Праця жінок: пільги, гарантії: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м Приведення у відповідність до змін законодавства, доповнення про відпустки без збереження заробітної плати. |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 6: | Рядок 6: | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закон України «Про охорону праці»] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закон України «Про охорону праці»] | ||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»] | * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»] | ||
{| class="wikitable sortable" | |||
|- | |||
| style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | |||
15 березня 2022 року прийнято Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. | |||
*У період дії воєнного стану <u>не залучаються</u> до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. У період дії воєнного стану норми частин першої і другої статті 54 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n362 Кодексу законів про працю України] не застосовуються. | |||
*У період дії воєнного стану <u>дозволяється</u> застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. | |||
*Працівники, які мають дітей (крім вищезазначених випадків), у період дії воєнного стану <u>можуть залучатися</u> за їхньою згодою до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження. | |||
|} | |||
== Основні права та гарантії для жінок == | == Основні права та гарантії для жінок == | ||
* '''Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу''' і знижувати їм заробітну плату з мотивів, <u>пов'язаних з вагітністю</u> або наявністю дітей віком до трьох років, а <u>одиноким матерям</u> - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч.1 ст. 184 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | * '''Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу''' і знижувати їм заробітну плату з мотивів, <u>пов'язаних з вагітністю</u> або наявністю дітей віком до трьох років, а <u>одиноким матерям</u> - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч.1 ст. 184 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | ||
