Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 31: | Рядок 31: | ||
Основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин є трудовий договір. | Основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин є трудовий договір. | ||
'''''Трудовий договір''''' - | '''''Трудовий договір''''' - угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. (стаття 21 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КЗпП України]). | ||
'''Сторонами трудового договору''' є: | '''Сторонами трудового договору''' є: | ||
| Рядок 39: | Рядок 39: | ||
#фізична особа як суб'єкт підприємницької діяльності; | #фізична особа як суб'єкт підприємницької діяльності; | ||
#самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо). | #самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо). | ||
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.Це означає, що працівник може укласти один чи кілька трудових договорів. | Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це означає, що працівник може укласти один чи кілька трудових договорів. | ||
==Види трудового договору== | ==Види трудового договору== | ||
Залежно від строку трудовий договір може бути: | Залежно від строку трудовий договір може бути: | ||
| Рядок 111: | Рядок 111: | ||
Працівник вважається таким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення строку не був звільнений з роботи. | Працівник вважається таким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення строку не був звільнений з роботи. | ||
=Див. також= | =Див. також= | ||
* [[Контракт як особлива форма трудового договору]] | * [[Контракт як особлива форма трудового договору]] | ||
[[Категорія: Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | [[Категорія: Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | ||
