Штучне переривання вагітності: підстави і відповідальність: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
текст, посилання, візуальний редактор |
||
| Рядок 72: | Рядок 72: | ||
'''5. Дія, передбачена частиною четвертою цієї статті, якщо вона спричинила смерть потерпілої особи чи інші тяжкі наслідки, -''' | '''5. Дія, передбачена частиною четвертою цієї статті, якщо вона спричинила смерть потерпілої особи чи інші тяжкі наслідки, -''' | ||
карається обмеженням волі на строк до п’яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого. | карається обмеженням волі на строк до п’яти років або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.<br> | ||
'''Згідно із [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5490 статтею 1172 ЦК] України юридична або фізична особа відшкодовує шкоду, завдану їхнім працівником під час виконання ним своїх трудових обов`язків.<br>''' | |||
Для покладення на юридичну або фізичну особу цивільної відповідальності необхідна наявність як загальних умов деліктної відповідальності (протиправна поведінка працівника; причинний зв`язок між такою поведінкою і шкодою; вина особи, яка заподіяла шкоду), так і певних спеціальних умов. <br> | |||
До таких спеціальних умов належать перебування завдавача шкоди в трудових (службових) відносинах з юридичною або фізичною особою - роботодавцем, незалежно від характеру таких відносин: постійні, тимчасові, сезонні тощо. <br> | |||
Під виконанням працівником своїх трудових (службових) обов`язків слід розуміти виконання роботи згідно з трудовим договором (контрактом), посадовими інструкціями, а також роботи, яка хоча і виходить за межі трудового договору або посадової інструкції, але доручається роботодавцем або викликана невідкладною виробничою необхідністю, як на території роботодавця, так і за її межами, протягом усього робочого часу. <br> | |||
'''Якщо шкода завдана працівником у робочий час, але діями, які не пов`язані з виконанням трудових (службових) обов`язків, роботодавець відповідальності нести не буде.<br>''' | |||
Відповідно до пунктів [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5605 1 та 4 частини першої статті 1200 ЦК України], у разі смерті потерпілого право на відшкодування шкоди мають непрацездатні особи, які були на його утриманні або мали на день його смерті право на одержання від нього утримання. <br> | |||
''Шкода відшкодовується'':<br> | |||
* дитині - до досягнення нею вісімнадцяти років (учню, студенту-до закінчення навчання, але не більш як до досягнення ним двадцяти трьох років); | |||
* одному з батьків (усиновлювачів) або другому з подружжя чи іншому членові сім`ї незалежно від віку і працездатності, якщо вони не працюють і здійснюють догляд: за дітьми, братами, сестрами, внуками померлого - до досягнення ними чотирнадцяти років. | |||
* | |||
==Дотримання конфіденційності/лікарської таємниці, етики== | ==Дотримання конфіденційності/лікарської таємниці, етики== | ||
Медичні працівники зобов'язані забезпечити збереження інформації, отриманої від пацієнтки, та не допустити її розголосу іншим особам. | Медичні працівники зобов'язані забезпечити збереження інформації, отриманої від пацієнтки, та не допустити її розголосу іншим особам. | ||
| Рядок 88: | Рядок 99: | ||
Недопустимим є засуджуюче та принижуюче гідність ставлення до пацієнтки. | Недопустимим є засуджуюче та принижуюче гідність ставлення до пацієнтки. | ||
<u>Слід пам'ятати, що для консультування дівчат-підлітків можливо залучення психолога.</u> | <u>'''Слід пам'ятати, що для консультування дівчат-підлітків можливо залучення психолога'''.</u> | ||
[[Категорія:Право на медичну допомогу]] | [[Категорія:Право на медичну допомогу]] | ||
