Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями

* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейська соціальна хартія (переглянута) від 03 травня 1996 року]

* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]   

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, контракту, угоди, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства.

Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.

 

'''Трудова правосуб’єктність трудового колективу''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.

 

 

Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України.

*      Зумовлена нормами трудового права;

* Має похідний характер від правового становища працівника;

* Має специфічні умови виникнення;

* Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах;

* Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки;

* Є умовою виникнення соціально-партнерських  правовідносин за участю трудового колективу;

* Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників;

* Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця;

* Наявність чітко окресленої структури взаємодій і визначеного кола обов'язків, прав і завдань.

 

 

 

== Функції трудових колективів ==

 

 

 

 

 

 

 

 

 

== Класифікація повноважень трудових колективів ==

===== - повноваження трудового колективу незалежно від його організаційно-правової форми: =====

 

===== -  повноваження трудового колективу державного підприємства а також підприємства, 50 %  майна якого належить державі або місцевої ради: =====

* розглядає та затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства;

* разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника;

* приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства;

* приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством.

 

 

Стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейської соціальної хартії від 03 травня 1996 року] проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, та жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих.  

 

===== 1)  Загальні збори (конференція) трудового колективу: =====

* вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу – основна форма реалізації колективом його повноважень;

* обирають Раду трудового колективу (РТК) і заслуховують звіти про її діяльність;

* наділяють професійні спілки правом представництва трудового колективу;

* розглядають і затверджують проект колективного договору;

* затверджують за поданням адміністрації правила внутрішнього трудового розпорядку;

* обирають представників до ради трудового колективу, установи;

* приймають рішення про оголошення страйку;

* інші питання згідно із колективним договором;

* загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються РТК у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік;

* збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів);

* на розгляд зборів виносяться питання за ініціативою РТК, адміністрації, професійної спілки та інших суспільних організацій, окремих членів колективу.

 

 

===== 2) Рада трудового колективу (РТК): =====

* як правило, повноваження РТК носять організаційний і контрольний характер по відношенню рішень, які приймаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;

* РТК здійснює повноваження трудового колективу за період між його загальними зборами (які скликаються у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік) і підзвітна загальним зборам;

* член РТК не може бути переведений на іншу роботу, звільнений, до нього не може бути застосоване дисциплінарне стягнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу без згоди РТК;

* рішення РТК, прийняті згідно із її повноваженнями, обов’язкові для адміністрації;

* РТК обирається на строк до двох років таємним голосуванням на загальних зборах;

* загальні збори  визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу;

* на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу.