Вступ на державну службу та заробітна плата державного службовця: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
мНемає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 20: | Рядок 20: | ||
'''Державний службовець''' - це громадянин України, який займає посаду державної служби в органі державної влади, іншому державному органі, його апараті (секретаріаті) (далі - державний орган), одержує заробітну плату за рахунок коштів державного бюджету та здійснює встановлені для цієї посади повноваження, безпосередньо пов’язані з виконанням завдань і функцій такого державного органу, а також дотримується принципів державної служби. | '''Державний службовець''' - це громадянин України, який займає посаду державної служби в органі державної влади, іншому державному органі, його апараті (секретаріаті) (далі - державний орган), одержує заробітну плату за рахунок коштів державного бюджету та здійснює встановлені для цієї посади повноваження, безпосередньо пов’язані з виконанням завдань і функцій такого державного органу, а також дотримується принципів державної служби. | ||
== Хто має право вступити на державну службу? == | == Хто має право вступити на державну службу? == | ||
Відповідно до ст. 19 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Закону України «Про державну службу»] право на державну службу мають повнолітні громадяни України, які вільно володіють державною мовою та яким присвоєно ступінь вищої освіти не нижче: | Відповідно до ст. 19 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Закону України «Про державну службу»] право на державну службу мають повнолітні громадяни України, які вільно володіють державною мовою, відповідно до рівня, визначеного Національною комісією зі стандартів державної мови та яким присвоєно ступінь вищої освіти не нижче: | ||
* магістра - для посад категорій "А" і "Б"; | * магістра - для посад категорій "А" і "Б"; | ||
* бакалавра, молодшого бакалавра - для посад категорії "В". | * бакалавра, молодшого бакалавра - для посад категорії "В". | ||
== Хто не може вступити на державну службу? == | == Хто не може вступити на державну службу? == | ||
Відповідно до ст. 19 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Закону України «Про державну службу»] на державну службу не може вступити особа, яка: | Відповідно до ст. 19 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Закону України «Про державну службу»] на державну службу не може вступити особа, яка: | ||
* в установленому законом порядку визнана недієздатною або дієздатність якої обмежена; | * в установленому законом порядку визнана недієздатною або дієздатність якої обмежена; | ||
* має судимість за вчинення умисного злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку; | * має судимість за вчинення умисного злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку; | ||
| Рядок 47: | Рядок 46: | ||
* у разі проведення закритого конкурсу - інші документи для підтвердження відповідності умовам конкурсу; | * у разі проведення закритого конкурсу - інші документи для підтвердження відповідності умовам конкурсу; | ||
* декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік. | * декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік. | ||
<br>Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, подає в установленому порядку до конкурсної комісії таку інформацію: | |||
1) реквізити документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України; | |||
2) заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади державної служби, до якої додається резюме за формою, визначеною Кабінетом Міністрів України; | |||
3) заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України "Про очищення влади", та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону; | |||
4) підтвердження наявності відповідного ступеня вищої освіти; | |||
5) копію Державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови; | |||
6) відомості про стаж роботи, стаж державної служби (за наявності), досвід роботи на відповідних посадах згідно з вимогами, передбаченими статтею 20 Закону України «Про державну службу», та іншими умовами конкурсу; | |||
7) у разі проведення закритого конкурсу - іншу інформацію для підтвердження відповідності умовам конкурсу; | |||
8) у разі проведення конкурсу на посаду державної служби категорії "А" - підтвердження подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік. | |||
Якщо особою, яка бажає взяти участь у конкурсі, незалежно від обставин уже було подано декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, її повторне подання не вимагається. | |||
Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, несе персональну відповідальність за достовірність наданої інформації. | |||
Забороняється вимагати від особи, яка претендує на зайняття посади державної служби, інформацію, не визначену частиною першою статті 25 Закону України «Про державну службу». | |||
Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, може додати до заяви про участь у конкурсі іншу інформацію, крім тієї, що зазначена у частині першій вищевказаної статті, у тому числі інформацію про підтвердження досвіду роботи, про попередні результати тестування тощо. | |||
Державні службовці державного органу, в якому проводиться конкурс, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі. | |||
