Щорічна відпустка після відпустки для догляду за дитиною - Історія редагувань

Liakhova.Olha в 07:59, 4 червня 2026

2026-06-04T07:59:13Z

← Попередня версія		Версія за 07:59, 4 червня 2026
Рядок 15:		Рядок 15:

	'''Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 статтею 12 Закону] у період дії воєнного стану:'''		'''Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 статтею 12 Закону] у період дії воєнного стану:'''
	*надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено <u>тривалістю 24 календарні дні</u> за поточний робочий рік.		*надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено <u>тривалістю 24 календарні дні</u> за поточний робочий рік.
			*''(Припис другого речення абзацу другого частини першої статті 12 визнано таким, що не відповідає Конституції України (є неконституційним) в тім, що він не забезпечує надання особам віком до вісімнадцяти років та особам з інвалідністю оплачуваної щорічної основної відпустки, мінімальна тривалість якої більше 24 календарних днів, згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/va03p710-26#Text Рішенням Конституційного Суду № 3-р/2026 від 19.05.2026])'' Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
	*роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).		*роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
	*роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 статті 26 Закону України "Про відпустки"], без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України "Про відпустки"].		*роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 статті 26 Закону України "Про відпустки"], без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України "Про відпустки"].

Liakhova.Olha: /* Загальні правила надання щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною */

2026-06-04T07:43:51Z

Загальні правила надання щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною

← Попередня версія		Версія за 07:43, 4 червня 2026
Рядок 57:		Рядок 57:
	9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;		9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;

	10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.		10)працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше року;

			11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

	Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості ''після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця'' стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.		Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості ''після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця'' стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.
Рядок 70:		Рядок 72:
	''З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), трудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними.''		''З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), трудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними.''
	\|}		\|}
	[[Категорія:Відпустка]]		[[index.php?title=Категорія:Відпустка]]
	[[Категорія:Батьки дітей до 3-х/6-ти років]]		[[index.php?title=Категорія:Батьки дітей до 3-х/6-ти років]]

Olha.hlechyk в 09:29, 16 червня 2025

2025-06-16T09:29:20Z

Liakhova.Olha: Видалено абзац тексту, який повторюється двічі

2025-06-09T05:31:50Z

Видалено абзац тексту, який повторюється двічі

← Попередня версія		Версія за 05:31, 9 червня 2025
Рядок 65:		Рядок 65:
	Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період або продовжена, якщо настає строк відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510 ч.2 ст. 80 Кодексу законів про працю України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 ч.2 ст.11 Закону України «Про відпустки»]). У разі перенесення відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.		Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період або продовжена, якщо настає строк відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510 ч.2 ст. 80 Кодексу законів про працю України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 ч.2 ст.11 Закону України «Про відпустки»]). У разі перенесення відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.

	З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), т'''рудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними.'''
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|-		\|-

Olha.hlechyk в 12:18, 12 листопада 2024

2024-11-12T12:18:11Z

Olha.hlechyk в 11:13, 12 листопада 2024

2024-11-12T11:13:51Z

Показати зміни

Olha.hlechyk в 10:15, 12 листопада 2024

2024-11-12T10:15:11Z

Liakhova.Olha: посилання на законодавство

2024-11-11T06:32:52Z

посилання на законодавство

← Попередня версія		Версія за 06:32, 11 листопада 2024
Рядок 31:		Рядок 31:
	Надання щорічної основної відпустки (соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку або відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку) прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору (прийняття на роботу).		Надання щорічної основної відпустки (соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку або відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку) прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору (прийняття на роботу).

	Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.		Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text (ст. 18 Закону України «Про відпустки»)].

	'''Суб’єкти на відпустку для догляду за дитиною:'''		'''Суб’єкти на відпустку для догляду за дитиною:'''

Kyiv4.kyiv: Зміни внесено щодо ст. 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" та ст. 10 Закону України «Про відпустки»

2024-04-24T11:22:53Z

Зміни внесено щодо ст. 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" та ст. 10 Закону України «Про відпустки»

← Попередня версія		Версія за 11:22, 24 квітня 2024
Рядок 16:		Рядок 16:
	'''Згідно з статтею 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону] у період дії воєнного стану:'''		'''Згідно з статтею 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону] у період дії воєнного стану:'''
	*надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено <u>тривалістю 24 календарні дні</u> за поточний робочий рік.		*надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено <u>тривалістю 24 календарні дні</u> за поточний робочий рік.
	*роботодавець ~~<u>~~може відмовити~~</u>~~ працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у ~~зв'язку з~~ вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на ~~об'єктах~~ критичної інфраструктури.		*роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
	*роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати ~~<u>~~без обмеження строку~~</u>~~, встановленого частиною першою статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"].		*роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"], без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"].
	*роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки".]		*роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки".]
	\|}		\|}
Рядок 74:		Рядок 74:
	7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;		7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;

