Робочий час працівників. Надурочні роботи: відмінності між версіями

Нормальна [[Норма тривалості робочого часу|тривалість робочого часу]] працівників '''''не може перевищувати 40 годин на тиждень''''' (ст. 1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенція МОП про скорочення тривалості робочого часу до сорока годин на тиждень від 22.06.1935 № 47], ч. 1 ст. 50 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Проте трапляються випадки, коли роботодавці залучають працівників до роботи понад встановлену законодавством нормальну тривалість робочого часу, яка визначається для кожного працівника індивідуально. У таких випадках вважається, що працівник залучається до ''надурочних робіт''.   

* '''''понад норму робочого часу за обліковий період''''' при підсумованому обліку робочого часу. Надурочна робота за обліковий період визначається як різниця між фактичною кількістю відпрацьованих робочих годин в обліковому календарному періоді та кількістю робочих годин за нормою за цей же обліковий період.  

Встановлені граничні норми застосування надурочних робіт.

 

* '''120 годин''' на рік (ст. 65 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).  

Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Проте, у виняткових випадках, власник або уповноважений ним орган може залучати працівника до надурочних робіт (ст. 62 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).

Зокрема, до таких випадків належать:

1) проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) проведення громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

 

4) необхідність виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

 

Крім того, ст. 64 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] передбачає, що залучення працівників до надурочних робіт може здійснюватися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) відповідного підприємства, установи чи організації.

Законодавством можуть бути передбачені й інші категорії працівників, яких забороняється залучати до надурочних робіт.

Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника. А для їх застосування обов’язково слід отримати дозвіл [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|виборного органу первинної профспілки (профспілкового представника) підприємства, установи, організації]].

 

'''Покроковий алгоритм дій наступний:'''

 

1. Власник (уповноважений орган) направляє виборному органу первинної профспілкової організації лист (подання) про одержання дозволу на проведення надурочних робіт. У цьому листі потрібно зазначити персонально працівників (прізвище, ім’я, по батькові, посада), яких планується залучити до надурочних робіт, та  обґрунтувати винятковість ситуації їх застосування. Наприклад, необхідність негайного усунення наслідків виробничої аварії, непередбачуваність обставин порушення систем водопостачання, газопостачання тощо, неможливість закінчити почату роботу в нормальний робочий час без псування або загибелі майна; необхідність ремонту устаткування для запобігання зупиненню робіт у значної кількості працівників; необхідність виконання вантажно-розвантажувальних робіт при скупченні вантажів та загрозі простою рухомого складу; нез’явлення змінника при безперервній роботі. Ці виняткові випадки передбачено ч. 3 ст. 62 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України].  

 

2.  Виборний орган первинної профспілкової організації розглядає даний лист (подання) на засіданні. У разі відсутності підстав, які перешкоджали б запровадженню надурочних робіт, він надає власнику (уповноваженому органу) виписку/витяг з протоколу засідання з дозволом на проведення надурочних робіт.

 

3. Видається наказ по підприємству (установі, організації) про проведення надурочних робіт та порядок їх оплати.

 

4. Проведення надурочних робіт.

 

5. Видається наказ по підприємству (установі, організації) про виплату компенсації за роботу в надурочний час.

 

Трапляються різні випадки, коли дозвіл профспілки отримати неможливо з ряду різних причин:

# профспілкова організація на підприємстві відсутня і дозвіл на проведення надурочних робіт ні у кого запитувати, в такому випадку необхідно дотримуватися граничних норм застосування надурочних робіт та винятковості умов їх проведення;

| bgcolor="#EED8AE" |'''ВАЖЛИВО!''' Водіям легкових автомобілів (крім таксі)у разі потреби може встановлюватися ненормований робочий день, тобто понад нормальну тривалість  робочого  часу.