Строковий трудовий договір: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Додано інформацію щодо видачі наказу про звільнення при закінченні строкового трудового договору та ознайомлення працівника з наказом Мітка: редагування коду 2017 |
текст Мітка: редагування коду 2017 |
||
| Рядок 7: | Рядок 7: | ||
== Що таке строковий трудовий договір == | == Що таке строковий трудовий договір == | ||
Відповідно до статті 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. | Відповідно до статті 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. | ||
При цьому роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення. | |||
== В яких випадках укладається строковий трудовий договір == | == В яких випадках укладається строковий трудовий договір == | ||