	8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також ~~особам, на яких поширюється чинність [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#Text Закону України "Про статус~~ ветеранів війни, ~~гарантії їх соціального захисту"]~~;		8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України;

	9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;		9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;

Svitlana.maznytska в 13:09, 24 квітня 2023

2023-04-24T13:09:13Z

← Попередня версія		Версія за 13:09, 24 квітня 2023
Рядок 96:		Рядок 96:
	'''Працівник, що бажає отримати відпустку подає додаткові документи, зокрема:'''		'''Працівник, що бажає отримати відпустку подає додаткові документи, зокрема:'''

	1. Мати чи батько дитини надає додатково:		<u>1) Мати чи батько дитини надає додатково:</u>

	- довідку з місця роботи другого з батьків, що той не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.		- довідку з місця роботи другого з батьків, що той не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

	2. Батько дитини, мати якої не працює:		<u>2) Батько дитини, мати якої не працює:</u>

	- трудову книжку матері із останнім записом — про звільнення (титульний аркуш та сторінка із записом).		- трудову книжку матері із останнім записом — про звільнення (титульний аркуш та сторінка із записом).

	3. Батько дитини, мати якої перебуває на обліку в центрі зайнятості:		<u>3) Батько дитини, мати якої перебуває на обліку в центрі зайнятості:</u>

	- довідку центру зайнятості про те, що мати перебуває на обліку як безробітна.		- довідку центру зайнятості про те, що мати перебуває на обліку як безробітна.

	4. Батько дитини, мати якої — ФОП:		<u>4) Батько дитини, мати якої — ФОП:</u>

	-виписку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань про реєстрацію матері як ФОП.		-виписку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань про реєстрацію матері як ФОП.

	5. Баба, дід, інший родич:		<u>5) Баба, дід, інший родич:</u>

	- довідку з місця роботи одного з батьків дитини про те, що він вийшов на роботу до закінчення терміну відпустки до трьох років;		- довідку з місця роботи одного з батьків дитини про те, що він вийшов на роботу до закінчення терміну відпустки до трьох років;
Рядок 118:		Рядок 118:
	- документи, що підтверджують родинний зв’язок: – паспорт батька чи матері дитини – свідоцтво про народження батька чи матері дитини тощо.		- документи, що підтверджують родинний зв’язок: – паспорт батька чи матері дитини – свідоцтво про народження батька чи матері дитини тощо.

	6. Усиновлювач:		<u>6) Усиновлювач:</u>

	- рішення суду про усиновлення.		- рішення суду про усиновлення.

	7. Опікун:		<u>7) Опікун:</u>

	- рішення органу опіки та піклування (суду, якщо питання про встановлення опіки вирішували в судовому порядку).		- рішення органу опіки та піклування (суду, якщо питання про встановлення опіки вирішували в судовому порядку).

	8. Прийомні батьки та батьки-вихователі:		<u>8) Прийомні батьки та батьки-вихователі:</u>

	- рішення органу опіки та піклування;		- рішення органу опіки та піклування;

← Попередня версія		Версія за 09:29, 16 червня 2025
Рядок 14:		Рядок 14:
	15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].		15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].

	'''Згідно з ~~статтею 12~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#~~Text~~ Закону] у період дії воєнного стану:'''		'''Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 статтею 12 Закону] у період дії воєнного стану:'''
	*надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено <u>тривалістю 24 календарні дні</u> за поточний робочий рік.		*надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено <u>тривалістю 24 календарні дні</u> за поточний робочий рік.
	*роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).		*роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
	*роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою ~~статті 26~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#~~Text~~ Закону України "Про відпустки"], без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої ~~статті 9~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#~~Text~~ Закону України "Про відпустки"].		*роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 статті 26 Закону України "Про відпустки"], без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України "Про відпустки"].
	*роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої ~~статті 9~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#~~Text~~ Закону України "Про відпустки".]		*роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України "Про відпустки"].
	\|}		\|}
	== Право на щорічну основну відпустку ==		== Право на щорічну основну відпустку ==
	[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80~~/conv~~#n4314 ~~Ст.~~ 45 Конституції України] гарантує, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.		Кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4314 стаття 45 Конституції України]).

	Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом.		Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом.

	~~Відповідно до~~ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 ~~ст.~~ 2 Закону України «Про відпустки»], право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.		Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 стаття 2 Закону України «Про відпустки»]).

	Тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відліковується від дня укладення трудового договору, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n474 ~~ст.~~ 75 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ~~ст.~~ 6 Закону України «Про відпустки»].		Тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відліковується від дня укладення трудового договору, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n474 статті 75 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 статті 6 Закону України «Про відпустки»].
	== Загальні правила надання щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною ==		== Загальні правила надання щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною ==
	Надання щорічної основної відпустки прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ~~ч.1 ст.~~6 Закону України "Про відпустки"]). Зокрема, щорічну основну та додаткові відпустки надають працівникові з таким розрахунком, щоб він їх використав, як правило до закінчення робочого року [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 (~~ч. 4~~ статті 10 Закону України "Про відпустки"]).		Надання щорічної основної відпустки прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 частина перша статті 6 Закону України "Про відпустки"]). Зокрема, щорічну основну та додаткові відпустки надають працівникові з таким розрахунком, щоб він їх використав, як правило до закінчення робочого року [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 (частина четверта статті 10 Закону України "Про відпустки"]).

	Якщо працівник не використав щорічну відпустку, він має право отримати її у наступні робочі роки, у тому числі <u>після виходу з відпустки для догляду за дитиною</u>.		Якщо працівник не використав щорічну відпустку, він має право отримати її у наступні робочі роки, у тому числі <u>після виходу з відпустки для догляду за дитиною</u>.
Рядок 63:		Рядок 63:
	Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку.		Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку.

	Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період або продовжена, якщо настає строк відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510 ~~ч.2 ст.~~ 80 ~~Кодексу законів про працю~~ України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 ~~ч.2 ст.~~11 Закону України «Про відпустки»]). У разі перенесення відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.		Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період або продовжена, якщо настає строк відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510 частина друга статті 80 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 частина друга статті 11 Закону України «Про відпустки»]). У разі перенесення відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.

	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"

← Попередня версія		Версія за 12:18, 12 листопада 2024
Рядок 29:		Рядок 29:
	Тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відліковується від дня укладення трудового договору, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n474 ст. 75 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ст. 6 Закону України «Про відпустки»].		Тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відліковується від дня укладення трудового договору, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n474 ст. 75 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ст. 6 Закону України «Про відпустки»].
	== Загальні правила надання щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною ==		== Загальні правила надання щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною ==
	Надання щорічної основної відпустки прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору (ч.1 ст.6 Закону ~~про~~ відпустки).		Надання щорічної основної відпустки прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ч.1 ст.6 Закону України "Про відпустки"]). Зокрема, щорічну основну та додаткові відпустки надають працівникові з таким розрахунком, щоб він їх використав, як правило до закінчення робочого року [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 (ч. 4 статті 10 Закону України "Про відпустки"]).

	Зокрема, щорічні основну та додаткові відпустки надають працівникові з таким розрахунком, щоб він їх використав, як правило до закінчення робочого року.(частина 4 статті 10 Закону про відпустки)		Якщо працівник не використав щорічну відпустку, він має право отримати її у наступні робочі роки, у тому числі <u>після виходу з відпустки для догляду за дитиною</u>.

	Якщо працівник не використав щорічну відпустку, він має право отримати її у наступні робочі роки, ~~зокрема~~ після виходу з відпустки для догляду за дитиною.

	Відпустки надаються згідно з графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням із профспілковою організацією. При складанні графіків враховуються як інтереси виробництва, так і особисті інтереси працівників.		Відпустки надаються згідно з графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням із профспілковою організацією. При складанні графіків враховуються як інтереси виробництва, так і особисті інтереси працівників.
Рядок 39:		Рядок 37:
	Існують категорії працівників, які мають право отримати відпустку в зручний для них час. Зокрема, жінки мають право на щорічну відпустку перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.		Існують категорії працівників, які мають право отримати відпустку в зручний для них час. Зокрема, жінки мають право на щорічну відпустку перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

	В статті 10 Закону України «Про відпустки» вказані категорії працівників, за бажанням яких щорічні відпустки надаються у зручний для них час, а саме:		В статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 10 Закону України «Про відпустки»] вказані категорії працівників, за бажанням яких щорічні відпустки надаються у зручний для них час, а саме:

	1) особам віком до вісімнадцяти років;		1) особам віком до вісімнадцяти років;
Рядок 61:		Рядок 59:
	10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.		10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

	Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.		Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості ''після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця'' стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.

	Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку.		Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку.

	Відповідно до частини другої статті 80 КЗпП та частини другої статті 11 Закону України «Про відпустки», щорічна відпустка може бути перенесена на інший період або продовжена, якщо настає строк відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.		Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період або продовжена, якщо настає строк відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510 ч.2 ст. 80 Кодексу законів про працю України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 ч.2 ст.11 Закону України «Про відпустки»]). У разі перенесення відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.

	У разі перенесення відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.

	З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), ~~трудовий~~ договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними.		З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), т'''рудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними.'''
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|-		\|-

← Попередня версія		Версія за 10:15, 12 листопада 2024
Рядок 31:		Рядок 31:
	Надання щорічної основної відпустки (соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку або відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку) прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору (прийняття на роботу).		Надання щорічної основної відпустки (соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку або відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку) прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору (прийняття на роботу).

	Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#~~Text (~~ст. 18 Закону України «Про відпустки»)].		Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202 ст. 18 Закону України «Про відпустки»]).

	'''Суб’єкти на відпустку для догляду за дитиною:'''		'''Суб’єкти на відпустку для догляду за дитиною:'''
Рядок 46:		Рядок 46:

	- прийомним батьки або батьки-вихователі.		- прийомним батьки або батьки-вихователі.
			{\| class="wikitable"
	~~Слід звернути~~ увагу! Відповідно до абзацу сьомого пункту 4 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0003700-06#Text постанови Пленуму Верховного Суду України від 15 травня 2006 року № 3 «Про застосування судами норм Сімейного кодексу України при розгляді справ щодо батьківства, материнства та стягнення аліментів»] (далі – Постанова) поняттям «родичі», яке вживається в Сімейному кодексі України, охоплюються такі особи: баба, дід, прабаба, прадід, повнорідні брат і сестра.		\|-
			\|'''Зверніть увагу!''' ''Відповідно до абзацу сьомого пункту 4'''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0003700-06#Text постанови Пленуму Верховного Суду України від 15 травня 2006 року № 3 «Про застосування судами норм Сімейного кодексу України при розгляді справ щодо батьківства, материнства та стягнення аліментів»] (далі – Постанова) поняттям «родичі», яке вживається в Сімейному кодексі України, охоплюються такі особи: баба, дід, прабаба, прадід, повнорідні брат і сестра.
	Разом з цим, у цьому ж пункті зазначеної Постанови містить визначення «інші особи», під яким розуміються особи, в сім’ї яких виховується дитина. Ними, зокрема можуть бути тітка, дядько, двоюрідні сестра, брат.		Разом з цим, у цьому ж пункті зазначеної Постанови містить визначення «інші особи», під яким розуміються особи, в сім’ї яких виховується дитина. Ними, зокрема можуть бути тітка, дядько, двоюрідні сестра, брат.
			\|}

	З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), трудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними.		З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), трудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними.
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|-		\|-
	\|'''Важливо!''' ''Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами'' зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку, а ''період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (чи 6-ти років)'' – не зараховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку.		\|'''Важливо!''' ''Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами'' зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку, а ''період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (чи 6-ти років)'' – не зараховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку.
	\|}		\|}
	Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.		Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.
Рядок 81:		Рядок 82:

	Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку.		Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку.
	== Реалізація права на відпустку для догляду за дитиною одинокою матір’ю ==		==Реалізація права на відпустку для догляду за дитиною одинокою матір’ю==
	Одинока матір під час перебування у відпустці для догляду за дитиною може працювати неповний робочий день чи вдома, що врегульовано [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 статтею 179 КЗпП України].		Одинока матір під час перебування у відпустці для догляду за дитиною може працювати неповний робочий день чи вдома, що врегульовано [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 статтею 179 КЗпП України].

Рядок 87:		Рядок 88:

	Також необхідно нагадати, що в Україні можна скористатися державною послугою з догляду за дитиною до 3 років – «муніципальна няня».		Також необхідно нагадати, що в Україні можна скористатися державною послугою з догляду за дитиною до 3 років – «муніципальна няня».
	== Документи для оформлення відпустки для догляду за дитиною ==		==Документи для оформлення відпустки для догляду за дитиною==
	'''Щоб отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працівник надає:'''		'''Щоб отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працівник надає:'''