Копії документів переможця конкурсу, які підтверджують інформацію, зазначену в частині першій цієї статті, у разі призначення його на посаду державної служби додаються до його особової справи. | |||
Перед призначенням на посаду державної служби переможець конкурсу подає декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, якщо така декларація не подавалася раніше. | |||
У разі переведення державного службовця на іншу посаду державної служби декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, не подається. | |||
Кандидати, документи яких пройшли перевірку, передбачену частиною першою цієї статті, проходять тестування відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/246-2016-%D0%BF Порядку проведення конкурсу], затвердженого Кабінетом Міністрів України. | Кандидати, документи яких пройшли перевірку, передбачену частиною першою цієї статті, проходять тестування відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/246-2016-%D0%BF Порядку проведення конкурсу], затвердженого Кабінетом Міністрів України. | ||
Кандидати, які пройшли тестування, проходять співбесіду та/або інші види оцінювання відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/246-2016-%D0%BF Порядку проведення конкурсу]. | Кандидати, які пройшли тестування, проходять співбесіду та/або інші види оцінювання відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/246-2016-%D0%BF Порядку проведення конкурсу]. | ||
На посаду державної служби призначається переможець конкурсу. Служба управління персоналом у день призначення особи на посаду державної служби організовує складення Присяги державного службовця особою, яка вперше призначена на посаду державної служби, а також ознайомлює державного службовця під підпис із правилами внутрішнього службового розпорядку та посадовою інструкцією. | На посаду державної служби призначається переможець конкурсу. Служба управління персоналом у день призначення особи на посаду державної служби організовує складення Присяги державного службовця особою, яка вперше призначена на посаду державної служби, а також ознайомлює державного службовця під підпис із правилами внутрішнього службового розпорядку та посадовою інструкцією. | ||
В акті про призначення на посаду суб’єкт призначення може встановити випробування з метою перевірки відповідності державного службовця займаній посаді із зазначенням його строку. При призначенні особи на посаду державної служби вперше встановлення випробування є обов’язковим. | В акті про призначення на посаду суб’єкт призначення може встановити випробування з метою перевірки відповідності державного службовця займаній посаді із зазначенням його строку. При призначенні особи на посаду державної служби вперше встановлення випробування є обов’язковим.<br> | ||
Рішенням Комісії або конкурсної комісії визначаються кандидатури на зайняття посад державної служби, які набрали найбільшу загальну кількість балів за результатами складання загального рейтингу кандидатів (не більше трьох на одну посаду), для вибору суб’єктом призначення або керівником державної служби переможця конкурсу. Результатами конкурсу є визначення суб’єктом призначення або керівником державної служби переможця (переможців) конкурсу. Рішення конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується присутніми на засіданні членами комісії, не пізніше ніж протягом трьох календарних днів після його проведення і зберігається в державному органі, в якому проводився конкурс, протягом трьох років. Інформація про відсутність визначених Комісією або конкурсною комісією кандидатур для розгляду суб’єктом призначення або керівником державної служби з метою визначення переможця конкурсу, а також інформація про переможця конкурсу або про відсутність переможця конкурсу оприлюднюється відповідно до Порядку проведення конкурсу на Єдиному порталі вакансій державної служби, а також може оприлюднюватися на веб-сайті державного органу, в якому оголошено конкурс (за наявності). Витяг із протоколу засідання конкурсної комісії є складовою особової справи державного службовця, якого призначено на посаду державної служби за результатами конкурсу. Кандидат, якого не визначено переможцем конкурсу, має право оскаржити рішення Комісії або конкурсної комісії до суду з підстав порушення умов або порядку проведення конкурсу, що могло істотно вплинути на його результати. | |||
Оскарження рішення Комісії або конкурсної комісії не зупиняє призначення переможця конкурсу на відповідну посаду державної служби. Скарга на рішення Комісії або конкурсної комісії подається не пізніше ніж через 10 календарних днів з дня оприлюднення результатів конкурсу із зазначенням відомостей про порушення умов або порядку проведення конкурсу, що могло істотно вплинути на його результати. | |||
Кандидат, який оскаржує рішення Комісії або конкурсної комісії, зобов’язаний невідкладно повідомити про це відповідного суб’єкта призначення з наданням копії скарги. | |||
== З чого складається заробітна плата державного службовця? == | == З чого складається заробітна плата державного службовця? == | ||
Держава забезпечує достатній рівень оплати праці державних службовців для професійного виконання посадових обов’язків, заохочує їх до результативної, ефективної, доброчесної та ініціативної роботи. | Держава забезпечує достатній рівень оплати праці державних службовців для професійного виконання посадових обов’язків, заохочує їх до результативної, ефективної, доброчесної та ініціативної роботи. | ||
