Оплата праці: поняття, види та форми: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 28: | Рядок 28: | ||
'''Мінімальна заробітна плата''' - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. | '''Мінімальна заробітна плата''' - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. | ||
Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.<br /> | Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.<br />Згідно із [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1928-20#Text Законом України «Про Державний бюджет України на 2022 рік"] мінімальна заробітна плата у 2022 році становить: | ||
'''з 01.01.2021 року:''' | |||
'''з 01.01.2021 року:''' | * у місячному розмірі — 6500 гривень; | ||
* у місячному розмірі — | * у погодинному розмірі — 39,26 гривні. | ||
* у погодинному розмірі — | |||
'''з 01.12.2021 року:''' | '''з 01.12.2021 року:''' | ||
* у місячному розмірі — | * у місячному розмірі — 6700 гривень; | ||
* у погодинному розмірі — | * у погодинному розмірі — 40,46 гривні. | ||
'''Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати!''' | '''Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати!''' | ||
| Рядок 65: | Рядок 64: | ||
| | | | ||
|- | |- | ||
| Визначаємо середньоденний заробіток: 6000 грн : 24 дні = 250 грн. | | Визначаємо середньоденний заробіток: 6000 грн: 24 дні = 250 грн. | ||
|- | |- | ||
| Заробіток за фактично відпрацьовані робочі дні: 250 грн х 20 днів = 5000 грн. | | Заробіток за фактично відпрацьовані робочі дні: 250 грн х 20 днів = 5000 грн. | ||
