Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| (Не показані 15 проміжних версій 2 користувачів) | |||
| Рядок 6: | Рядок 6: | ||
Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, контракту, угоди, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства. | Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, контракту, угоди, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства. | ||
Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів. | Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів. | ||
'''Трудова правосуб’єктність трудового колективу''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки. | '''Трудова правосуб’єктність трудового колективу''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки. | ||
Стаття 245 | Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе: | ||
* правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права; | |||
* дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки; | |||
* правовий статус як єдину систему прав і обов'язків, встановлених нормами права, які виражають можливість і необхідність дій трудового колективу. | |||
Стаття 245 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлює право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування. | |||
Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України. | |||
== Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу: == | == Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу: == | ||
| Рядок 17: | Рядок 23: | ||
* Має похідний характер від правового становища працівника; | * Має похідний характер від правового становища працівника; | ||
* Має специфічні умови виникнення; | * Має специфічні умови виникнення; | ||
* Керованість; | |||
* Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах; | * Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах; | ||
* Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки; | * Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки; | ||
| Рядок 22: | Рядок 29: | ||
* Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників; | * Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників; | ||
* Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця; | * Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця; | ||
* Втілює ознаку демократизму. | * Втілює ознаку демократизму; | ||
* Наявність чітко окресленої структури взаємодій і визначеного кола обов'язків, прав і завдань. | |||
== Класифікація трудових колективів == | == Класифікація трудових колективів == | ||
| Рядок 75: | Рядок 83: | ||
* на реалізацію спільного інтересу; | * на реалізацію спільного інтересу; | ||
* на спілкування. | * на спілкування. | ||
- <u>За стабільністю складу:</u> | |||
* постійний; | |||
* змішаний. | |||
== Функції трудових колективів == | |||
'''Основна функція трудового колективу '''- виконання статутної мети. | |||
'''Виховна функція''' - формування ціннісних орієнтації. | |||
'''Об'єднуюча''' - спрямована на підтримку цілісності трудового колективу. | |||
'''Виробнича і технологічна функції''' пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства. | |||
'''Організаційно-управлінська функція''' припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаторської роботи; | |||
'''Функція соціального контролю''', що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування; | |||
'''Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги'''; | |||
'''Функція стимулювання ефективного трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків'''. | |||
'''Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і поза-виробничій сфері'''. | |||
== Класифікація повноважень трудових колективів == | == Класифікація повноважень трудових колективів == | ||
| Рядок 112: | Рядок 142: | ||
Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається законами, а також статутом чи положенням, де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють. | Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається законами, а також статутом чи положенням, де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють. | ||
== Органи трудового колективу: == | == Органи трудового колективу: == | ||
'''Повноваження трудових колективів здійснюються безпосередньо загальними зборами (конференцією) трудового колективу або їх виборними органами - радою трудового колективу та іншими відповідними органами.''' | |||
===== 1) Загальні збори (конференція) трудового колективу: ===== | ===== 1) Загальні збори (конференція) трудового колективу: ===== | ||
| Рядок 127: | Рядок 158: | ||
* збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів); | * збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів); | ||
* на розгляд зборів виносяться питання за ініціативою РТК, адміністрації, професійної спілки та інших суспільних організацій, окремих членів колективу. | * на розгляд зборів виносяться питання за ініціативою РТК, адміністрації, професійної спілки та інших суспільних організацій, окремих членів колективу. | ||
Загальні збори трудового колективу є основною організаційною формою здійснення трудовими колективами своїх повноважень. | |||
Конференція трудового колективу – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК); | Конференція трудового колективу – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК); | ||
