|
|
| Рядок 18: |
Рядок 18: |
|
| |
|
| === Поняття та підстави відсторонення працівника від роботи === | | === Поняття та підстави відсторонення працівника від роботи === |
| В законодавстві відсутнє чітке визначення поняття «відсторонення від роботи», що на практиці призводить до помилок в застосуванні даного положення законодавства. Під відсторонення працівника від роботи слід розуміти, однин із випадків передбачених законодавством призупинення трудових правовідносин, яке полягає в тимчасовому увільненні працівника від обов'язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором і тимчасове увільнення роботодавця від обов'язку забезпечувати працівника роботою або створювати умови для її виконання. Тимчасове увільнення працівника від виконання його трудових обов’язків в порядку відсторонення від роботи, на умовах та підставах встановлених законодавством за суттю не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках, і має за мету відвернення та/або попередження негативних наслідків. Призупинення трудових відносин в такому випадку не тягне за собою обов’язкове їх припинення. При цьому на період усунення від роботи за працівником зберігається його робоче місце.
| | Тимчасове увільнення працівника від виконання його трудових обов’язків в порядку відсторонення від роботи, на умовах та підставах встановлених законодавством за суттю не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках, і має за мету відвернення та/або попередження негативних наслідків. Призупинення трудових відносин в такому випадку не тягне за собою обов’язкове їх припинення. При цьому на період усунення від роботи за працівником зберігається його робоче місце. |
| <br /> | | <br /> |
| За загальним правилом відсторонення працівників від роти власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: | | За загальним правилом відсторонення працівників від роти власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: |
| Рядок 57: |
Рядок 57: |
| ==== Куди звернутися ==== | | ==== Куди звернутися ==== |
| З метою позасудового вирішення трудового спору працівникові слід звернутися до комісії по трудових спорах. | | З метою позасудового вирішення трудового спору працівникові слід звернутися до комісії по трудових спорах. |
|
| |
| ==== Вартість ====
| |
| Організаційно-технічне забезпечення комісії по трудових спорах здійснюється власником або уповноваженим ним органом.
| |
|
| |
| ==== Перелік та зразки необхідних документів ====
| |
| Трудові спори розглядаються комісією по трудових спорах на підставі заяви працівника. Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає
| |
| обов'язковій реєстрації.
| |
|
| |
|
| ==== Строки розгляду питання ==== | | ==== Строки розгляду питання ==== |
| Рядок 99: |
Рядок 92: |
| Особа, що зверталась за захистом своїх прав до суду, має право на апеляційне та касаційне оскарження судових рішень у випадках та порядку, встановлених | | Особа, що зверталась за захистом своїх прав до суду, має право на апеляційне та касаційне оскарження судових рішень у випадках та порядку, встановлених |
| [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 Цивільним процесуальним кодексом] | | [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 Цивільним процесуальним кодексом] |
|
| |
| ==== Особливі випадки ====
| |
|
| |
| Згідно ст. 5 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 ЗУ «Про судовий збір»] від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються:
| |
| * інваліди Великої Вітчизняної війни та сім’ї воїнів (партизанів), які загинули чи пропали безвісти, і прирівняні до них у встановленому порядку особи;
| |
| * інваліди I та II груп, законні представники дітей-інвалідів і недієздатних інвалідів;
| |
| * позивачі - громадяни, віднесені до 1 та 2 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи.
| |
| Відповідно до ст. 8 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 ЗУ «Про судовий збір»] суд, враховуючи майновий стан сторони, може зменшити розмір судового збору або звільнити від його сплати.<br>
| |
| Більш детальний опис порядку відсторонення держслубовця, підозрюваного чи обвинуваченого від посади можна знайти в консультації: [[Відсторонення від посади]]
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
| |
|
| [[Категорія:Трудове право]]<br> | | [[Категорія:Трудове право]]<br> |
| [[Категорія:Кримінально-процесуальне право]] | | [[Категорія:Кримінально-процесуальне право]] |
