Робочий час працівників. Надурочні роботи: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| (Не показано 6 проміжних версій цього користувача) | |||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база== | == Нормативна база== | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенція Міжнародної організації праці | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенція Міжнародної організації праці від 22.06.1935 р. № 47 «Про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень»] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/163-2001-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163 «Про затвердження переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня» ] | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/163-2001-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163 «Про затвердження переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня» ] | ||
| Рядок 13: | Рядок 13: | ||
Проте трапляються випадки, коли роботодавці залучають працівників до роботи понад встановлену законодавством нормальну тривалість робочого часу, яка визначається для кожного працівника індивідуально, з урахуванням положень ст. ст. 52, 53, 61 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України].<br /> У таких випадках вважається, що працівник залучається до ''надурочних робіт''. <br /> | Проте трапляються випадки, коли роботодавці залучають працівників до роботи понад встановлену законодавством нормальну тривалість робочого часу, яка визначається для кожного працівника індивідуально, з урахуванням положень ст. ст. 52, 53, 61 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України].<br /> У таких випадках вважається, що працівник залучається до ''надурочних робіт''. <br /> | ||
== Надурочні роботи == | == Надурочні роботи == | ||
'''Надурочні роботи''' - це роботи понад встановлену тривалість робочого дня. | '''Надурочні роботи''' - це роботи понад встановлену [[Норма тривалості робочого часу|тривалість робочого дня]]. | ||
== Граничні норми та дозвіл == | == Граничні норми та дозвіл == | ||
| Рядок 40: | Рядок 40: | ||
== Кого не можна залучати до надурочних робіт? == | == Кого не можна залучати до надурочних робіт? == | ||
До надурочних робіт '''забороняється''' залучати: | |||
* вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст.176 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]); | |||
* осіб, молодших вісімнадцяти років (ст. 192 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]); | |||
* працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять (ст. 220 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | |||
Законодавством можуть бути передбачені і інші категорії працівників, що їх забороняється залучати до надурочних робіт.<br> | |||
Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою (ст.177 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br> | |||
Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 172 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | |||
== Оплата надурочних робіт == | == Оплата надурочних робіт == | ||
Стосовно заробітної плати за надурочні роботи, то за погодинною системою робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, за відрядною системою- виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою,- за всі відпрацьовані надурочні години.<br /> | Стосовно заробітної плати за надурочні роботи, то за погодинною системою робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, за відрядною системою- виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою,- за всі відпрацьовані надурочні години.<br /> | ||
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються, як надурочні, всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ст. 106 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України]).<br /> | У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються, як надурочні, всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ст. 106 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України]).<br /> | ||
{| class="wikitable" | |||
|- | |||
|bgcolor=#EED8AE|'''ВАЖЛИВО!''' Водіям легкових автомобілів (крім таксі)у разі потреби може встановлюватися ненормований робочий день, тобто понад нормальну тривалість робочого часу.<br> | |||
Ця робота '''не вважається надурочною''', і за неї не здійснюється додаткова оплата перепрацьованого часу. | |||
|} | |||
== Способи захисту порушених прав працівників == | |||
У випадку незаконного залучення до надурочних робіт (наприклад залучення особи, що належать до тієї категорії працівників, яких не можна залучати до надурочних робіт, відсутня згода первинної профспілкової організації чи профспілкового представника на залучення до надурочних робіт тощо), можливі два шляхи вирішення проблеми: позасудовий і судовий. | У випадку незаконного залучення до надурочних робіт (наприклад залучення особи, що належать до тієї категорії працівників, яких не можна залучати до надурочних робіт, відсутня згода первинної профспілкової організації чи профспілкового представника на залучення до надурочних робіт тощо), можливі два шляхи вирішення проблеми: позасудовий і судовий. | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
