Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| (Не показані 40 проміжних версій 2 користувачів) | |||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
* | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейська соціальна хартія (переглянута) від 03 травня 1996 року] | ||
* | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | ||
== Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу == | == Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу == | ||
Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, контракту, угоди, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. | Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, контракту, угоди, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства. | ||
Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів. | Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів. | ||
'''Трудова правосуб’єктність трудового колективу''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки. | '''Трудова правосуб’єктність трудового колективу''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки. | ||
Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе: | |||
* правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права; | |||
* дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки; | |||
* правовий статус як єдину систему прав і обов'язків, встановлених нормами права, які виражають можливість і необхідність дій трудового колективу. | |||
Стаття 245 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлює право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування. | |||
Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України. | |||
== Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу: == | == Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу: == | ||
| Рядок 24: | Рядок 23: | ||
* Має похідний характер від правового становища працівника; | * Має похідний характер від правового становища працівника; | ||
* Має специфічні умови виникнення; | * Має специфічні умови виникнення; | ||
* Керованість; | |||
* Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах; | * Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах; | ||
* Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки; | * Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки; | ||
* Є умовою виникнення соціально-партнерських правовідносин за участю трудового колективу; | * Є умовою виникнення соціально-партнерських правовідносин за участю трудового колективу; | ||
* Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників; | * Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників; | ||
* Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця. | * Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця; | ||
* Втілює ознаку демократизму; | |||
* Наявність чітко окресленої структури взаємодій і визначеного кола обов'язків, прав і завдань. | |||
== Класифікація трудових колективів == | == Класифікація трудових колективів == | ||
| Рядок 34: | Рядок 36: | ||
Класифікація колективу працівників: | Класифікація колективу працівників: | ||
• За формою власності: | • <u>За формою власності:</u> | ||
* державні підприємства, установи, організації; | * державні підприємства, установи, організації; | ||
* приватні підприємства, установи, організації; | * приватні підприємства, установи, організації; | ||
* акціонерні товариства. | * акціонерні товариства. | ||
• За сферою діяльності: | • <u>За сферою діяльності:</u> | ||
* Виробничі; | * Виробничі; | ||
* Невиробничі. | * Невиробничі. | ||
• За організаційно-правовою формою: | • <u>За організаційно-правовою формою:</u> | ||
* Колективи юридичної особи-роботодавця; | * Колективи юридичної особи-роботодавця; | ||
* Колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи. | * Колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи. | ||
• За рівнем у межах однієї організації: | • <u>За рівнем у межах однієї організації:</u> | ||
* Низові – бригади, відділи, ділянки; | * Низові – бригади, відділи, ділянки; | ||
* Працівники структурних підрозділів організації; | * Працівники структурних підрозділів організації; | ||
* Вся організація. | * Вся організація. | ||
• За способом прийняття рішень: | • <u>За способом прийняття рішень:</u> | ||
* самостійні; | * самостійні; | ||
* сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування); | * сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування); | ||
* дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив). | * дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив). | ||
- <u>За фактором часу:</u> | |||
* постійні; | |||
* тимчасові. | |||
- <u>За механізмом формування:</u> | |||
* стихійно сформовані; | |||
* свідомо організовані. | |||
- <u>За складом:</u> | |||
* гомогенні; | |||
* гетерогенні. | |||
- <u>За статусом:</u> | |||
* офіційні (формальні); | |||
* неофіційні (неформальні). | |||
- <u>За розміром:</u> | |||
* малі; | |||
* великі. | |||
- <u>За рівнем розвитку:</u> | |||
* на стадії зародження; | |||
* на стадії зрілості; | |||
* на стадії старіння; | |||
* на стадії занепаду. | |||
- <u>За типом організаційних зв'язків:</u> | |||
* первинні; | |||
* вторинні. | |||
- <u>За об'єктом орієнтації:</u> | |||
* орієнтовані на досягнення певної мети; | |||
* на реалізацію спільного інтересу; | |||
* на спілкування. | |||
- <u>За стабільністю складу:</u> | |||
* постійний; | |||
* змішаний. | |||
== Функції трудових колективів == | |||
'''Основна функція трудового колективу '''- виконання статутної мети. | |||
'''Виховна функція''' - формування ціннісних орієнтації. | |||
'''Об'єднуюча''' - спрямована на підтримку цілісності трудового колективу. | |||
'''Виробнича і технологічна функції''' пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства. | |||
'''Організаційно-управлінська функція''' припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаторської роботи; | |||
'''Функція соціального контролю''', що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування; | |||
'''Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги'''; | |||
'''Функція стимулювання ефективного трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків'''. | |||
'''Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і поза-виробничій сфері'''. | |||
