором''. | ||
| Рядок 134: | Рядок 132: | ||
'''<u>Умови здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю) у період дії воєнного стану:</u>''' | '''<u>Умови здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю) у період дії воєнного стану:</u>''' | ||
* звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави; | * звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави; | ||
* доручення Прем’єр-міністра України про перевірку суб’єктів господарювання у відповідній сфері у зв’язку з виявленими системними порушеннями та/або настанням події, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров’я людини, захист навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки держави; | * доручення Прем’єр-міністра України про перевірку суб’єктів господарювання у відповідній сфері у зв’язку з виявленими системними порушеннями та/або настанням події, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров’я людини, захист навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки держави; | ||
| Рядок 142: | Рядок 139: | ||
* за звернення Київської міської військової адміністрації або обласної військової адміністрації; | * за звернення Київської міської військової адміністрації або обласної військової адміністрації; | ||
* невиконання суб’єктом господарювання приписів про усунення порушень вимог законодавства, виданих після 1 травня 2022 року. | * невиконання суб’єктом господарювання приписів про усунення порушень вимог законодавства, виданих після 1 травня 2022 року. | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|'''''!!! У разі усунення роботодавцями виявлених порушень заходи впливу (штрафи) не застосовуватимуться !!!''''' | |'''''!!! У разі усунення роботодавцями виявлених порушень заходи впливу (штрафи) не застосовуватимуться !!!''''' | ||
|} | |} | ||
== Корисні посилання == | |||
* [https://dsp.gov.ua/faq/ Рекомендації Державної служби України з питань праці для роботодавців та працівників на період воєнного стану] | |||
[[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] | [[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] | ||
[[Категорія:Оплата праці]] | [[Категорія:Оплата праці]] | ||
