Право на страйк та його реалізація: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
додала корисні посилання та судову практику |
||
| Рядок 83: | Рядок 83: | ||
Роботодавець, який порушив закони України, внаслідок чого склалися умови для страйку, і страйк закінчився повним чи частковим задоволенням вимог найманих працівників, компенсує збитки учасникам страйку в розмірі, визначеному судом. | Роботодавець, який порушив закони України, внаслідок чого склалися умови для страйку, і страйк закінчився повним чи частковим задоволенням вимог найманих працівників, компенсує збитки учасникам страйку в розмірі, визначеному судом. | ||
== Корисні посилання та судова практика == | |||
[https://nspp.gov.ua/ Національна служба посередництва та примирення] | |||
У постанові Касаційного цивільного суду від 29.04.2020 у справі [https://reyestr.court.gov.ua/Review/89034678 № 158/1839/17] суд зауважив, що працівник, який є учасником страйку, зобов`язаний вчиняти активні дії, цікавитись питанням вирішення колективного трудового спору. А нормативними актами передбачено не лише право найманих працівників на страйк, а і передбачено відповідні їх обов`язки. | |||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
[[Категорія:Гарантії і компенсації]] | [[Категорія:Гарантії і компенсації]] | ||
[[Категорія:Трудові спори]] | [[Категорія:Трудові спори]] | ||
[[Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]] | [[Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]] | ||
