Щорічні та додаткові відпустки - Історія редагувань

Taranchenko.Anastasiia в 09:11, 11 липня 2025

2025-07-11T09:11:15Z

Taranchenko.Anastasiia в 07:25, 10 липня 2024

2024-07-10T07:25:31Z

Kyiv4.kyiv в 15:58, 1 січня 2024

2024-01-01T15:58:16Z

← Попередня версія		Версія за 15:58, 1 січня 2024
Рядок 364:		Рядок 364:

	На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку,. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.		На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку,. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

			== Див. також ==
	* [[Соціальні відпустки. Порядок надання]]		* [[Соціальні відпустки. Порядок надання]]
	* [[Додаткова відпустка учасникам бойових дій]]		* [[Додаткова відпустка учасникам бойових дій]]
	* [[Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку]]		* [[Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку]]
	[[Категорія: Відпустка]]		[[Категорія: Відпустка]]

Kyiv4.kyiv в 15:54, 1 січня 2024

2024-01-01T15:54:41Z

← Попередня версія		Версія за 15:54, 1 січня 2024
Рядок 14:		Рядок 14:
	* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 Закон України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"]		* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 Закон України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"]
	* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/962-12 Закон України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років»]		* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/962-12 Закон України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років»]
	*[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам ~~навчальних~~ закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам»]		*[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам»]
	* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/570-97-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 09 червня 1997 року № 570 «Про затвердження Списку робіт, професій і посад працівників лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв, яким надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів, і Порядку його застосування»]		* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/570-97-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 09 червня 1997 року № 570 «Про затвердження Списку робіт, професій і посад працівників лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв, яким надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів, і Порядку його застосування»]
	* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/634-97-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 року №634 «Про затвердження Порядку, тривалості та умов надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості»]		* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/634-97-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 року №634 «Про затвердження Порядку, тривалості та умов надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості»]

Kyiv4.kyiv в 15:51, 1 січня 2024

2024-01-01T15:51:51Z

← Попередня версія		Версія за 15:51, 1 січня 2024
Рядок 26:		Рядок 26:
	\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''!		\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
	15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303 43, 44 Конституції України].		15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303 43, 44 Конституції України].
	*У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути <u>обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік</u>. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
	*~~У період дії воєнного стану~~ надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.		Відповідно до статті 12 зазначеного [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 Закону] у період дії воєнного стану:
	*~~У період дії воєнного стану~~ <u>~~роботодавець~~ може відмовити</u> працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"] у період дії воєнного стану не застосовуються. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"].		*надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути <u>обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік</u>. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
	*~~У період дії воєнного стану~~ роботодавець <u>може відмовити</u> працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник <u>залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури</u>, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).		*надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
	*~~Протягом періоду дії воєнного стану~~ роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України "Про відпустки"].		*р<u>оботодавець може відмовити</u> працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"] у період дії воєнного стану не застосовуються. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"].
	*~~У період дії воєнного стану~~ роботодавець за заявою працівника, який <u>виїхав за межі території України або набув [[Встановлення факту внутрішнього переміщення особи та отримання відповідної довідки\|статусу внутрішньо переміщеної особи]]</u>, в '''обов’язковому порядку''' надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але <u>не більше 90 календарних днів</u>, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 Закону України "Про відпустки"].		*роботодавець <u>може відмовити</u> працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник <u>залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури</u>, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
			*роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України "Про відпустки"].
			*роботодавець за заявою працівника, який <u>виїхав за межі території України або набув [[Встановлення факту внутрішнього переміщення особи та отримання відповідної довідки\|статусу внутрішньо переміщеної особи]]</u>, в '''обов’язковому порядку''' надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але <u>не більше 90 календарних днів</u>, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 Закону України "Про відпустки"].
	\|}		\|}
	== Кому належить право на відпустки ==		== Кому належить право на відпустки ==

Kyiv4.kyiv в 15:47, 1 січня 2024

2024-01-01T15:47:12Z

← Попередня версія		Версія за 15:47, 1 січня 2024
Рядок 26:		Рядок 26:
	\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''!		\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
	15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303 43, 44 Конституції України].		15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303 43, 44 Конституції України].
	*У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути <u>обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік</u>. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. У період дії воєнного стану <u>роботодавець може відмовити</u> працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"] у період дії воєнного стану не застосовуються. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"].		*У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути <u>обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік</u>. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
	*У період дії воєнного стану роботодавець <u>може відмовити</u> працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у ~~зв'язку з~~ вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на ~~об'єктах~~ критичної інфраструктури.		*У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
			*У період дії воєнного стану <u>роботодавець може відмовити</u> працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"] у період дії воєнного стану не застосовуються. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"].
			*У період дії воєнного стану роботодавець <u>може відмовити</u> працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник <u>залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури</u>, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
			*Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України "Про відпустки"].
	*У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який <u>виїхав за межі території України або набув [[Встановлення факту внутрішнього переміщення особи та отримання відповідної довідки\|статусу внутрішньо переміщеної особи]]</u>, в '''обов’язковому порядку''' надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але <u>не більше 90 календарних днів</u>, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 Закону України "Про відпустки"].		*У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який <u>виїхав за межі території України або набув [[Встановлення факту внутрішнього переміщення особи та отримання відповідної довідки\|статусу внутрішньо переміщеної особи]]</u>, в '''обов’язковому порядку''' надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але <u>не більше 90 календарних днів</u>, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 Закону України "Про відпустки"].
	\|}		\|}

Olha.zhyla: зміни до відпустки без збереження заробітної плати

2024-01-01T11:00:20Z

зміни до відпустки без збереження заробітної плати

← Попередня версія		Версія за 11:00, 1 січня 2024
Рядок 351:		Рядок 351:
	\|-		\|-
	\| 26 \|\| Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі \|\| Один вільний від роботи день на тиждень протягом четвертого року навчання		\| 26 \|\| Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі \|\| Один вільний від роботи день на тиждень протягом четвертого року навчання
			\|-
			\|27
			\|Працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв'язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації
			\|тривалістю до 60 календарних днів
	\|}		\|}
	За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.		За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

	У разі ~~встановлення Кабінетом Міністрів~~ України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати ~~на період карантину не включається у загальний термін перебування у відпустці~~ без ~~збереження заробітної плати обумовлений~~ угодою ~~між працівником та власником або уповноваженим ним органом~~.		На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку,. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
	* [[Соціальні відпустки. Порядок надання]]		* [[Соціальні відпустки. Порядок надання]]
	* [[Додаткова відпустка учасникам бойових дій]]		* [[Додаткова відпустка учасникам бойових дій]]
	* [[Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку]]		* [[Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку]]
	[[Категорія: Відпустка]]		[[Категорія: Відпустка]]

Olha.zhyla: соціальна відпустка

2023-08-04T07:14:41Z

соціальна відпустка

← Попередня версія		Версія за 07:14, 4 серпня 2023
Рядок 257:		Рядок 257:
	\| У разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів \|\| style="text-align:center;" \| 70 \|\| style="text-align:center;" \| 70, починаючи з дня пологів \|\| style="text-align:center;" \| 140		\| У разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів \|\| style="text-align:center;" \| 70 \|\| style="text-align:center;" \| 70, починаючи з дня пологів \|\| style="text-align:center;" \| 140
	\|}		\|}
	~~Тривалість~~ відпустки ~~у зв'язку з вагітністю~~ та ~~пологами обчислюється сумарно. Вона надається~~ повністю ~~незалежно від кількості днів~~, ~~фактично використаних до~~ пологів.~~<br>~~		За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).<br>
	До відпустки у ~~зв'язку з вагітністю~~ та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.<br>
	=== Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ===		=== Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ===
	''Докладніше:'' [[Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку]]<br>		''Докладніше:'' [[Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку]]<br>

