Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Замінено посилання на Методичні рекомендації, які прийнято на заміну попереднім, які втратили чинність |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 15: | Рядок 15: | ||
Відповідно до п. 10 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/640-2017-п Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців від 23 серпня 2017 р. № 640] (далі –Типовий порядок) завдання і ключові показники повинні відображати кінцевий результат, на досягнення якого спрямовано службову діяльність державних службовців, вимірюватися в кількісному та/або якісному вираженні.<br> | Відповідно до п. 10 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/640-2017-п Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців від 23 серпня 2017 р. № 640] (далі –Типовий порядок) завдання і ключові показники повинні відображати кінцевий результат, на досягнення якого спрямовано службову діяльність державних службовців, вимірюватися в кількісному та/або якісному вираженні.<br> | ||
З метою надання допомоги службам управлінням персоналом та іншим учасникам процесу оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В" у плануванні й організації процесу визначення/перегляду завдань і ключових показників розроблено [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0217859-20#Text Методичні рекомендації щодо визначення ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», затверджені наказом НАДС 20.11.2020 № 217-20].Так, п. 2 зазначених методичних рекомендацій передбачено, що | З метою надання допомоги службам управлінням персоналом та іншим учасникам процесу оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В" у плануванні й організації процесу визначення/перегляду завдань і ключових показників розроблено [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0217859-20#Text Методичні рекомендації щодо визначення ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», затверджені наказом НАДС 20.11.2020 № 217-20].Так, п. 2 зазначених методичних рекомендацій передбачено, що завдання і ключові показники державних службовців мають визначатись з урахуванням стратегічних документів державного та/або регіонального рівня, річного плану роботи державного органу, завдань, функцій та обов'язків, визначених у положенні про державний орган, положенні про відповідний структурний підрозділ, посадовій інструкції.<br> | ||
За результатами оцінювання службової діяльності державного службовця йому виставляється негативна, позитивна або відмінна оцінка з її обґрунтуванням. | За результатами оцінювання службової діяльності державного службовця йому виставляється негативна, позитивна або відмінна оцінка з її обґрунтуванням. | ||
