Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 171: | Рядок 171: | ||
Виконання дистанційної або надомної роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. | Виконання дистанційної або надомної роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. | ||
= Процедура переведення на дистанційну або надомну роботу = | = Процедура переведення на дистанційну або надомну роботу = | ||
== Поради для найманих працівників == | == Поради для найманих працівників == | ||
Працівники можуть самостійно звернутися до роботодавця з проханням внесення змін до їх трудових договорів, а саме – про зміну їх умов праці. | [[Файл:253676307 4409556762505460 7403366201229076444 n.png|альт=https://dsp.gov.ua/|міні|Державна служба з питань праці ]]Працівники можуть самостійно звернутися до роботодавця з проханням внесення змін до їх трудових договорів, а саме – про зміну їх умов праці. | ||
Для цього працівникам необхідно: | Для цього працівникам необхідно: | ||