Olha.zhyla в 09:37, 2 січня 2023

2023-01-02T09:37:14Z

← Попередня версія		Версія за 09:37, 2 січня 2023
Рядок 307:		Рядок 307:
	\| style="text-align:center;" \| 6 \|\| Матір або інша особа, зазначена у [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ч. 3 ст. 18 Закону України "Про відпустки"], для догляду за дитиною віком до 14 років \|\| На період оголошення карантину на відповідній території		\| style="text-align:center;" \| 6 \|\| Матір або інша особа, зазначена у [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ч. 3 ст. 18 Закону України "Про відпустки"], для догляду за дитиною віком до 14 років \|\| На період оголошення карантину на відповідній території
	\|-		\|-
	\| style="text-align:center;" \| 7 \|\| Учасники війни, ~~особи, на яких поширюється чинність [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 Закону України "Про статус~~ ветеранів війни, ~~гарантії їх соціального захисту"]~~ \|\| До 14 календарних днів щорічно		\| style="text-align:center;" \| 7 \|\| Учасники війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України \|\| До 14 календарних днів щорічно
	\|-		\|-
	\| style="text-align:center;" \| 8 \|\| Особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"] \|\| До 21 календарного дня щорічно		\| style="text-align:center;" \| 8 \|\| Особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"] \|\| До 21 календарного дня щорічно
Рядок 343:		Рядок 343:
	\| 24 \|\| Працівники, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості \|\| 12 календарних днів на кожну таку дитину без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі		\| 24 \|\| Працівники, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості \|\| 12 календарних днів на кожну таку дитину без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі
	\|-		\|-
	\| 25 \|\| ~~Працівники у населених пунктах~~, ~~у котрих проводиться антитерористична операція, заходи із~~ забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях \|~~\| На період їх проведення з урахуванням часу, необхідного для повернення~~ до ~~місця роботи, але не більш як сім~~ календарних днів ~~після прийняття рішення про~~ їх ~~припинення~~		\| 25 \|\| Працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше року
			Членам добровільних формувань цивільного захисту

			\| тривалістю до 5 календарних днів щороку


			тривалістю до 5 календарних днів у рік залучення їх до виконання завдань із запобігання та ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій у складі добровільних формувань цивільного захисту
	\|-		\|-
	\| 26 \|\| Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі \|\| Один вільний від роботи день на тиждень протягом четвертого року навчання		\| 26 \|\| Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі \|\| Один вільний від роботи день на тиждень протягом четвертого року навчання

Kyiv4.kyiv в 07:33, 5 вересня 2022

2022-09-05T07:33:50Z

← Попередня версія		Версія за 07:33, 5 вересня 2022
Рядок 26:		Рядок 26:
	\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''!		\| style="background-color:#98FB98;" \|'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
	15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303 43, 44 Конституції України].		15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303 43, 44 Конституції України].
	*У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути <u>обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік</u>. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. У період дії воєнного стану <u>роботодавець може відмовити</u> працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"] у період дії воєнного стану не застосовуються. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"].		*У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути <u>обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік</u>. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. У період дії воєнного стану <u>роботодавець може відмовити</u> працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"] у період дії воєнного стану не застосовуються. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"].
	*У період дії воєнного стану роботодавець <u>може відмовити</u> працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.		*У період дії воєнного стану роботодавець <u>може відмовити</u> працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
	*~~Протягом періоду~~ дії воєнного стану роботодавець ~~на прохання~~ працівника ~~може надавати~~ йому відпустку без збереження заробітної плати <u>~~без обмеження строку~~</u>, ~~встановленого частиною першою~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 ~~статті 26~~ Закону України "Про відпустки"].		*У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який <u>виїхав за межі території України або набув [[Встановлення факту внутрішнього переміщення особи та отримання відповідної довідки\|статусу внутрішньо переміщеної особи]]</u>, в '''обов’язковому порядку''' надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але <u>не більше 90 календарних днів</u>, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 Закону України "Про відпустки"].
	\|}		\|}
	== Кому належить право на відпустки ==		== Кому належить право на відпустки ==