Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| (Не показані 2 проміжні версії цієї користувачки) | |||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
* | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF Постанова Кабінету міністрів України від 1 серпня 1992 р. №442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці"] | ||
== Атестація робочих місць == | == Атестація робочих місць == | ||
Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. | Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.<br> | ||
Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років.<br> | |||
До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.<br> | |||
== Для чого потрібна атестація робочих місць == | == Для чого потрібна атестація робочих місць == | ||
| Рядок 13: | Рядок 15: | ||
* обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; | * обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; | ||
* визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; | * визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; | ||
* | * складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; | ||
* аналіз реалізації технічних і організаційних заходів,спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці. | |||
* аналіз реалізації технічних і організаційних заходів,спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці. | |||
== Здійснення контролю == | == Здійснення контролю == | ||