== Класифікація повноважень трудових колективів == | == Класифікація повноважень трудових колективів == | ||
Класифікація повноважень трудового колективу в залежності від організаційно-правової форми підприємства: | Класифікація повноважень трудового колективу в залежності від організаційно-правової форми підприємства: | ||
- повноваження трудового колективу державного підприємства а також підприємства, 50 % майна якого належить державі або місцевої ради: | ===== - повноваження трудового колективу незалежно від його організаційно-правової форми: ===== | ||
* вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект; | |||
* розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства; | |||
* визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із фондів трудового колективу, матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці; | |||
* визначає і регулює форми і умови діяльності на підприємстві суспільних установ; | |||
* вирішує інші питання згідно із колективним договором. | |||
===== - повноваження трудового колективу державного підприємства а також підприємства, 50 % майна якого належить державі або місцевої ради: ===== | |||
* розглядає та затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства; | |||
* разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника; | |||
* приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства; | |||
* приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством. | |||
===== Повноваження трудового колективу за участю власника чи уповноваженого ним органу: ===== | |||
* вирішення питань соціального розвитку; | |||
* поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу; | |||
* гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їхніх сімей; | |||
* складання плану соціального розвитку підприємства на перспективу; | |||
* створення для всіх працівників на підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці; | |||
* підготовка кваліфікованих робітників і спеціалістів; | |||
* за сприянням трудового колективу надання власником пільг працівникам –випускникам ПТУ, вищих навчальних закладів та працівникам, які навчаються без відриву від виробництва; | |||
* поліпшення умов праці жінок і підлітків; | |||
* можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу. | |||
На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (стаття 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] ). | |||
Стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейської соціальної хартії від 03 травня 1996 року] проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, та жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих. | |||
Специфіка трудового колективу як органу самоврядного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його повноваження реалізуються на широкій демократичній основі. | |||
Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається законами, а також статутом чи положенням, де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють. | |||
== Органи трудового колективу: == | == Органи трудового колективу: == | ||
1) Загальні збори (конференція) трудового колективу: | '''Повноваження трудових колективів здійснюються безпосередньо загальними зборами (конференцією) трудового колективу або їх виборними органами - радою трудового колективу та іншими відповідними органами.''' | ||
===== 1) Загальні збори (конференція) трудового колективу: ===== | |||
* вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу – основна форма реалізації колективом його повноважень; | |||
* обирають Раду трудового колективу (РТК) і заслуховують звіти про її діяльність; | |||
* наділяють професійні спілки правом представництва трудового колективу; | |||
* розглядають і затверджують проект колективного договору; | |||
* затверджують за поданням адміністрації правила внутрішнього трудового розпорядку; | |||
* обирають представників до ради трудового колективу, установи; | |||
* приймають рішення про оголошення страйку; | |||
* інші питання згідно із колективним договором; | |||
Порядок діяльності загальних зборів (конференції) трудового колективу: | Порядок діяльності загальних зборів (конференції) трудового колективу: | ||
* загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються РТК у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік; | |||
* збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів); | |||
* на розгляд зборів виносяться питання за ініціативою РТК, адміністрації, професійної спілки та інших суспільних організацій, окремих членів колективу. | |||
Загальні збори трудового колективу є основною організаційною формою здійснення трудовими колективами своїх повноважень. | |||
Конференція трудового колективу – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК); | Конференція трудового колективу – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК); | ||
2) Рада трудового колективу (РТК): | |||
===== 2) Рада трудового колективу (РТК): ===== | |||
Рада трудового колективу (РТК) – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу; | Рада трудового колективу (РТК) – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу; | ||
Ознаки Ради трудового колективу: | Ознаки Ради трудового колективу: | ||
* як правило, повноваження РТК носять організаційний і контрольний характер по відношенню рішень, які приймаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу; | |||
* РТК здійснює повноваження трудового колективу за період між його загальними зборами (які скликаються у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік) і підзвітна загальним зборам; | |||
* член РТК не може бути переведений на іншу роботу, звільнений, до нього не може бути застосоване дисциплінарне стягнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу без згоди РТК; | |||
* рішення РТК, прийняті згідно із її повноваженнями, обов’язкові для адміністрації; | |||
* РТК обирається на строк до двох років таємним голосуванням на загальних зборах; | |||
на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу. | * загальні збори визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу; | ||
* на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу. | |||
[[Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]] | |||
