Первинна організація профспілки. Профспілковий представник: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| (Не показано 3 проміжні версії 2 користувачів) | |||
| Рядок 22: | Рядок 22: | ||
* ''виборні органи'', утворені відповідно до статуту (положення); | * ''виборні органи'', утворені відповідно до статуту (положення); | ||
* ''профспілкового представника'' - в організаціях, де виборні органи не створюються.<br> | * ''профспілкового представника'' - в організаціях, де виборні органи не створюються.<br> | ||
Якщо на підприємстві, в установі або організації діє '''кілька первинних профспілкових організацій''', представництво колективних інтересів працівників підприємства, установи або організації щодо укладання колективного договору здійснюється об'єднаним представницьким органом, який утворюється цими первинними профспілковими організаціями, за ініціативою будь-якої з них. У цьому випадку кожна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Представницький орган утворюється на засадах пропорційного представництва. Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси найманих працівників при підписанні [[ | Якщо на підприємстві, в установі або організації діє '''кілька первинних профспілкових організацій''', представництво колективних інтересів працівників підприємства, установи або організації щодо укладання колективного договору здійснюється об'єднаним представницьким органом, який утворюється цими первинними профспілковими організаціями, за ініціативою будь-якої з них. У цьому випадку кожна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Представницький орган утворюється на засадах пропорційного представництва. Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси найманих працівників при підписанні [[Контроль за виконанням колективного договору|колективного договору]]. | ||
== Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації == | == Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації == | ||
'''''Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі або організації''''': | '''''Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі або організації''''': | ||
# укладає та контролює виконання | # укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах [[Правовий статус трудового колективу|трудового колективу]], звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору; | ||
# разом з роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці; | # разом з роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці; | ||
# разом з роботодавцем вирішує питання оплати праці працівників підприємства, форм і систем [[Оплата праці: поняття, види та форми|оплати праці]], розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат; | # разом з роботодавцем вирішує питання оплати праці працівників підприємства, форм і систем [[Оплата праці: поняття, види та форми|оплати праці]], розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат; | ||
| Рядок 41: | Рядок 41: | ||
# здійснює контроль за наданням пенсіонерам та особам з інвалідністю, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі або організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи або організації та колективним договором; | # здійснює контроль за наданням пенсіонерам та особам з інвалідністю, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі або організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи або організації та колективним договором; | ||
# представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє працівників на умовах, передбачених колективним договором або угодою, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряє організацію медичного обслуговування працівників та членів їх сімей; | # представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє працівників на умовах, передбачених колективним договором або угодою, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряє організацію медичного обслуговування працівників та членів їх сімей; | ||
# разом з роботодавцем відповідно до | # разом з роботодавцем відповідно до колективного договору визначає розмір коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання житла, здійснює облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє у встановленому законодавством порядку жилу площу в будинках, збудованих за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також ту жилу площу, яка надається роботодавцеві у розпорядження в інших будинках, контролює житлово-побутове обслуговування працівників; | ||
# представляє інтереси працівників підприємства-боржника у ході [[Процедура банкрутства юридичної особи|процедури банкрутства]].<br> | # представляє інтереси працівників підприємства-боржника у ході [[Процедура банкрутства юридичної особи|процедури банкрутства]].<br> | ||
Виборні органи профспілкової організації, що діють на підприємстві, в установі або організації, мають також інші права, передбачені законодавством України. | Виборні органи профспілкової організації, що діють на підприємстві, в установі або організації, мають також інші права, передбачені законодавством України. | ||
= Див. також = | = Див. також = | ||
*[http://www.fpsu.org.ua/ Федерація профспілок України] | * [http://www.fpsu.org.ua/ Федерація профспілок України] | ||
*[ | * [[Порядок створення первинної організації професійної спілки]] | ||
*[ | * [[Членство у професійній спілці. Участь профспілок у захисті прав працівників]] | ||
[[Категорія:Гарантії і компенсації]] | |||
[[Категорія:Трудові спори]] | |||
[[Категорія:Оплата праці]] | |||
[[Категорія:Гарантії і компенсації]] [[Категорія:Трудові спори]][[Категорія:Оплата праці]][[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]][[Категорія:Охорона праці]] [[Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]] | [[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] | ||
[[Категорія:Охорона праці]] | |||
[[Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]] | |||
[[Категорія:Громадський сектор]] | |||
